Cultura Organizacional - Lo que usted debe saber sobre él

¿Es usted consciente del hecho lamentable que lo que la ciencia recomienda a menudo no respetados por los negocios

¿Por qué digo esto? Voy a llegar a esto más adelante.

Pero en primer lugar, quiero empezar por describir a usted dos problemas graves que existen en muchas empresas y organizaciones de todo el mundo. Y son, en primer lugar, los niveles extremadamente altos de estrés y la infelicidad que existe entre los empleados de estas empresas y organizaciones. Y el segundo es el bajo rendimiento, no sólo de los empleados, sino también de las propias empresas.

OK, permítanme explicar lo que quiero decir por medio de una historia que involucra JE un empleado de trabajo de salto. En los últimos 2 años JE ha trabajado por 4 empresas diferentes. En los primeros 2 experimentó estrés severo y la infelicidad.

Ahora en la primera empresa Hotel • JE y' s la experiencia fue que a pesar de su rendimiento superior a su remuneración era mucho menos que algunos de sus compañeros de trabajo que realizaron menos que él. Trabajó duro y siempre produjo su mejor, pero se pagó menos de cierta bajo rendimiento trabajadores Hotel &toro; Estos compañeros de trabajo se notó siempre estaban haciendo favores a los altos directivos y los jefes de la empresa Hotel &toro; Cuando trató de ventilar su opinión sobre el sistema de recompensa desigual e injusto que existía en la empresa se le dijo que si no le gustaba la situación que pudiera salir Hotel &toro; Esto le dio muchas noches sin dormir Hotel &toro; Así que se fue y se unió a otra empresa

A pesar de que se encontró con la segunda empresa un poco menos estresante la naturaleza burocrática estricta de la organización era muy agobiante para él Restaurant &toro.; Él descubrió que esta empresa realmente no lo ven como una persona sino como una entidad cuya función era realizar una colección de papeles Hotel &toro; El hecho de que él tenía que comportarse prácticamente algo así como un robot sin imaginación en esta empresa le causó gran ansiedad Hotel &toro; Y su esfuerzo se vio agravada por el hecho de que los que tenían papeles y funciones más importantes en la compañía celebró más poder en ella
• Su ansiedad se convirtió en grave. Así que se trasladó

Ahora, su experiencia en la tercera empresa era mucho más de su agrado porque en esta empresa los trabajadores tenían un alto grado de flexibilidad y autonomía Hotel &toro.; Y esta empresa también puso un gran énfasis en la realización de tareas o el logro de metas y objetivos Hotel &toro; Pero lo que más le gustaba era el hecho de que las personas que trabajaron en equipos que fueron altamente impulsados ​​con energía y motivación para realizar las tareas que les fueron asignados.

Ahora, cuando esta última empresa que JE se encontró trabajando en la adquirida otra empresa que fue trasladado a esta empresa adquirida Hotel &toro; Y me gusta mucho esta empresa también, tal vez incluso más - porque esta empresa
ve a sí mismo como subordinado a, o dependientes, su gente para su existencia Hotel &toro; De hecho su gente llegaron primero antes de todo lo demás Hotel &toro; Se puso gran énfasis en la consolidación del crecimiento personal y el desarrollo de sus
personas y en el intercambio de información, la toma de decisiones y la influencia entre
su gente.

Lo que nuestro amigo JE ha estado experimentando y lo que le llevó a sentirse estresado en las dos primeras empresas y luego feliz y satisfecho con su trabajo en los últimos dos es algo que se refiere a la cultura como organización o de organización.

