¿Por qué ¿No debería escribir mi propio curriculum vitae?

Como un profesional certificado reanudar escritor, a menudo me acerqué por los buscadores de trabajo altamente cualificados frustrados por semana y, a menudo meses de desempleo costoso. Los solicitantes de empleo que han enviado cientos de hojas de vida pero nunca recibimos respuesta por parte del empleador

I &';. He encontrado que la mayoría de mis clientes intente escribir su propio curriculum vitae y sólo buscar la ayuda de un profesional después de semanas de fracaso . Hay muchas razones por las que fracasan, pero la mayoría tienden a estar asociados con las plantillas de curriculum vitae ineficaces diseñadas en la década de 1990 que no sean compatibles con búsquedas de palabras clave de hoy hecho por los reclutadores y gerentes de contratación. Estoy consternado al pensar en la cantidad de oportunidades que los candidatos altamente calificados han perdido a los menos cualificados, sino que tenga una mejor comprensión de hoy y'. S proceso de búsqueda de empleo

Las 5 razones Currículos Falla

1. La falta de específicos de la industria Palabras clave – Debido a la gran cantidad de hojas de vida que los empleadores reciben, sólo un puñado son cada vez impreso y llegará a las manos del director de recursos humanos. Los empleadores de hoy a menudo utilizan programas de software para buscar palabras clave específicas para el puesto. Cuantos más éxitos que se encuentran, lo más probable es que su hoja de vida será leído. Este es el proceso que más a menudo elimina incluso los candidatos más calificados de consideración.

2. Reanudar Formato y- Hay una gran variedad de formatos disponibles para comercializar mejor sus habilidades y experiencia, incluyendo: cronológico, funcional, híbrido, Curriculum Vitae (CV), el formato Federal Reanudar, etc. La elección de un formato incorrecto para su situación usted puede eliminar rápidamente de consideración. Un curriculum vitae bien escrito coincidirá con sus habilidades y experiencia a las necesidades de los directores de recursos humanos.

3. Objetivo o Resumen de Calificaciones? y- Personalmente, creo que uno de los objetivos a la antigua es una pérdida de las más valiosas propiedades inmobiliarias en la hoja de vida. Sería bueno si los empleadores realmente les importaba lo que querías en un trabajo, pero en realidad sólo están preocupados por lo que puede hacer por ellos. ¿Por qué no utilizar esta área para comercializar las habilidades y experiencia para posicionar como el mejor candidato para el puesto?

4. Tarea Enfocado-vs Realización Reanudar base y- Desafortunadamente, la mayoría de las hojas de vida que yo revisión son más de una historia cronológica de un documento de marketing cierto. Imagine un director de recursos humanos, con una posición de llenar y 100 candidatos igualmente calificados que soliciten la posición y cada candidato tiene una formación académica y profesional similar. Es fácil ver que el candidato que más contribuyó en posiciones anteriores es probable que obtenga el trabajo.

5. Una talla única para todos Reanudar y- En la actualidad y' s mercado laboral altamente competitivo de una sola talla para todos una hoja de vida realmente se ajusta a ninguno. Un empleador en busca de un contador que va a ser la búsqueda de palabras clave diferentes a un empleador en busca de un representante de ventas. Si usted don &'; t sabe qué tipo de posición que usted y' re buscando, ¿cómo va el empleador saber

En la actualidad y'? S mercado laboral altamente competitivo, es imprescindible que usted forma rápida y concisa proporcione el director de recursos humanos con la información que buscan. Un curriculum vitae bien formateado permitirá al empleador para mirar rápidamente a la hoja de vida y encontrar las habilidades y experiencia que están buscando en el primer tercio de la primera página. Sólo después de capturar su atención van a molestarse en leer su curriculum vitae de arriba a abajo

Cuando se busca la ayuda de un profesional, es importante buscar a “. Certificada escritor del curriculum vitae y " ;. Con hoy y' s las condiciones económicas que muchos dicen ser escritores profesionales del curriculum vitae, sin embargo, a menudo no tienen la formación necesaria para ayudarle a conseguir a través del proceso de selección

Elija con cuidado; solicitar y comparar muestras de su trabajo. Su escritor debe hacer mucho más que simplemente escriba un curriculum vitae. Ellos analizarán su carrera y ayudar a determinar su dirección de la carrera, el desarrollo de un formato que es más adecuado a su situación específica, y luego elaborar un documento de marketing fuerte y convincente que se dirige a su carrera le posiciona como el mejor candidato para la posición objetiva y. Un curriculum vitae profesionalmente escrito puede ayudar a conseguir el trabajo que desea y la paga que se merece Hotel  .;