La reducción de personal Volumen de negocios en las pequeñas empresas

Es la rotación de personal mantiene despierto por la noche? ¿Se siente usted está perdiendo dinero y cuota de mercado? ¿Es usted contribuye esto a la falta de lealtad y dedicación entre su personal? ¿Preferirías tener un "equipo" y no siempre preocuparse por ausencias o rotación de personal de nuevo?

Si usted se ha hecho estas preguntas una y otra vez, tengo una noticia muy reconfortante para usted. Usted puede tener un equipo de ensueño. Como todas las relaciones, se necesita tiempo para construir un equipo, pero se puede hacer y mucho más fácil de lo que piensas.

Debe prepárate para lo que está a punto de ser dicho sobre usted. Recuerde, usted está siendo ayudado y no rastrillado sobre las brasas. It &'; s de conocimiento común que los profesionales de más alto nivel de educación son inteligentes y poseen dones y talentos especiales en lo que respecta a su formación. Lo que les falta es liderazgo y capacidad de gestión.

El flujo de liderazgo y de gestión es vertical. Se inicia en la parte superior y fluye a un equipo receptivo. El equipo es receptivo porque están íntimamente conscientes de varios absolutos en el proceso de toma de decisiones. Ellos saben que el mejor interés de la empresa, los clientes /clientes o pacientes y su mejor interés todos han de ser considerado.

Sus problemas de dotación de personal se deben mucho, en parte, a la ausencia de una gestión fuerte. La administración no está totalmente relegado a una persona. Esto viene como una sorpresa para usted, ¿no es así? No creo que esto significa que usted puede despedir a su Gerente de Oficina o Departamento de Gerentes en un futuro próximo. Los necesitará, junto con su equipo, para cambiar las cosas. ¿Cómo va a hacer? Te preguntas. Esto se logra a través de y". Sistemas y" Bueno, ¿cuáles son los sistemas? I &';. M deleitó usted pidió

American Heritage Dictionary cité nueve definiciones de los cuales tres estaban más estrechamente relacionados para nuestro propósito. Sistema se define como:

1. Conjunto organizado de ideas o principios interrelacionados
2. Condición de armoniosa, la interacción ordenada
3. Un método organizado y coordinado;.. un procedimiento.

Me gusta especialmente definición # 2. Uno esperaría organización y coordinación, sino en la construcción de un equipo de ensueño, debe ser armónico, la interacción ordenada. El conjunto organizado de ideas interrelacionadas comienza con la empresa y' s misión, visión y objetivos. Lo que sigue son descripciones y funciones de trabajo. Sistemas se escriben para cubrir tareas procesales del día a día y están en el lugar para cuidar de eventos hipotéticos no espera que ocurran, o emergencias. Sabemos Murphy &'; s la Ley y lo que establece

Los sistemas también incluyen secuencias de comandos.. No hay temor de tener un equipo de robots, pero la uniformidad y un conjunto organizado de ideas interrelacionadas. y" Un dentista bien cuidado y el personal que posee características muy atractivas y dientes hermosos casi siempre trabajará a favor de la práctica. Sin embargo, estos rasgos, de gran alcance, ya que pueden ser, son incompletos sin la capacidad de decir lo correcto en el momento adecuado y" dice, el Dr. Roger Levin de Levin Group, Inc.

Todos en el equipo hay que decir las mismas cosas para ayudar a establecer a la compañía como una de la excelencia. Como consumidor o paciente, hay poco menos frustrante que recibir la noticia varias respuestas diferentes a la misma pregunta; y, finalmente, que me digan la verdad: “ I &'; siento Ma &'; am, don &'; t sabe y". Un sistema que incluye secuencias de comandos pone a todos en el mismo nivel de habilidad. Nadie sabe más de lo que el otro, porque todo el mundo sabe todo lo referente a la operación de la empresa. En Odontología, esto sería diferente entre el personal de las empresas y el personal clínico, pero si implementa entrenamiento cruzado del equipo en el sistema, lo mismo se aplica a usted.

¿Puedes ver cómo sus frustraciones y los problemas de dotación de personal se vuelven prácticamente inexistente ? Un miembro del personal no es más valiosa que la otra. El y" espectáculo del doesn &'; t Stop &"; porque una persona está amenazando con irse.
Cuando un nuevo miembro del equipo llega a bordo, enseñar a los sistemas. Esto elimina los malos hábitos; en realidad los corrige porque los sistemas son una guía. El sistema puede ser culpable en lugar de un gerente
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El sistema promueve la auto-motivación, porque los procedimientos están en su lugar contra el que cada miembro del equipo puede medir su desempeño. Las evaluaciones de desempeño ya no son sobre tardanzas, ausentismo o actitudes negativas, sino de formas de mejorar. ¿Por qué? Los sistemas no funcionarán de forma indefinida. Mejoran el crecimiento se lleva a cabo. Sí, el crecimiento! ¿He llegado sólo su atención? Sistemas proporcionan otro gran beneficio para usted. Sus niveles de factor miseria y estrés disminuyen. Usted tiene un equipo de ensueño y ahora en realidad se puede mirar adelante a venir a trabajar. Eres dueño de la práctica de sus sueños!

Ser propietario de la práctica de sus sueños requiere tiempo. Hay consultores de gestión de prácticas y consultores de marketing que conocen sistemas. ¿Por qué perder otro día que deseen cuando se puede estar trabajando hacia tener tus deseos cumplidos? Tratando de arreglar un sistema que isn y' t de trabajo no es la solución. Nunca es. Hacer lo mismo una y otra vez esperando resultados diferentes es una locura. A veces tenemos que volver a la línea de salida para llegar a la línea de meta. Pero con un consultor, usted y' ll tienen menos obstáculos para saltar y llegar a elevarse este tiempo Hotel  !;