Qué reclutadores busca en su carta de presentación

La captura de la atención de un reclutador con su carta de presentación es un reto para decir lo menos. Es de conocimiento común que cubren las letras deben ser personalizadas para cada posición. Pero, ¿qué detalles no reclutadores realmente quieren leer en una carta de presentación? ¿Qué formato hacen que más les gusta?

Personaliza
Una carta de presentación debe indicar que está familiarizado con la empresa, y /o el trabajo, y mostrar cómo usted sería un gran ajuste. Incluya algunas noticias relevantes de la industria, o los lanzamientos recientes de productos para demostrar que usted está interesado y seguir las tendencias de la industria. Los reclutadores quieren saber que usted está prestando atención a sus necesidades (no el suyo), y que cumplas sus criterios

Formato
reclutadores don &';. T quieren tomar un montón de tiempo para verter más larga densa párrafos para extraer información. Mantenga los párrafos cortos y detalles concisos. Deje el brillo currículum con más hechos y guardar detalles en profundidad para la entrevista.

Errores
Usted puede estar en una prisa para enviar su curriculum vitae y carta de presentación para un puesto en la lista, o simplemente demasiado ocupado para volver a leer sus documentos, pero esos pocos minutos adicionales que podrían salvar de la eliminación rápida. Es fundamental para la prueba cualquier material escrito que envíe un empleo potencial. Mientras que algunos piensan que de auto-corrección es una característica maravillosa en un programa, que puede auto-corrección que a la derecha en la lima redonda por confundir los errores de escritura de palabras que aren y' t apropiado.

Profesional
Algunas personas piensan que una y" fuera de la caja y" carta de presentación se pondrá más atención. Y en algunos casos eso puede ser cierto — dejar y' s dicen que si usted es un ejecutivo de marketing y quiere mostrar su lado creativo. En general, sin embargo, en el nivel ejecutivo, los reclutadores quieren leer cartas de presentación escritas profesionalmente. Ellos ven esto como una extensión de cómo se comunica y les ayuda a evaluar su potencial con la empresa contratante.

experiencia Partido
reclutadores jugar el juego de partido. La rapidez con que puede coincidir con la experiencia laboral con las cualidades y requisitos de su asignación búsqueda actual es clave. It &'; s más importante en la carta de presentación para resaltar las habilidades y experiencias para que el lector al instante se puede considerar como un buen partido.

Una carta de presentación debe explicar quién eres y por qué usted es perfecto para el trabajo. Periodo. Un nítido carta escrita profesionalmente puede hacer eso para usted Hotel  .;