Estas son algunas maneras que están haciendo Gerentes Promedio en los más destacados

¿Quieres ser el mejor gestor de vuelta y ganarse el respeto que se merece?

¿Quieres motivar a su personal, aumentar su productividad y ser un gestor súper exitoso?

Por supuesto que sí. Quiero decir, ¿a quién no

Bueno, esto es lo que se necesita

Top gerentes exitosos nunca se pasan por alto este hecho:?. Empleados leales y productivos son uno de sus mayores activos. Desde cubículos corporativos a la planta de producción, son las habilidades colectivas y los esfuerzos de su personal que mantienen su operación en marcha. Por lo tanto, dominar el arte de las técnicas de motivación de los empleados es crucial para mantener un ambiente de trabajo que es bueno para la empresa y los empleados.

Puede ajustar fácilmente el tono adecuado en el lugar de trabajo, aprendiendo a responder a un básico necesita que todos compartimos ... que debe ser respetado y valorado.

Respeto Todo el mundo quiere ser tratado con respeto. Y como propietario de una empresa o gerente, sus palabras, el lenguaje corporal, aunque sus expresiones faciales pueden hacer una gran diferencia en cómo los empleados perciben su opinión de ellos. Por ejemplo, extendiendo cortesías comunes, tales como "Buenos días" o un movimiento de cabeza a medida que pasan los trabajadores en el pasillo les dice que no son invisibles para ti. Otras manifestaciones de respeto podrían incluir pedir a los empleados de sugerencias para mejorar las operaciones y /o la dirección. Es otra manera de decir: "Yo respeto y valoro sus opiniones." Incluso ofrece una crítica constructiva, en privado, a un trabajador que pueden haber perdido la marca dice: "Te respeto lo suficiente para no avergonzarte delante de sus compañeros de trabajo ..."

Reconocimiento Dos palabras son poderosas importante en la motivación de los empleados ... "¡Gran trabajo!". Al reconocer el trabajo de los demás, se les motiva para seguir trabajando. Usted encontrará que elogios verbales o escritas dando regularmente por un trabajo bien hecho va un largo camino en la toma de los empleados se sienten apreciados. Si los trabajadores sienten que juegan un papel importante en la empresa por el trabajo que ofrecen, entonces son mucho más propensos a buscar maneras de mejorar su desempeño.

Recompensa Mientras incentivos en efectivo son una manera segura de poner una sonrisa en la cara de un empleado, hay otras maneras creativas para motivar a los empleados a través de gestos "reflexivos". Para recompensas individuales, ¿qué hay de certificados de regalo para alquiler de DVD, las compras de CD de música, entradas a parques temáticos o "Cena para 2"? Para grupo o apreciaciones departamentales, considere una recompensa "dejar el trabajo 30 minutos antes El próximo viernes". O una vez al mes, proporcionan golosinas en honor a aquellos que celebran los cumpleaños en ese mes calendario. Usted está limitado únicamente por su imaginación y presupuesto.

La colocación de respeto, el reconocimiento y la recompensa en el centro de sus esfuerzos de motivación de los empleados servirá para elevar la moral, aumentar la productividad y afectar positivamente los resultados de la empresa.
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