Reclutamiento acciones firmes preguntas no tan obvias para evitar mientras entrevistaba a un solicitante de empleo

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www.iscjobs.com

comparte firma de reclutamiento preguntas no tan obvias que deben evitarse mientras entrevistaba a un solicitante de empleo

“ Pedirle a un solicitante de empleo una aparentemente inocente pregunta todavía ilegal está esperando una demanda a suceder, y" afirma Ann E. Zaslow-Rethaber de International Search Consultants (ISC), una firma de búsqueda de ejecutivos líderes en Arizona que se especializa en la industria de ventas y marketing. Una pregunta de la entrevista como pedir a una persona y' edad s puede parecer obvio para evitar pero Zaslow-Rethaber señala que hay muchas otras preguntas personales que pueden llegar a un empleador en problemas legales de acuerdo con la Ley Violaciónes de Derechos Civiles de 1964 o la Ley de Discapacidad de 1961.

a continuación son los cinco mejores de interrogación temas ISC asesora entrevistadores que no soliciten durante el proceso de la entrevista Listado:

inmediata Traducción de información Family – Los entrevistadores tienen que andar con cuidado cuando se hacen preguntas de carácter personal. Algunos entrevistadores pueden sentir que hace solicitantes más relajado para hablar de algo personal y- tales como el número de hijos que tienen, si están casados ​​o no, o la ocupación de su cónyuge, pero todos son inaceptables preguntas para hacer. También es ilegal para instar a los solicitantes si son propietarios de una casa (y cuánto tiempo han vivido allí), ¿qué arreglos se han hecho para el cuidado de niños si son padres o si planea tener un hijo o más hijos en el futuro.

Información de la familia extensa y- Un entrevistador no puede instar a los solicitantes la lengua materna de sus padres, la nacionalidad del solicitante y' s de los padres, donde residen o cualquier pregunta relacionada con el linaje. Pidiendo un solicitante y'. S cuna es también inaceptable

Militares – Con la guerra de Irak pasando, un entrevistador puede querer reconocer a alguien cuyo pasado incluye servir en la guerra. Sin embargo, es ilegal preguntar qué un solicitante estaba haciendo durante los años de la Primera Guerra Mundial y II y durante la época de la guerra de Vietnam. Tampoco se puede instar a los solicitantes si se sirve en una guerra fuera de los Estados Unidos |

Religión- Por respeto a un solicitante y'. S las creencias religiosas, un entrevistador puede preguntar lo que las vacaciones religiosa la demandante señala durante no el año sabiendo que esto es ilegal preguntar demasiado. También no se puede pedir una referencia de un solicitante y'. Pastor o líder religioso s o si son un miembro de una iglesia u otra congregación religiosa

Salud – durante una entrevista, los empleadores no pueden preguntar cuántos días por enfermedad a un solicitante tuvo el año anterior, si esa persona tiene alguna discapacidad física o si él o ella ha buscado tratamiento. Por otra parte, el estado del solicitante y' s la salud financiera es también un tema tabú y es ilegal para pedir el número de un solicitante y' s puntuación de calificación crediticia o si él /ella ha declarado alguna vez en bancarrota.

Para más información sobre otras cuestiones para evitar mientras entrevistaba a un solicitante de empleo, por favor revise ISC y' s sitio web en www.iscjobs.com. Si usted está en necesidad de un reclutador ejecutivo, ISC está preparado para ofrecer candidatos altamente calificados para atender las necesidades de personal de cualquier tamaño de empresa. Para saber más acerca de ISC y el servicio de cinco estrellas que entregan, por favor llame al (888) 866 a 7.276 Restaurant  .;