Reanudar la Revolución - ¿Cuál es el verdadero bombo

Cambios, cambios, cambios?. Justo cuando uno se acostumbra a un nuevo formato de hoja de vida, una nueva estrategia de hoja de vida o un nuevo concepto de currículum, ¡puf -. Más cambios aparecen

Entonces, ¿qué se han producido cambios significativos en los últimos cinco años que hoy conforman su ejecutivo Reanudar mirar obsoleta hoy en día? ¿Están las empresas realmente buscando diferentes habilidades de liderazgo ejecutivo y competencias de hoy frente a hace cinco años

Bueno, las respuestas a estas preguntas son "sí" y "no" - la crisis económica que afectó al mundo como el volcán en 2007 /2008 poner una gran cantidad de talentosos profesionales y ejecutivos en el desempleo; y ya que las empresas estaban tratando de aprovechar los recursos limitados para hacer más con menos, tenían la ventaja, ya que se convirtió en el mercado de empleadores.

¿Qué significa eso para ejecutivos y profesionales de alto nivel? Esto significa que simplemente ser calificado para el trabajo, con los mejores logros de la carrera y estar disponible para el trabajo no son suficientes. Tienes que hacer un esfuerzo adicional para mostrar los empleadores que usted es el sistema más adecuado para ellos en base a sus retos empresariales y las soluciones que necesitan para seguir siendo relevantes y competitivos en la economía global de hoy.

Suena muy bien, pero ¿cómo Se aplica esto a su curriculum vitae ejecutivo? Bueno, vamos a echar un vistazo más de cerca a algunas de las piezas clave de un curriculum vitae ejecutivo:

El Antiguo Resumen Ejecutivo:

Talentosos ejecutivo con más de 15 años de experiencia en todas las áreas funcionales de alta volumen y lote de fabricación con fortalezas probadas en la planta y la gestión operativa, eficiencia en la fabricación y desarrollo de la cadena de suministro. Historia de éxito en tiempos de respuesta rápidos, estabilización de negocio y de desarrollo de nuevos productos.

Un resumen del curriculum vitae como este trabajo se pregunta hace muchos años, se mostró claramente las áreas de especialización y mostró cierta propuesta de valor. Donde se queda corto de hoy - cómo Qué significa este ejecutivo fuera de los demás con un fondo similar? ¿Qué ofrece esta ejecutiva que define el éxito para la fabricación de las empresas, una y otra vez

El Nuevo Resumen Ejecutivo:?

visión de futuro, pionero ejecutivo de éxito en la elaboración de estrategias de fabricación y operación de la planta que eliminar redundancias, automatizar procesos /sistemas, aumentar la capacidad de producción, y entregar la productividad, la calidad y mejora de la eficiencia. Carrera pasó el desarrollo de iniciativas premiadas y soluciones de ingeniería que salvaron compañías Fortune 500 más de $ 30M.

Vea la diferencia? En este segundo ejemplo, no hay duda o conjetura sobre qué soluciones de valor y de negocios este ejecutivo trae a la mesa

El Antiguo Descripción del puesto:.

Administrar las actividades diarias de cartera de bienes raíces para la inversión . sociedad de gestión y supervisión de los miembros del personal

Esta descripción del trabajo suena demasiado parecido a una oferta de trabajo - maximizar valiosa hoja de vida de bienes raíces y diga los empleadores sobre el alcance de sus responsabilidades de liderazgo y gestión, y su reto empresarial. , Pero don &'; t conseguir empantanado en detalles minuciosos para que su curriculum vitae ejecutivo termina cayendo corto de valor única proposición

El nuevo trabajo Descripción:

El reto de entregar 10% de retorno sobre $ 700 millones cartera de inversiones en impredecible, evolucionando industria de bienes raíces. Supervisar todas las actividades diarias incluyendo maximizaciones ROI, relaciones con los clientes, las negociaciones del préstamo, y disposiciones de inversión.

Una vez más, se puede ver la diferencia de cómo el uso de hechos cuantificables y la colocación de su puesto de trabajo en el contexto ayuda a los empleadores a identificar su propuesta de valor

El Antiguo Carrera Logro:.

- división y ' Transformado; s normas de seguridad y de fabricación y produjo $ 1.2 millones en ahorros

Sin lugar a dudas que es un logro excepcional y que se cuantifica, así que ¿cómo se puede mejorar? Siempre es útil para los empleadores y reclutadores para entender el contexto o situación en la que los negocios se produjo ningún logro. Estas son algunas preguntas que vienen a la mente:

- ¿Cuál era la situación antes de la mano

- estaban operando y los costes de fabricación por encima de los estándares de la industria? Fue compañía acumulando rápidamente las pérdidas

- ¿Fue la división en el borde de cierre debido a cuestiones de seguridad y de fabricación

La nueva carrera Logro:??

rodear siempre su trayectoria artística (s) con la suficiente contexto y contraste para que los empleadores pueden realmente comprender el alcance de sus contribuciones

LIDERAZGO RETO:. Directiva Asumido para agilizar las operaciones, eliminar los riesgos ocupacionales y disminuir los niveles de fabricación de residuos y emisiones al aire para su fabricación instalación plagado de mala salud y las normas de seguridad ambiental

Turnaround Management:.. de división y ' Propulsado; s normas de seguridad y de fabricación para mayores, operaciones con mejores resultados en toda la empresa y genera $ 1.2 millones en ahorros

Cuando se combina con el contexto adecuado y /o declaraciones paraguas de trabajo, sus logros profesionales adquieren una vida propia.

En resumen, usted quiere que su curriculum vitae ejecutivo para contar una historia, tener un atractivo y tener un tema recurrente . Echa un vistazo a su hoja de vida actual y responder a estas preguntas:?

- ¿Cuál es el mensaje que quiere transmitir en la hoja de vida a los empleadores

- ¿Hay un tema recurrente es el liderazgo funciones que llevan a cabo (más allá de la experiencia funcional obvio)

- ¿Cuáles son los empleadores en repetidas ocasiones la contratación de usted para lograr para ellos que otros no pueden

- ¿Cuál es su reputación profesional y lo que se conoce para Restaurant  ?;