Medición de la Eficacia de la selección es la clave

Alice: “ ¿Quieres decirme que manera debo ir desde aquí y"
gato de Cheshire: “ Eso depende una buena oferta en la que desea obtener a y"
Alice: “ I don &'; t importa mucho el sitio y hellip; &";
Cheshire Cat “ Luego del doesn &'; t importa la forma que. ir y"

- De Alicia en el país de las maravillas de Lewis Carroll

Prácticas de alquiler no medidos:
competencia por el talento en puestos clave es feroz, incluso. en estos tiempos económicos difíciles. Una persona puede presentar sus hojas de vida de ejecutivos de varias compañías y tienen varios entrevista. En el pasado, muchas organizaciones prefieren la flexibilidad y la informalidad de las prácticas de contratación no medidos. Este enfoque se fueron ejecutados efectivamente satisfactorios previstas las prácticas y administrado con consistencia. La experiencia ha demostrado que en muchos casos los procesos de contratación no medidos perpetúan a sí mismos y el resultado de la incomprensión, la ineficiencia y la contratación de la gente equivocada.

Prácticas de contratación medidos:
Usando medidas eficaces de selección puede mejorar enormemente la calidad y la productividad de una organización y' s fuerza de trabajo. Medidas como el costo por alquiler, entre los calificadores fiabilidad, las medidas para la prueba, validez, y muchos más pueden contar la historia real de cómo lleva a cabo un proceso de selección. Esto puede permitir poner a prueba diferentes métodos de coches y encontrar los medios más eficientes y rentables para entrevistar y contratar
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Pero realmente eficaces?
Desafortunadamente, muchos profesionales de recursos humanos tienen ideas erróneas sobre el valor de las medidas de selección y, si se usa, se confunden en cuanto a que las herramientas de medición son las adecuadas para su situación. Ellos creen que una entrevista no estructurada produce mejores resultados que las evaluaciones estructuradas. Otros piensan que la existencia de programas de medición de selección son demasiado abstractas y atribuible a las muchas empresas de consultoría que tratan de hacer dinero.

La realidad es que las herramientas de medición bien colocados son muy fiables y en estos días de constante endurecimiento presupuestos están encontrando cada vez más a una audiencia. Tener las herramientas de medición adecuadas en el lugar le permiten ver más claramente lo bien que se llevan a cabo las prácticas de contratación. Esto puede revelar que el personal de recursos humanos están haciendo un gran trabajo. También puede revelar algunos aspectos que se pueden mejorar las prácticas de contratación. Esto puede ahorrar su tiempo del personal y mejorar los resultados

buscar la verdad:. Datos
son nuestros amigos. El conocimiento de los hechos acerca de un proceso nos permite tomar mejores decisiones y mejorar procesos. Profesionales de recursos humanos deben tomar medidas positivas para medir la efectividad de sus procesos de contratación, y estar dispuestos a asumir responsabilidad por los resultados.

“ Si usted don &'; t lo midas, porque, la gente sabrá que usted y' re no toma en serio su entrega y"
- James Belasco en y". La enseñanza del elefante a bailar . y"
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