¿Es ADHA o simplemente aburrimiento?

No hace mucho tiempo, leí un artículo en el periódico que se refirió a un reciente estudio sobre el TDAH (Déficit de Atención e Hiperactividad). Los investigadores entrevistaron a más de 7.000 trabajadores de edades comprendidas entre 18 a 44 en 10 países. Llegaron a la conclusión de que un promedio de 3.5 por ciento tenían TDAH. En este artículo me llamó la atención, ya que, mientras que I &'; no estoy contendiente que este es un problema de salud serio con algunas personas, I &'; m preguntándose si y' s está utilizando como una excusa.

En el artículo, los empleadores estaban hablando acerca del aumento del costo de la asistencia sanitaria, aumento del absentismo y pérdida de productividad. TDAH estaba siendo citada como la razón de la falta de concentración, por el trabajo no conseguir que se hagan. Mi primera reacción fue "sólo otra excusa para vender más poco de magia (pero caro) píldoras."

Entonces me &ndash golpeado; es que el TDAH o sólo estás aburrido? Ocho horas al día en un cubículo doesn y' t generan mucho entusiasmo en mí. ¿Que tal tu? Si su isn y ' trabajo; t emocionante, desafiante, o incluso muy interesante, ¿no deberías estar buscando algo para mantenerte ocupado, para mantener el interés en estar ahí? Eso puede significar jugar Solitaire, navegar por Internet, tomar descansos para tomar café largo, o simplemente no aparecen. Pero decir que "todo el mundo" que tiene un problema con la concentración y la productividad en el trabajo ha TDAH va un poco demasiado lejos. Y, ahora hay dinero que se pone en los estudios acerca de por qué y qué se puede hacer al respecto (es decir, empujar otra píldora a nosotros para convertirse en fácil de manejar robots).

El trabajo y- el amor o el odio

Cuanto más estudio las diferencias generacionales en el lugar de trabajo, más creo que si no teníamos absolutamente tiene que tener ese trabajo para pagar el alquiler, poner comida en la mesa y comprar un auto nuevo, no estaríamos allí. Muy pocos de nosotros realmente amor lo que estamos haciendo y- lo estamos haciendo porque tenemos que hacerlo. Aquellos de nosotros que encanta lo que hacemos no tienen ningún problema con poner nuestra atención y nuestra energía para el trabajo a mano.

¿Qué hay de lo que sugiere un enfoque ligeramente diferente? Los jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral hoy en día no están aceptando una gran cantidad de la tradicional "Siempre lo hemos hecho así" metodología. Están convirtiendo la oficina de al revés. ¿Qué? Patinaje en los pasillos? ¿Quieres un sofá y un ordenador portátil como su espacio de trabajo? El trabajo de Starbucks? Dios mío y- si no puedo verte trabajar, ¿cómo sé que eres?

En la actualidad, la información está siendo lanzado en nosotros 24/7 desde todas las direcciones. Todo es inmediato, tiene que 'tiene ahora. Los trabajadores más jóvenes han crecido en este ambiente. Pero ahora que van a trabajar, queremos meter en un cubo y esperamos que sean felices. Bueno, ¿adivinen qué! No va a funcionar!

Simplemente comienza a hablar

Mr. o la Sra Empleador y- si es mayor de los 44 años, ¿cree usted que el TDAH es la causa de la inquietud de sus empleados? Si es así, le pido que considere esto. Les pido que paso fuera de la caja y pedir a sus empleados por las que son inquietos, no productiva, y frecuentemente ausente. Nada más salir de la caja no es un concepto nuevo, pero puede hacer que usted retorcerse un poco.

Mr. o la Sra Empleado y- si usted es uno de aquellos que están luchando para mantenerse en ese cubo de 8 horas al día (y mucho menos tratando de lucir como si estuviera disfrutando), ¿por qué no un paso adelante y hacer algunas sugerencias. ¿Qué es lo peor que puede pasar? Después de todo, si usted no es feliz, ¿por qué no encontrar algo que ofrecer lo que quiere y- no, no me refiero a comprar más billetes de lotería que traerían en el retiro inmediato.

En mis presentaciones sobre generaciones en la fuerza de trabajo, hablo mucho sobre la necesidad de un diálogo significativo. No sólo las sutilezas, pero conversación real sobre lo que necesitamos unos de otros para llevar a cabo un grupo de trabajo coherente y productiva. Tal vez es hora de que el diálogo se inicia. Después de todo, no está hablando de un desafío y alcanzar una solución mutuamente aceptable mejor que haciendo estallar otra píldora Hotel  ?;