Crear un curriculum vitae eficaz Incluso si fue despedido

Las personas son despedidos del trabajo por diversas razones. Sin embargo, para un nuevo empleador potencial que puede dejar una connotación desfavorable sobre el candidato.

Si usted se encuentra en una situación así, es posible que tenga una serie de preguntas relativas a la forma de abordar las reacciones adversas a un empleador potencial puede pose. Usted puede tener preguntas, tales como:

- ¿Cómo impresionar a un empleador dado me despidieron de mi último trabajo

- ¿Me incluyo el trabajo en mi currículum
- ¿Cómo debo responder cuando se le preguntó la razón de salir mi trabajo anterior

Es comprensible, hay muchas preguntas en su mente. Y, sin embargo, hay maneras de ser veraz en responder a las preguntas de su nuevo empleador potencial puede tener para usted, junto con consejos para que esta situación se sienten un poco menos amenazante.

En esencia, antes de actualizar su hoja de vida para el próxima oportunidad de empleo, piensa:?

- ¿Es la experiencia de su última posición relevante a la que usted está solicitando
Si hay poca o ninguna relevancia entre las posiciones, usted no tiene que mostrar en su currículum. La contratación de la empresa está principalmente interesado en la experiencia y las habilidades relevantes que puede aportar a su empresa. Usted puede ser capaz de romper su curriculum vitae en Experiencia Relevante y otras secciones Experiencia

-. ¿Cuánto tiempo estuviste en la posición
Si usted estuviera en la posición por sólo unos pocos? meses, puede que no sea necesario mencionar que en su currículum. Determinar si la brecha de desempleo, si decide no incluirlo, sería motivo de preocupación por parte del empleador. En la actualidad y' s de mercado, it &'; no es una sorpresa ver a algunos candidatos desempleados durante un año antes de encontrar un nuevo trabajo

- ¿Qué tan grave fue la causa para despedir
.? ¿Fue despedido por falta de rendimiento o condiciones fuera de su control? En este último caso, entonces usted debe poner en la hoja de vida la razón como “ Major Downsizing y " ;, “ compañía se trasladó y" o y" Reorganización Gestión y" todos los cuales indican que la terminación no se debió a su rendimiento.

Si la razón por la que fue despedido se debió a un problema menor que puede explicarse con facilidad y se ve desde su punto de vista por un empleador potencial, que incluyendo la posición en su currículum no debe ser una preocupación. Sea honesto con usted mismo y pensar en su respuesta a un entrevistador potencial.

Sus respuestas a las preguntas anteriores le dirán si es apropiado incluir el trabajo en su currículum. Si se incluye, tenga en cuenta lo siguiente para ayudarle a través del proceso de solicitud y entrevista.

1. Liste el trabajo en su currículum para mostrar sus logros y realizaciones.
Su misión es la de obtener su pie en la puerta para una entrevista y para hacer una impresión excepcional. No es necesario para que aparezca que fue despedido de su último trabajo en papel, especialmente si estás allí durante unos años. Si es necesario, usted tendrá la oportunidad durante una entrevista para explicar más detalles.

2. Don y'. T insultan su empleador pasado
Incluso si fue despedido y tienen sentimientos amargos hacia su ex-jefe o compañeros de trabajo, este no es el momento ni el lugar para revelarlo. Se ve como poco profesional y conduce a las preguntas que se centran en los aspectos negativos. Así que, incluso si el entrevistador no estaba y' t planificación en usted preguntando la razón de salir, es posible que simplemente lo trajo sobre sí mismo

3.. Don y'. T mentira acerca de su empleo
Si se le pregunta, es necesario abordar la cuestión con la verdad, pero que sea breve en relación con el motivo de su salida y pasar a los puntos más positivos. Por lo menos ahora tiene su pie en la puerta y tener una mayor ventaja para explicar la razón de la salida en una luz más positiva. También puede utilizar a su ventaja para reforzar los puntos de logros y realizaciones que se pueden aplicar para el trabajo. Recuerde que las empresas comprobar las referencias y antecedentes. Cualquier candidato atrapado mentir es motivo de despido.

4. Reúna sus referencias
Reunir gente que trabajó con en el trabajo como referencia, ya sea y'. S compañeros de trabajo, clientes o proveedores. Las personas que trabajaron con usted en el trabajo y que puede hablar positivamente acerca de su trabajo puede ayudar eficazmente a eliminar las connotaciones negativas asociadas con ser despedidos. En este caso, tiene sentido incluir referencias con su hoja de vida, especialmente las recomendaciones escritas.

5. Vuelva a formatear su hoja de vida para centrarse en la función en lugar de la cronología.

Esta es una opción de último recurso. Currículos funcionales normalmente no se utilizan ya que carece de detalles sobre las fechas de empleo y- Información mayoría de los empleadores quieren saber. Un curriculum vitae funcional se centra en la agrupación de las habilidades y experiencias específicas en conjunto como el punto culminante de la hoja de vida. Este tipo de formato también es apropiado utilizar para el cambiador de carrera y los que tienen lagunas en la historia de empleo que se deben a otras actividades, como la educación o la familia.

Ser despedido significa que tienes un obstáculo adicional para superar a encontrar un nuevo trabajo, pero no es insuperable. It &'; s todo en la forma de manejar a ti mismo para hacer frente a la cuestión si el sujeto aparece. Siendo positivo, abordar cualquier preocupación sucinta y honesta y luego pasar a los aspectos más destacados más positivas Hotel  .;