Las ganancias más altas a través de Corporativo, Ejecutivo y Coaching de Vida

El coaching es el mejor regalo para el mundo de los negocios hoy en día!

Una publicación reciente de McKinsey & Asesorías de empresa, publicado por la Harvard Business School, basado en cinco años de investigación y análisis en profundidad, incluyendo estudios de caso de 27 empresas líderes y encuestas de 3.000 ejecutivos, llega a la conclusión de que, y" el vehículo para propulsar una persona con talento a mayores alturas y un mayor rendimiento, en mucho menos tiempo, es el coaching y- que permite a las personas para estirar y crecer en formas que los mantienen a la empresa y".

A medida que nos enfrentamos a un futuro cada competitivo y exigente a las preguntas de cómo ser eficaz y eficiente mientras disfruta de conciliación de la vida obsesiona tanto los empleadores y los empleados en todos los niveles de la empresa, las relaciones y la vida.

En el mundo de los negocios de hoy, donde permanecía delante de la competencia es todo, entrenar casi parece como maná del cielo.

Antes de explorar lo que el coaching puede hacer por sus negocios, las relaciones y la vida, y mucho y' s examinar lo que el coaching no es.

El coaching no es …

El coaching no es la formación, donde se ofrece una gran cantidad de información, pero doesn y' t necesariamente promover la eficacia en la organización. El coaching es también distinto de consultoría que está muy bien con las conclusiones, informes y sugerencias mayoría de los cuales lamentablemente nunca se acciona. El coaching es también diferente de asesoramiento y terapia, que se enfrenta a una gran resistencia debido a su negativa y en “ algo está mal aquí y" connotaciones en el mundo corporativo. También coaching no es la tutoría que se basa en el intercambio de conocimientos a menudo sin un claro enfoque en la entrega de éxito inmediato. Así que ahora que sabemos lo que el coaching no es, ¿qué es el coaching?

En pocas palabras, un entrenador te dice lo que debe hacer, un hecho consultor encuentra y comparte la experiencia con ustedes, los consejeros de explorar por qué se siente de esa manera, mientras que los mentores consejo.

Entonces, ¿qué es el coaching?

El coaching consiste en ayudar a las personas a darse cuenta de su potencial, transformar sus vidas y vivir un potente destino. Se trata de ayudar a las personas a aprender y realizar a tasas cada vez incrementales a través de desarrollo de competencias de toda la vida de inmediato.

En pocas palabras, un entrenador le ayudará a rendir a un nivel más alto para que pueda hacer las cosas más rápido y mejor para usted y sus entornos se benefician.

Con una poderosa proposición valor puede empezar a imaginar las consecuencias de entrenar en el mundo? Para añadir más peso a su reputación cada vez mayor, el coaching ha entregado espectacular éxito donde otras iniciativas de desarrollo han fracasado.

Entonces, ¿cómo pueden sus negocios, las relaciones y el beneficio de la vida como entrenador

En primer lugar vamos a apreciar los tres tipos básicos de Coaching …?

1) Entrenamiento Corporativo

El coaching empresarial es una organización amplia imperativo más a menudo emplean cuando las estrategias específicas deben integrarse con la necesidad de acelerar la competencia, la eficiencia y la eficacia en todos los niveles de la organización.

Por lo general se invita a un coche de la empresa a haber un diálogo con la alta dirección para informarse sobre la realidad actual de la organización y donde la organización tiene que estar en un período de tiempo estipulado. Una vez que todas las personas los temas relacionados se hacen conocer al entrenador corporativo, el entrenador Corporativa hace un análisis de las deficiencias, hacen las recomendaciones necesarias y va a trabajar para incrementar la gente &'; s del conocimiento, de acción y de competencia niveles con un claro enfoque en aumentar el rendimiento individual y de equipo de tal manera que necesitaba, quería y los resultados deseados son entregados por ellos, antes o en el momento.

La mejor manera para que una organización de contratar a un entrenador de las empresas es un medio de retención a largo plazo con un enfoque en resultados específicos que afectarán a la línea superior e inferior. A menudo se necesita un entrenador de las empresas en un esfuerzo por cumplir con los objetivos fijados para involucrarse con un cierto nivel de Ejecutivo y Coaching también.

De acuerdo con un artículo publicado en Noticias de Asia, Alistair Robertson, socio de Accenture, una consultora de gestión global, dijo, y" los empleadores se sorprenden de lo alto su número de ROI son para entrenar y " ;. Él recuerda un gran empleador en el sector de la hostelería ahorrado entre $ 30 millones y $ 60 millones en entrenar a sus 200 altos ejecutivos.