Y lo que he descrito a usted en términos de las experiencias de JE es sólo una muy amplia visión general de los diferentes tipos de cultura corporativa que existe. En cuanto a las empresas describen que son los siguientes:

La primera compañía tenía un control, potencia o autocrático Cultura y la segunda una Cultura Papel Francia El tercer lugar un logro o Cultura de tareas y
La Cuarta un pueblo o Apoyo Cultura y

Bueno, pues lo que es organización o cultura organizacional exactamente?

creencias, valores y sentimientos consiguientes y el comportamiento de la gente de una empresa u organización Bueno, es la compartida y el que inconscientemente asumen que es correcta y válida. Es, de hecho, sus actitudes compartidos. Al igual que cada persona que tiene su propia personalidad única por lo que una organización y' s o corporación y' s la cultura puede verse como su propia personalidad única

Ahora bien, para entender la cultura más claramente debemos mirar el. componentes o dimensiones de la cultura en vez de una amplia descripción de la misma. Y los siguientes son sólo 3 componentes de la cultura. Por supuesto, hay muchos más.

1. Los métodos de resolución de conflictos - la mayoría de las organizaciones están plagados de conflicto de algún tipo u otro
. Y en muchos casos, este conflicto es bastante grave. Sin embargo muchas empresas
tienen métodos muy ineficaces de resolución de conflictos en el lugar y- o peor ninguno
en absoluto.

2. La inclusión de los empleados o la participación y- esto implica la inclusión de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones
que le permite tomar decisiones de mejor calidad. También
evita que los empleados de la sensación de que las decisiones son impuestas sobre ellos sin respeto para
sus sentimientos o puntos de vista.

3. El estilo de gestión y- esto incluye la confiabilidad o integridad de los administradores y sus
voluntad y disponibilidad para escuchar a los empleados. Se trata de apoyo a la gestión que consiste no sólo de la motivación y la asistencia, sino que también incluye la comunicación clara y frecuente con los trabajadores. Los buenos gerentes aseguran que la información apropiada y exacta es comunicada y se deja fluir libremente en toda la organización. Se mantienen todos los empleados actualizados y proporcionar en todo momento con toda la información relevante que necesitan. Se anima a los trabajadores infelices para informar y gestión pregunta sobre sus quejas.

Ahora ¿por qué es la cultura organizacional importante?

Bueno, probablemente la razón más importante es que es un factor importante que determina el éxito o el fracaso de una empresa. O, al menos, que distingue a los artistas mediocres de excelentes intérpretes.

Y por supuesto, un factor importante en el rendimiento y el éxito de una empresa es la salud y el bienestar de su gente. Y la cultura organizacional como hemos visto tiene un impacto significativo en este factor.

Ahora volvamos al problema de negocio no aplicación de las recomendaciones de los científicos.

Entonces, ¿por qué digo esto? Pues a pesar de que la investigación científica ha demostrado que aquellas organizaciones que miden de forma activa, gestionar y desarrollar sus culturas tienen las personas más saludables y menos estresados ​​y- y por supuesto realizar mucho mejor y- muchas organizaciones y empresas de todo el mundo no lo hacen de una manera significativa de acuerdo con estos hallazgos científicos. Pero peor aún, muchos de ellos ni siquiera lo hacen en absoluto y en realidad ignoran por completo este aspecto abarca todo de sus empresas u organizaciones. Históricamente este ha sido el caso más a menudo que no, pero, afortunadamente, en los últimos años, el tema de la cultura se está tomando cada vez más en serio

Así que en conclusión entonces si las empresas y las organizaciones quieren tener más saludable & personas con escasez de menos que realizan de manera óptima, entonces tienen que preste atención a lo que la ciencia dice sobre la cultura organizacional y- y poner en práctica sus recomendaciones como una cuestión de prioridad

Mi libro
titulado

“. NO tan suave como usted piensa y-
lo que usted debe saber sobre Organizacional Culture &";

proporciona más información acerca de las experiencias de la JE y las culturas de las diferentes empresas que trabajó en. También describe los distintos componentes de la cultura desde la perspectiva de una empresa muy de alto rendimiento y otros aspectos de la cultura de la empresa, como sus orígenes y funciones, su relación con el rendimiento financiero y su gestión, entre otros.

Gracias por tomarse el tiempo para leer este artículo Hotel  .;