El trabajo de la Oficina Federal de Administración de Personal

La gestión de los servicios públicos federales de los Estados Unidos se encuentra en la Oficina Federal de Administración de Personal OPM o. Calificación y empleados de reclutamiento para los trabajos del gobierno federal es responsabilidad de la OPM. Las agencias federales que buscan nuevas contrataciones se presentan típicamente con los tres mejores candidatos por la OPM de conformidad con su regla? Tres? política. El proceso de contratación de los empleados está acelerando ahora a la luz de una jubilación masiva de los empleados del gobierno. Veteranos estadounidenses todavía son seleccionados y promovidos preferentemente mientras que las oportunidades de empleo avanzadas también se ofrecen a los veteranos con discapacidades que han servido en la guerra de Vietnam y la era posterior a la Guerra de Vietnam. En línea con las órdenes presidenciales, la Oficina Federal de Administración de Personal de ayuda en la preparación de los servicios de transición y planes para los empleados que han sido despedidos o en caso de un exceso de recuento empleado.

Se utiliza un sistema de clasificación basado en el mérito por la oficina de gestión de personal en consonancia con las normas de contratación establecidas por el gobierno federal. Esas determinaciones mérito se basan en el conocimiento, la habilidad fija y sin consideración de raza, sexo o religión. Un aspecto no mérito influir en el reclutamiento podría ser habilidad. Como su responsabilidad directa al gobierno federal de Estados Unidos, la OPM se asegura de que el personal y las leyes laborales son hasta a la fecha y la frecuencia revisados ​​para cumplir con los estándares de cumplimiento. Las responsabilidades de la OPM en relación con el seguro de los empleados y beneficios para la salud es muy similar a las realizadas por los empleadores privados. Actualmente emplea empleados del gobierno aparte, el sector trabaja con los empleados jubilados y sobrevivientes de los empleados del gobierno fallecido.

La oficina de gestión del personal trabaja con la rama ejecutiva del gobierno de Estados Unidos para explorar nuevos procedimientos y políticas que proponer medidas importantes para la realización de la meta. Los principios y métodos de contratación de personal debe estar en consonancia con las normas establecidas y al mismo tiempo permitir que la OPM para delinear los requisitos de contratación de cada agencia federal. OPM es responsable de asegurar los cambios continúan cumpliendo misiones gubernamentales y las metas del programa. Las prácticas de contratación están directamente vinculados entre las directivas de rendimiento del personal y de las agencias delegadas por los objetivos del gobierno. OPM actúa un organismo de control para garantizar que el personal que participan en las metas del programa no son tratados injustamente.

En espera de la oficina de gestión de personal y el gobierno federal de Estados Unidos es un enorme charco de retirarse los empleados del gobierno. Con esta inminente partida, la experiencia y el conocimiento se introdujo con la posibilidad de interrupciones de comunicación entre las actuaciones del gobierno y el liderazgo. Reorganización, la formación y la contratación de todos los organismos en todos los ámbitos se ha convertido en una necesidad con nuestro gobierno federal en busca de factores de ahorro de costes, la obligatoriedad mismos niveles de actuaciones de personal. La Oficina Federal de Administración de Personal (OPM) debe abordar todas las preocupaciones para asegurar un rendimiento a la par con los estándares establecidos, cumpliendo así con la nación s necesidades Restaurant  ?.;