Cómo obtener el 50% más de productividad y resultados más rápidos

Si usted habla a los empleadores acerca de su personal y' s de rendimiento, normalmente escuchará comentarios acerca de baja cualificación, formación ineficaces, falta de propiedad, la responsabilidad o el rendimiento, y todas las presiones alrededor de la legislación desarrollo de habilidades, etc
Si ahondamos un poco más en el verdadero desafío que presenta su auto para nosotros - el de la reducción de la pobreza haciendo a nuestro pueblo más productivo y competitivo, nos bastante a menudo ver que y' s no sólo un problema de las habilidades que debe ser dirigida, pero principalmente y'. Es una cuestión de actitud que es nuestro mayor desafío

Pregúntele a cualquiera lo que experimentan como una calidad de servicio en su día a día los encuentros. En su mayor parte su regeneración será negativo. ¿Es esto realmente debido a la falta de habilidad, o se trata de un /issue creencias personales Actitud Personal?

Con la actitud correcta puede lograr casi cualquier cosa, con o sin habilidades. Sin embargo, una persona con habilidades y una actitud negativa y mala conducta pueden echar por tierra cualquier organización y' s intención de emitir de manera eficiente y competitiva

. El problema que veo con nuestra gran prisa para entrenar y todo el mundo habilidad es que nos estamos perdiendo las cuestiones fundamentales que controlan resultados. Esas cuestiones de - actitudes, creencias y programación socio-experiencial, como la indefensión aprendida, Self creencias limitantes y de inteligencia Adversidad (AQ) - la que todos descansan sobre un delicado marco de conciencia de uno mismo, autogestión y la auto-motivación. (. o Gestión de la Energía Personal)

La investigación normalmente demuestra que menos del 15% de la formación con experiencia se transfiere de nuevo en el lugar de trabajo. Añadir a esto el hecho de que nuestra memoria de materiales de capacitación y etc contenido se deteriora de manera espectacular. Gente característicamente recuerdan alrededor del 20% del material aprendido después de un período de 30 días. Ese y' s como perder 80c en cada rand del costo de su formación

Si nos fijamos en el nivel lógico imagen Resultados de en el orden inverso de la parte superior, vamos a ver que cada situación tiene, como salida, un conjunto específico de resultados o los resultados deseados.

(Haga clic aquí para ver una imagen más grande de los niveles lógicos de la estructura resultados) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg

El nivel de resultados depende de alguna anterior Las acciones, que dependen de las acciones hábiles, los cuales dependen de la persona que tenga la capacidad para asimilar y aplicar los nuevos conocimientos aprendidos y recordados.

La mayoría del entrenamiento se centra en las habilidades y niveles de intervención, sin tener que hacer frente a la potencia de los niveles por debajo de las Habilidades /Habilidades de nivel.

Al igual que un iceberg, que abordará los aspectos que pueden ver, mientras que faltan las cuestiones fundamentales ocultos que verdaderamente impacto y controlar su éxito y resultados

. Tenemos un gran desafío de reconstruir nuestra gente &'; s Inteligencia adversidad y Flexibilidad (AQ) y superar la indefensión aprendida y creencias autolimitantes que impregnan e infectan nuestro lugar de trabajo.

Al abordar las cuestiones por debajo de las Habilidades /Habilidades de nivel (niveles Warmware), empezamos a capacitar a las personas para ofrecer auténtica y efectiva, con las actitudes correctas desde el punto de vista correctos, con las intenciones correctas y sobre la base de una sólida base personal.

Con el fin de maximizar nuestros presupuestos y esfuerzos que debemos comenzar por abordar el desarrollo de habilidades y el" Warmware y" o niveles más bajos de la gente &'; s actitud, creencias, la programación y en “ estática y " ;. Tenemos que reconstruir sus capacidades de resistencia y adversidad manejo mediante la mejora de sus programas de limitación mental y experiencias pasadas.

Al medir una persona y' s adversidad Inteligencias y luego abordar los temas o en “ Fugas &"; que impactará negativamente en su estado personal; podemos lograr resultados, en forma anticipada de la formación basada en la cabeza

. Evaluación de la Inteligencia Emocional Fundi y' s revelan que somos 90% emo-energético basado y 10% basado lógicamente. Necesitamos nuestra gente &'; s cabezas y corazones para ser utilizados en el lugar de trabajo y en sus relaciones con los demás. El poder en nuestras relaciones es-emo enérgico, y no se basa lógicamente

. A través del proceso de La resiliencia Coaching y una amplia gama de experiencia y talleres específicamente personalizados

Biz Phoenix
Dragon Slayers
Soul Purpose Inspirado Compañía

Maestros de la Vida moderniza las personas y' s del corazón basado y ldquo mental y; Warmware y" (software para los seres humanos), para ayudarles a maximizar sus actitudes y creencias, y para empezar a construir relaciones de larga duración con los clientes internos y externos.

Sólo así podemos construir una organización fuerte, productiva y motivada que entregará resultados de clase mundial. Esto a su vez de traducir de nuevo a la entrega de la intención de nuestras habilidades de Estrategia y Desarrollo' s Visión y también nos traerá una mayor productividad, el rendimiento y los beneficios.

Para obtener información sobre cómo usted puede darle vida a su personal y' s rendimiento con AQ coaching y talleres personalizados, contacte a Tony Dovale de la Vida Máster Internacional. y- 011 467-1763.Call 083-447-6300 para una sesión de introducción 30 minutos GRATIS o presentación. email [email protected]
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