Los beneficios de Voluntariado Corporativo

Además de rápida saludos matutinos o conversaciones hora del almuerzo, ¿cómo se conecta con sus empleados o compañeros de trabajo a nivel personal? A pocos días de todo el año dedicado al equipo de construcción actividades o excursiones corporativas ofrecen un excelente contexto para el desarrollo de las relaciones dentro de su empresa. Una de las actividades, en particular, está ganando impulso: el voluntariado corporativo. Dado que las empresas están buscando maneras de invertir en obras de caridad y para establecer la responsabilidad social corporativa, voluntariado corporativo ofrece una manera de integrar estos objetivos con facilitar las relaciones de los empleados. Los beneficios para estos proyectos de voluntariado son de varias capas: los efectos positivos que comienzan dentro de su empresa alcanzan hacia fuera a su presencia en la comunidad, su impresión sobre los inversores y accionistas, y su imagen corporativa

A nivel interno, el voluntariado. proporciona una oportunidad para que los profesionales salen de la oficina y se dedique a una actividad con sus colegas y- uno que no implica plazos o reuniones, pero que también tiene más estructura y la inclusión de una salida social después de la noche entre los colegas que ya se han formado amistades. Los recuerdos y los resultados de las actividades de team building pasado mucho tiempo después de que todos hayan regresado a sus escritorios, si el personal demostró nuevas formas de pensamiento estratégico, colegas trabajaron juntos para resolver un problema inusual, o un empleado intensificaron como líder durante un desafío grupo. Y cuando la actividad de team building es un proyecto de voluntariado, los participantes pueden ver claramente los resultados de su trabajo y saber que su actuación tuvo un propósito más allá de un ejercicio personal.

El voluntariado corporativo también permite a su empresa para conectar con el comunidad local. El voluntariado es una calle de dos vías: una organización de caridad se beneficiará de la mano de obra extra y seguirá avanzando hacia sus objetivos, mientras que su empresa va a participar con la comunidad y presentarse como una empresa de conciencia. Además, los empleados también pueden apreciar la oportunidad de hacer una diferencia en su comunidad y conocer nuevos rostros fuera del trabajo.

Por último, el voluntariado corporativo puede aumentar la retención de empleados y la lealtad a la empresa. Un reciente artículo en el Globe and Mail revela la investigación, lo que avala la necesidad de la participación corporativa activa con las necesidades sociales:

Los empleados potenciales ver empresas con una fuerte participación de la comunidad como más atractivos que los que no. Los empleados que son capaces de acceder a experiencias de voluntariado patrocinados por empresas reportan mayor satisfacción en el trabajo y un mayor compromiso con su empresa. Y los empleados dicen que los programas de voluntarios ayudan a mejorar su liderazgo y habilidades profesionales

“. Empresas que ayudan hacer lo correcto y" Francia El Globe and Mail 26 de enero de 2012

El estudio propone que los empleados suelen considerar el voluntariado corporativo como una experiencia constructiva y positiva, mientras que las empresas se benefician claramente de las habilidades y la experiencia que los participantes llevan lejos de la experiencia.

Muchas organizaciones municipales o de beneficencia ofrecen eventos y oportunidades de voluntariado corporativo a medida. Aquí en Toronto, por ejemplo, Hábitat para la Humanidad (un capítulo de cientos a través de Canadá y los EE.UU.) ofrece capacitación y sesiones para equipos corporativos, mientras que el Centro para la Adicción y Salud Mental (CAMH) dirige un Programa de Voluntariado Corporativo, que incluye eventos especiales y proyectos de renovación. Además, muchas ciudades ofrecen oportunidades de voluntariado corporativo en los parques municipales, una gran excusa para salir en el sol y el aire fresco con sus colegas.
Proyectos de voluntariado

Compañía no necesitan ser intensivo o mucho tiempo. Un par de horas de trabajo de la caridad corporativa o incluso un día voluntario personal opcional pueden hacer una diferencia significativa y- para las relaciones del personal, las habilidades y la moral; para su empresa y' s imagen y presencia; y finalmente, para su comunidad local Restaurant  .;