Tu Futuro-Centrado Resume

Como la mayoría de ustedes saben, I &'; ma fuerte defensor de todo el mundo tener un curriculum vitae actualizado y bio
. Se le impide ser colocado en la situación embarazosa de ser pedido a “ me tira encima de su hoja de vida y " actual; y tener que decir que don &'; t tiene uno o mentir y luchando para crear algo. El bono de esta disciplina es se ven obligados a volver a evaluar su trabajo y su carrera de forma regular
, así como actualizar el documento y' s formato para cumplir con las normas siempre cambiantes. Cuando se trata de biografías, todo el mundo debería tener tres versiones Restaurant — muy corto (a menudo preferido por los medios de comunicación), de tamaño medio (bien como una introducción cuando y' re un orador invitado), y, finalmente, un localizador completo que da a muchos de los hechos actuales y profundiza un poco en cómo llegó a donde son ahora y lo que sus contribuciones han sido.

Si, de hecho, tiene una estrategia de carrera, lo que significa que ha trazado su carrera y trayectoria de trabajo a largo plazo con los puntos de referencia y un calendario, que están muy por delante de sus competidores
. Si, por el contrario, desea crear uno o el suyo necesita un repaso, entonces el año currículum 3+ es una gran manera de empezar a pensar, planificar y ejecutar

Vamos y'. S hablar su hoja de vida 2016
. ¿Puedo asumir su documento actual está a la altura? Tiene un titular de Windows que describe de manera sucinta lo que haces y tu maestría o especialización, por ejemplo, y" En línea Juegos Ejecutivo de Marketing — Pacific Rim Especialista y" Bajo el titular, tiene una narrativa breve
promoviendo lo que eres y lo que puedes hacer para un empleador. Has seguido la siguiente con tres columnas, cada una con una lista de habilidades
le traen a la mesa y mdash; medios de comunicación social, Java, liderazgo de equipos, etc. Entonces, y sólo entonces, que comienzan con el listado cronológico
de sus empleadores, posiciones, y contribuciones.

Volver a tu curriculum vitae 2016. El formato sigue siendo el mismo, donde se produce el estiramiento se su deseando
. Por un momento, imagínate ser abordado por un empleador ideales, delante de una oportunidad empresarial, o una posición académica, algo que se puede degustar o es sólo un sueño fugaz
. Ahora visualizar su gusto lo que se oye y la decisión de ir a por ello. Usted consigue el proverbial y" dispararme su hoja de vida y" petición. ¿Qué estás enviando

Cuando digo, y"? ¿Qué estás enviando, y" lo que realmente quiero decir es, “ Qué es lo que usted está ofreciendo y"?
¿Cómo su hoja de vida de tres años a partir de ahora difiere de lo que tienes en este momento? ¿Ha sido promovido o trasladado a otro, más emocionante o cortar zona marginal, saltó a otra empresa o conmutada campos? ¿Se le ha colocado en un equipo o proyecto que pone a prueba sus habilidades y tiene alta visibilidad? ¿Qué ha aportado es notable, memorable y rentable? ¿No es seguro? Ese y' s donde la estrategia de carrera entra en juego

Lo que falta ¿Cuáles son usted un miembro que necesita experiencia gestión y líder
un grupo diverso de personas.?? ¿Cómo puedes conseguir eso? ¿Están sus habilidades de tecnología
estelar o lo suficientemente bueno? ¿Cómo y dónde se puede mejorar ellos? Está medios sociales afectando el funcionamiento de su profesión y que y' re básicamente un ocasional Facebook y LinkedIn participante? ¿Qué podrías hacer? ¿Es usted el necesita otro grado, certificación o licencia
? ¿Es usted un activo miembro de grupos de pensamiento líderes influyentes
ya sea en persona o en línea? ¿A quién conoces y, más importante aún, que debe saber usted
dentro de su organización y el campo? ¿Quién le gustaría utilizar como referencia, pero no tienen las relaciones íntimas que usted necesita hacer? Estas son las preguntas que usted necesita preguntarse a sí mismo para identificar los agujeros en su estrategia de carrera.
Dado el marco de tiempo, usted tiene la oportunidad de marcar ellos fuera de su lista metódicamente.

Esta es la conversación usted tiene cuando se reúna con su supervisor y discuta su y su, aspiraciones y planes de desarrollo de carrera. Una pequeña minoría de personas que se aprovechan de los beneficios de educación y de formación ofrecidos por las corporaciones y las empresas más pequeñas. We &'; re demasiado ocupado. Pero, cuando se piensa en volver a un tiempo (¿cómo ganar ese Licenciatura y trabajar a tiempo completo, o tener un bebé y gana una promoción), te das cuenta de la motivación, un ojo en el premio, y la dedicación jugaron un gran . parte en la consecución

Aquí y' es lo que estoy sugiriendo. Tener una conversación honesta con usted mismo. ¿Qué quieres personal y profesionalmente en los próximos años? Hotels.com Ir en gran detalle. Diseccionar todo, desde el papel y la indemnización, al tiempo que está dispuesto a viajar y los viajes, si usted es capaz de sentarse en un aula o en frente de un monitor para aprender. Sea franco y honesto. Descartar nada. A continuación, echar un vistazo más exigentes en la imagen. Siéntate en el lado opuesto de la mesa y le pido a ti mismo, y" ¿Me creo que este candidato es calificado y la persona adecuada teniendo en cuenta lo que dice en este documento y "?; Probablemente no en este momento, pero la belleza de una estrategia es que puede alterar las tácticas para llegar allí. Usted puede cuestionar toda la estrategia antes de que se convierte en realidad.
Pruébalo.

Un futuro centrada hoja de vida le permite sentirse orgulloso de lo que has logrado, toma una mirada brutal en la realidad, y actuar como una guía para el futuro. También permite que la distancia suficiente, por lo que puede ser un poco más objetivo y honesto. Ofrece opciones y abre opciones. Se le permite que lo haga por ti mismo antes de que lo hacen para que

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