Melting Pot o Ensalada Mixta?

El fomento de un lugar de trabajo diverso e inclusivo y- Simplemente hace y" Cent $ &";

Como los niños en la escuela primaria, se enteraron de que Estados Unidos es a “ crisol, y" una nación de inmigrantes, cada año la bienvenida a cientos de miles de hombres, mujeres y niños de diferentes países, razas y religiones de todo el mundo. Muchos de nuestros propios antepasados ​​llegaron por Ellis Island con la esperanza de cambio para una vida mejor. La mía vino de Nápoles, Italia, para el estado de Nueva York y trajeron con ellos el comercio de guante de cuero. ¿Qué tal el tuyo?

Mientras terminaba mis estudios de liderazgo grado hace muchos años en la Universidad del Sagrado Corazón en Fairfield, Connecticut, profesor planteó la siguiente pregunta para nosotros: ¿Es América del a “ crisol y" o a “ ensalada mixta y "?; Nos pidió que elegir uno u otro y defender nuestra posición y hellip; el que me hizo pensar de manera muy diferente sobre el significado de la diversidad. Siga leyendo para ver lo que elegí y hellip;

Escuchamos mucho sobre y" la diversidad y" estos días. En muchas organizaciones, se ha prestado mucha atención y esfuerzo para promover la diversidad mediante el aumento de la representación de la gente de color, las mujeres y otros grupos en la fuerza laboral. Sin embargo, con sólo el aumento de los números representados de cualquier población no es suficiente para hacer una diferencia real en el rendimiento individual u organizacional.

Para la mayoría de la gente “ la diversidad y" significa aquellas diferencias que podemos ver. It &'; s mucho más y hellip; It &'; s también sobre lo que puede y' t ver y- discapacidad, diferentes experiencias, estilos de personalidad y de gestión, el estilo de vida y perspectivas. Existe diversidad en casi todas las organizaciones; diferencias, sin embargo, rara vez se entienden completamente y rara vez se consideran o se utilizan como un activo.

La cuestión se vuelve más acerca de sólo tener diversidad (esas cosas que nos hacen diferentes) en una organización. It &'; s trata de entender el verdadero significado de la diversidad y su fuerte impacto (positivo y negativo) en el desempeño individual y organizacional. Y los resultados &hellip la línea de fondo;

¿Cuál es entonces el verdadero significado de la diversidad? La diversidad es acerca de nuestra visión global o, simplemente, la forma en que vemos el mundo en tres niveles. Hágase estas tres preguntas para determinar su punto de vista global. (1) ¿Quién soy yo? (cosas que no podemos cambiar y- raza, género, etnia, edad, preferencia sexual, diferentes capacidades (físicas /mentales), etc.), (2) ¿Qué elijo? (religión, educación, estilo de vida familiar, la apariencia física, el idioma, etc.) y (3) ¿Quién soy yo en el lugar de trabajo? (título, empleado de la empresa, por cuenta propia, cubo habitante, oficina pijo, gerente, no administrador, etc.) Estos tres niveles afectan nuestros pensamientos, comportamientos y resultados de cualquier situación dada, en el hogar, en el trabajo o en el juego.

Las encuestas indican que muy pocas personas hoy en día se sientan bienvenidos o en condiciones de contribuir con su amplia gama de habilidades, experiencias, ideas y opiniones en su lugar de trabajo. Como resultado, algunas personas invierten totalmente la mayor parte de su energía a su trabajo o la organización! Hoy, más que nunca, qué y'? S mal con esa imagen

Cambio de una organización y' s la cultura del trabajo no es algo que se puede lograr a través de una nueva declaración de misión, manual del empleado, la política de contratación o programa de tutoría. Se requiere nuevas formas de pensar, trabajar y comportarse hacia las personas, como individuos, en equipos, dentro, fuera y en todos los niveles de la organización. It &'; s sobre y" P2P y" (la persona a persona conexiones) y la creación de un ambiente de trabajo positivo donde nuestras diferencias y nuestras similitudes son plenamente apreciados y utilizados.

y' s de crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo donde: Hotel • La gente se siente un sentido de pertenencia del hogar • La gente se siente respetada, valorada y VISTO por lo que son
• Hay un nivel de energía de apoyo y el compromiso de los líderes, compañeros y demás para que todas las personas puedan hacer su mejor trabajo

Tener y" la diversidad y" sin y" la inclusión y" no es suficiente. En pocas palabras, Diversidad = Diferencias. Inclusión = Acción. Y la acción es la palabra clave! Todos los días, podemos contribuir cada uno a un entorno de trabajo más inclusivo a través de nuestras propias acciones individuales por cada vez más conscientes de nuestros sesgos implícitos, actitudes y comportamientos en cada situación o interacción. Más importante aún, tenemos que reconocer y responder a las situaciones en que los compañeros de trabajo, proveedores y clientes no se sientan incluidos.

entornos de trabajo inclusivos que la diversidad de apalancamiento y la práctica la inclusión no sólo demuestran que es lo que hay que hacer, sino que también han visto, cambio mensurable positiva, como la mejora de la moral, los niveles más altos de productividad y servicio al cliente, la reducción el volumen de negocios, y la mejora de resultados. Simplemente hace ciento $!

En este año de cambios, y" nueva normalidad y' s, y" y sobrevivir síndrome del sobreviviente, vamos y' s tratan de dejar de lado un período de tiempo cada día para comprender mejor y fortalecer los lazos que nos unen, como la gente en primer lugar, a pesar de nuestras diferencias. Además de obtener una comprensión más profunda de los demás y desarrollar un mayor sentido de conexión y- y" P2P y" y- estaremos creando la energía positiva entre nosotros necesitábamos para sobrevivir, prosperar y hacer cambios positivos en nuestros hogares, nuestros lugares de trabajo, y nuestro mundo.

Así que, ¿qué te parece? y" crisol y" o y"? ensalada mixta y" Para mí, el y" crisol y" postura significa gente y' s diferencias solo se funden de intenso calor y presión para formar un glob grande, poco saludable, que obstruye las arterias, por lo que es más difícil de ver o apreciar los ingredientes individuales por más tiempo. Elijo pensar en la diversidad como a “. Ensalada mixta y" Los ingredientes de colores, interior y exteriormente diferentes que, solo son fenomenales, pero cuando se combina con otros y se vistió con la tolerancia, la comprensión y la esperanza, para hacer una excelente manera saludable para vivir y trabajar! Que uno define su lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer para hacer una diferencia? Comience primera hora de la mañana saludando a todos los que ves y llamar a las personas que conoces por su nombre. Todo comienza con un simple y" hola y".

Un lugar de trabajo positivo significa negocios! Simplemente hace y" Cent $ &";! &Registro,. Hotel