¿Por qué? Debido a que los beneficios del coaching en las organizaciones de masas son claras. Los empleados se dan cuenta de su potencial, son capaces de comunicarse de manera más efectiva, trabajar y vivir a propósito lo que resulta en mayores niveles de productividad, reducción del estrés y una mayor energía para canalizar hacia la rentabilidad corporativa.

2) Coaching Ejecutivo

Coaching Ejecutivo es una metodología totalmente personalizado específicamente dirigidos para el desarrollo del liderazgo y la optimización. Se trata de una colaboración entre el Coach Ejecutivo y Ejecutivo Senior /MD /GM /CXO para especificar, aclarar, explorar y alcanzar las organizaciones los objetivos estratégicos y los mandatos que van desde la traducción de la organización y' s visión, misión, valores, ventajas competitivas, las direcciones e iniciativas en resultados rentables tangibles y medibles. En Coaching Ejecutivo, el Coach Ejecutivo está comprometido por la Alta Dirección de la organización para ayudarles a rendir al máximo.

El papel del entrenador Ejecutivo es de largo alcance, confidencial y en ocasiones incluye la investigación y el apoyo a la toma de decisiones críticas. Se basa en acuerdos firmes, plazos y específicamente identificados deseados resultados finales. El Coach Ejecutivo actúa también, cuando sea necesario, como caja de resonancia, ofreciendo comentarios, sugerencias y el apoyo necesario en la creación e implementación de iniciativas de organización.

Coaching Ejecutivo como un campo profesional ha estado floreciendo en los Estados Unidos durante más de veinte años. En las últimas décadas, más o menos, CXOs de algunas de las empresas más exitosas y más grandes han depositado su fe y han cosechado el beneficio de Coaching Ejecutivo. En los últimos años los resultados obtenidos a través de Coaching Ejecutivo han provocado un aumento en su popularidad en todo el mundo, especialmente en las economías desarrolladas y maduras.

3) Life Coaching

El coaching vida es acerca de cómo obtener un entrenador personal que trabaja en asociación con usted para ayudar a las embarcaciones y alcanzar su visión convincente del futuro, viviendo a cabo una misión de gran alcance. Durante Life Coaching, mientras usted sigue siendo el piloto de su vida, el coche de la vida es contratado como maestro que le ayudará a vivir plenamente. El Coach &' Vida; papel principal s es trabajar con ustedes para avanzar y acelerar su desarrollo profesional y personal. Esto sucede a menudo primero a través de clarificar y cristalizar sus metas personales, valores, visión y misión ya sean a corto o largo plazo, mientras que al mismo tiempo liberar tu gusto apasionado por la vida. El coche de la vida también ayuda a descubrir sus puntos ciegos, para identificar y eliminar los obstáculos existentes o potenciales en su camino hacia el éxito, el poder y el dominio.

Life Coaching puede ser empleado en las organizaciones para mejorar las capacidades de los individuos afectados propios. NASA valorada claramente los beneficios derivados de conseguir Life Coaching para las personas en las organizaciones cuando se hizo esta declaración en diciembre de 2002 después de que se comprometieron Life Coaching para los individuos seleccionados.

"En todos los campos de la actividad humana en la que el rendimiento es clave, el coaching es esencial para ayudar a cambiar la mentalidad de una persona, se acerca, y el comportamiento para asegurar una acción más eficaz y mayor éxito en los negocios y".

También hay una tendencia creciente de hoy para ver, jóvenes individuos altamente ambiciosos dedican su propio coche de la vida personal, ya que reconocen el valor de realización de su potencial temprano, lo que aumenta sus ganancias y encontrar el tiempo para disfrutar de su riqueza.

Conclusión

Ahora que usted es consciente de la distinción entre el coaching y sus primos lejanos y saber exactamente el tipo de entrenamiento mejores beneficios ya sea su organización o usted personalmente, ¿no y' t es el tiempo que tienes un poco de entrenamiento o aprendido lo que tomaría para que usted y su organización para beneficiarse de Maestro Transformacional Coaching™.

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The autor, Manoj Sharma es el Fundador y Director General de DifferWorld Pte Ltd - una gente Potencialización, Educación y Desarrollo de la empresa con sede en Singapur

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Sharma es también el creador y desarrollador CONOCER y ndash señor;! Una experiencia de transformación y el comercio ;, Maestro Coaching Transformacional y el comercio, y conocer los principios de Dinero y el comercio. ;.. entre otras obras de transformación Hotel