7 razones Curriculum no puede conseguir la Entrevista

El número de solicitantes de empleo que envían hojas de vida está creciendo exponencialmente con cada día que pasa. Es lamentable que la gran mayoría de estos solicitantes de empleo terminará sentado en su casa preguntándose por qué el teléfono no suena con una llamada para una entrevista. Algunos no simplemente ser calificado, pero al igual que muchos habrán presentado una hoja de vida que los hizo descender. No ser parte de esa mayoría. Sobresalir entre la multitud al evitar estos defectos reanudar fatales.

1.

Demasiado Generales
Esta es la razón número uno por hojas de vida fracasan. Candidatos de nivel de entrada son víctimas de esta falla con más frecuencia que los trabajadores con más experiencia, pero es un problema más o menos universal. Si alguna vez has tenido que revisar cientos de hojas de vida en una sola sesión en la búsqueda de personas con cualificaciones específicas, debería entender por qué un currículum demasiado general se rechaza casi al instante. Si usted no sabe lo que quiere hacer, no esperes un reclutador de averiguarlo por usted
.

La persona que mira a través de esas hojas de vida tiene que ver lo que está buscando inmediatamente. Él no tiene tiempo para leer cada uno en detalle y no tendrá tiempo para leer entre líneas para entender lo que el candidato es capaz de hacer. Enfoque su hoja de vida en un papel funcional. Si su experiencia le permitirá ir en dos o más direcciones, escribir una hoja de vida diferente para cada uno.

2
No atraiga la atención
Esto es:. la hoja de vida no tiene una abertura convincente. No importa si lo llaman un comunicado carrera, carrera proposición objetiva o valor, si usted no tiene una fuerte declaración de apertura que ha perdido en una gran oportunidad para agarrar al lector y' s atención y ascender a través de su currículum.

3.
No Resultados
Orientada
CV que tiene una lista aburrida de los deberes del trabajo no hacer el corte en un mercado de trabajo lleno de gente. Sólo rellenar una plantilla de MS Word con su descripción de trabajo no va a conseguir la entrevista. Es evidente que mostrar lo que eres capaz de ilustrando lo que has hecho en el pasado. Combine sus logros con sus responsabilidades en un formato de características /beneficios que incluye un montón de verbos de acción.

4
Me Focused
Demasiadas hojas de vida comienzan con un sentimiento similar a esto: ". Yo estoy buscando un trabajo con una compañía estable que paga un salario decente y tiene buenos beneficios ". Eso es un no, no. Una búsqueda de trabajo es una propuesta de venta basado en las necesidades. Solicitantes de empleo exitosos venden el director de recursos humanos basado en las necesidades de ese gerente. Dele a su hoja de vida la mayor posibilidad de tener éxito escribiéndolo sobre la base de la autoridad de contratación y' s perspectiva. Recuerde: su curriculum vitae es su pedazo de la comercialización. Concéntrese en lo que está en él para el comprador (empleador potencial) si te contrata.

5.
No hay Palabras clave
Si su hoja de vida no es rico en palabras clave específicas para el papel funcional que usted está apuntando, no va a conseguir que se encuentra en reanudar bases de datos. Al publicar su currículum a una bolsa de trabajo es una de miles de personas en una base de datos. Al enviar su currículum a una empresa de un trabajo en línea publicar termina en una base de datos. Cuando se aplica con un tercer partido reclutador su hoja de vida entra en una base de datos. Aumente sus probabilidades de conseguir una entrevista mediante la inclusión de las palabras clave adecuadas.

6.
No hay atención al detalle
CV con márgenes que no se alinean, señorita emparejado-fuentes, errores tipográficos, faltas de ortografía, mezclado tiempos verbales y errores gramaticales falle. Es tan simple como eso. Prueba leer exhaustivamente. Sería trágico que perder en su trabajo ideal, porque su hoja contenía estos fácil de corregir los errores.

7.
Poor Formateo
No importa lo que dicen los gurús del curriculum vitae. Su curriculum vitae funcional podría ser realmente impresionante si una persona toma el tiempo para leer en detalle. Pero eso no va a suceder en una pantalla de primer paso. Si la persona cribado inicial no puede ver de un vistazo lo que está buscando, su hoja de vida fallará
.

Para ayudar a esta persona a determinar rápidamente si se cumplen los requisitos del puesto, incluya su historial de trabajo en orden cronológico inverso en alguna parte de su curriculum vitae. Hacer más fácil para el escáner humano mediante el uso de un tipo de fuente, el formato con viñetas y que incluye un montón de espacio en blanco.

La función principal de Su currículum es obtener una entrevista. Llegar a ese importante primer encuentro por asegurarse el suyo que representa de la manera más fuerte posible Restaurant  .;