No conducir con una exposición resumida aburrido en su hoja de vida

Hace casi dos años leí un artículo de Laura Smith-Proulx, galardonado Ejecutivo I + eacute; suma y eacute; Escritor, llamado "¿Es su I + eacute; suma y eacute;? Resumen Boring empleadores" En su artículo, ella afirma que los solicitantes de empleo tienen que declarar los logros iniciales en el resumen, no sólo salvar a todos ellos por el historial de trabajo.

Tomé excepción a la afirmación de Laura, pensando por qué revelar lo bueno tan temprano en la juego. Quiero decir wouldn y' t sea como mostrar el equipo contrario sus mejores rutas en fútbol calentamientos o tu poder homerun durante la práctica de bateo o de dar a sus hijos los mejores regalos de Navidad primero

Así que me puse en contacto Laura y pedí sus razones detrás de mostrar el poder de fuego tan pronto en una I + eacute; suma y eacute ;. I don &'; t recuerdan sus palabras exactas, pero la esencia general era conseguir los empleadores y' atención rápida y, sí, ahorrar energía de fuego suficiente para el resto de su I + eacute; suma y eacute ;. Esto hizo mucho sentido para mí

Desde nuestra correspondencia, I &';. VE repensados ​​mi razonamiento y creen en los grandes WOW declaraciones que Laura describe tan acertadamente en su artículo. Ahora les digo a mis asistentes al taller (de todos los niveles) que un listado completo de cliché y eacute; s, altos adjetivos y amplias declaraciones de grandeza son basura. ¿Y por qué un empleador quiera leer verborrea irreflexiva, y mucho menos un resumen aburrido

Permítaseme citar Laura: y" Usted y' re directores de recursos humanos aburridas si su I + eacute; suma y eacute; contiene un párrafo inicial de esta manera: Cumplida profesional con probada experiencia liderando equipos multi-funcionales, la gestión de los presupuestos, el aumento de los ingresos, y la creación de relaciones sólidas con los clientes. Capaz de trabajar con eficacia en entornos de ritmo rápido, liderar equipos a la entrega de proyectos exitosos, y comunicar a todos los niveles de la organización

En cambio, se aconseja comenzar con un logro cuantificado concisa:. Y" Director de Logística señaló para el lanzamiento de la cadena mundial de suministro que reducir los gastos por $ 1M, además de orquestar suministros consistentes a través de operaciones en Estados Unidos por 19 centros de distribución y".

La diferencia entre la antigua Resumen aburrido y los éxitos, los estados-métricas impulsado WOW precisas últimos que en la cabeza. Mostrando con orgullo tres o cuatro declaraciones de logros en su resumen le pedirá a los empleadores a tomar el teléfono inmediatamente y programar la entrevista

Solicitantes de empleo, leer Laura &';. Artículo s y practicar lo que nos dicen. Los empleadores no se aburrirán y mirarán adelante a leer el resto de su I + eacute; suma y eacute ;.
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