Entrenar a sus empleados puede ser gratificante!

Usted es el gerente y desea asegurarse de que los miembros del equipo son de buen rendimiento. Usted sabe que su objetivo principal es establecer normas y orientar a sus empleados a los niveles de rendimiento más altos. Aunque y hellip; ¿cómo lo hace?

¿Una fuerte demanda manager o coach sus empleados para satisfacer las expectativas de sus funciones? Creo que el desarrollo de habilidades de coaching va a hacer su trabajo mucho más fácil.

¿Qué es el coaching? El coaching es una forma más agradable para interactuar con sus empleados. Como un entrenador de un sport &'; equipo de s, desea animar a su equipo, asegúrese de que saben cómo jugar, conocer las reglas de la función, aclarar cualquier malentendido, y estar allí para escuchar y apoyarlos a medida que crecen en su conocimiento del trabajo .

El coaching un empleado incluye conocer sus habilidades, profundidad de conocimiento del trabajo y los dones o talentos que traen a la mesa. De esta manera usted sabe cómo motivar mejor ellos.

¿Cómo lo haces todo lo anterior mientras está bajo presión para cumplir con las demandas del negocio? Tal vez usted se siente que usted está sosteniendo a mano y te can &'; t permitirse el lujo de hacer eso. El coaching no es explotación de la mano. Más bien se está estableciendo normas claras y asegurarse de que cada miembro del equipo está haciendo su mejor trabajo. Usted tiene que pasar tiempo con su equipo con el fin de maximizar el potencial de sus empleados.

Si usted es un nuevo gerente, que están desarrollando su estilo de gestión y las competencias y hellip; y esto puede ser un poco intimidante al principio. Comience lentamente y hacer pequeños cambios en la forma de interactuar con su equipo.

Aquí están algunas ideas que pueden ayudarle a entrenar a sus empleados:

-Siempre tomar tiempo para reconocer o el elogio a un empleado por hacer un buen trabajo. Si ves a alguien haciendo algo que merece reconocimiento, hacer usted para y deja que él o ella cómo usted aprecia su trabajo?

-Desde las personas son diferentes, tomar el tiempo para averiguar cómo puede ayudar mejor a ellos un mejor desempeño y hellip;. .por pidiéndoles

reuniones periódicas -Tener con cada miembro de su equipo

-Tome un empleado cada semana y ver su rendimiento y hellip;. .. ¿cómo lo hacen su trabajo , donde hacen que necesitan un poco de ayuda, ¿cómo interactúan con otros miembros. Puede ser abrumador para ver a todos al mismo tiempo. Una persona a la vez puede ser interesante y hellip; .. como armar las piezas del rompecabezas

-Mira cómo maneja su gerente, usted y hellip;. .. ¿Estás recibiendo lo que necesita para desarrollar sus habilidades de gestión. Si no, leer o tomar clases para ser mejores en este papel.

habilidades de coaching son fundamentales para su desarrollo como un gerente más fuerte, así como a su equipo y' s de éxito en el cumplimiento del departamento y' s entregables Hotel  .;