El pensamiento grupal: Cuando la gente no piensa

Todo el mundo quiere ser y" jugador de equipo y " ;, llevarse bien con los demás miembros del grupo, tanto es así que puede que te encuentres a ti mismo la censura con el fin de encajar y no mover el bote. Llevarse bien con los miembros del equipo es el comportamiento del grupo muy importante, pero conduce a la posibilidad de que el equipo de hacer las cosas mal, porque uno o más miembros didn y' t hablan cuando sentían que deberían tener. En psicología, esta situación se conoce como pensamiento de grupo.

¿Cómo Groupthink Obras

El pensamiento grupal es muy peligroso, ya que se presenta como actuar en los mejores intereses del equipo. Alguien que se da cuenta de que su equipo está haciendo su trabajo de forma incorrecta podría no advertir a otros de esto porque don &'; t quiere ser visto como desleal, o posiblemente eclipsando el líder del equipo. De esta manera, y' s posible que un miembro del equipo ni siquiera podía entender el peligro de no llamar la atención sobre el problema, porque se sienten satisfechos de que su silencio no ha perjudicado el progreso del grupo. Nadie quiere ser y" s decisiones; que Guy &" ;, después de todo, el que y' s constantemente segunda adivinar el equipo y '.

En algunos grupos, especialmente los que tienen rangos muy estrictas (ejecutivos, personas mayores y jóvenes, por ejemplo) que hablan a cabo podría ser desalentado activamente, especialmente si la persona que hace el habla tiene un rango bajo (o la falta de experiencia) dentro el equipo (y" Nos don &'; t que pagar para hacer nuestros altos miembros del equipo se ven mal con todas sus preguntas acerca de su plan y"). Esto sucede si los líderes del equipo quieren presentar un frente unido, sólido (a los competidores y /o clientes, por ejemplo), y usted can &'; t tiene un equipo sólido si las personas están constantemente nitpicking planes y decisiones.

Los síntomas y un ejemplo de pensamiento grupal

Un equipo que se ha quedado atascado en el modo de pensamiento de grupo piensa que y' s invulnerable - después de todo, no tienen a nadie para decirles cuando y' re haciendo algo mal. Y si todo el mundo y' s en la misma página, entonces el equipo está tan convencido de lo acertado que es, y todo el mundo se siente tan bien ser parte del equipo. Allí y' s absolutamente nada de malo con un equipo de sentirse bien, pero si el equipo siente que no puede hacer nada, entonces que y ' mal, problema sa

Por ejemplo:. Después de los ataques del 11 de septiembre, algunos miembros de la George W . administración Bush se sintió presionado a estar de acuerdo con el mayor consenso de la invasión de Irak en 2003. Se consideró firmemente que algo había que hacer en respuesta a los ataques, que invadir Irak era lo correcto a hacer, y el desacuerdo con el consenso sería visto como desleal, o un acto de traicionar el bien común.

La eliminación de pensamiento grupal

Si un líder quiere eliminar las condiciones que pueden llevar al pensamiento de grupo, aquí hay algunas cosas que él o ella puede hacer:

apartarse de las reuniones del equipo . Si un gerente se cierne en torno a su equipo, la gente en el equipo consciente o inconscientemente, se aplazará el juicio con el gerente, en lugar de confiar en su propia experiencia y la intuición. Un buen gerente le dará a su equipo un poco de espacio para llegar a sus propias ideas honestas.

constantemente recordar a los miembros del equipo que son libres de preocupaciones o desacuerdos de aire, y tomar estos desacuerdos en serio. Un líder pidiendo activamente los miembros del equipo para jugar el Diablo y' s Advocate, y teniendo en cuenta sus puntos de vista, no sólo hace que los empleados hablan cuando se dan cuenta de un problema, les hace sentir como si estuvieran realmente valorados por su jefe.

El pensamiento grupal: Cuando Grupos Piense y Popular Don y' t

y' sa frase común que se puede utilizar para resumir el pensamiento de grupo: cuando todo el mundo está pensando igual, alguien isn y' t pensar. O, para decirlo más claramente, si todo el mundo piensa lo mismo, eso significa que nadie está pensando. El pensamiento grupal lechones equipos y grupos en el supuesto de que todos están de acuerdo unos con otros, y para cargar de cabeza porque todo el mundo se siente muy bien y nadie alzó una voz disidente. Una organización o equipo que no animar a la gente a hablar cuando se sienten que algo está mal, está condenado Hotel  .;