Dar su currículum un cambio de imagen juvenil

Dar su currículum un cambio de imagen juvenil fotos: por Nimish Thakkar, Reanudar Profesional escritor & Orientador Profesional

A pesar de la conveniencia de experiencia como y" la lista de deseos artículo y" en cualquier administrador y ' contratación; s lista de verificación, los solicitantes de empleo, en especial los más de cuarenta años, a menudo temen perder a sus competidores más pequeños. Sin perjuicio de la protección de las leyes contra la discriminación, algunas estrategias creativas pueden transformar su hoja de vida en un poderoso documento que no sólo muestra su experiencia ganada, sino también resta importancia al factor de la edad (y" A-Factor y")
Como un entrenador de carrera y escritor profesional del curriculum vitae, trabajo con miles de profesionales y ejecutivos exitosos, algunos con más de tres décadas de experiencia. Aunque no es apropiado en todos los casos, aquí están algunas de las estrategias que he utilizado para de-edad reanuda sin comprometer la experiencia:

quitarle años a su hoja de vida

La experiencia es sin duda una estrategia de posicionamiento preciada, especialmente para candidatos de alto nivel, pero que doesn y' t significa que uno debe ir todo el camino de vuelta a la 60 y' s. En mi opinión, de quince años de reciente cronología empleo es suficiente para comercializar un profesional y' s de fondo.

En situaciones especiales en que un solicitante de empleo y' s de fondo - y la posición y' s requisitos - méritos que detallan las posiciones de mayor edad, considere la creación de una y" experiencia adicional y" sección sin fechas. Fechas La eliminación puede ser muy útil para el resumen de la educación y, sobre todo si su licenciatura y' s grado se obtuvo en o antes de la ' 80 y;. S

Destaca tu trabajo con jóvenes mercados, tecnologías o productos

Si usted trabajó recientemente en una campaña de marketing dirigido Generación Z o contribuido al desarrollo de un producto de vanguardia, mencionar que al principio de su curriculum vitae. Una sección de resumen puede ser el lugar más apropiado para destacar esta experiencia. Para los trabajadores de tecnología, inicie su sección de competencias profesionales con las tecnologías, sistemas, procesos y estrategias que son verdaderamente de vanguardia.

Experiencia en tecnologías de última generación le puede dar un sólido impulso competitivo, especialmente si su profesión está en constante evolución.

Hacer hincapié en su capacidad de conectar con sus compañeros más jóvenes

Casi ningún ejecutivo puede decir que ha subido a las filas sin entrenar Sra. Robinson, el interno, o Smith, el nivel de entrada profesional y, sin embargo esta información casi nunca se encuentra en la hoja de vida. La capacidad de conectar con los profesionales más jóvenes es un excelente indicador de un profesional y ' de alto nivel; s flexibilidad

estar al tanto

Añadir a “. Desarrollo Profesional y" sección para su currículum a identificar sus esfuerzos de educación continua. La sección puede enviar un fuerte mensaje a los reclutadores que está actualizando de forma activa sus habilidades.

Las reglas del juego social media

Añadir herramientas Web 2.0, tales como LinkedIn, Facebook, Twitter y otras estrategias de redes sociales a su búsqueda de empleo arsenal. El advenimiento de los medios de comunicación Web 2.0 y social ha impactado la búsqueda paisaje trabajo de manera significativa. Los reclutadores y gerentes de contratación suelen utilizar estas herramientas para encontrar y evaluar a los candidatos y una presencia significativa en el circuito de los medios sociales pueden ser una contribución importante hacia el éxito de su búsqueda de empleo Hotel  .;