Dólares de formación corporativa y Sen $ e

Seamos realistas, la economía nos tiene a todos los interesados. Mis amigos de recursos humanos me dicen las decisiones de su empresa a despedir y reducir el tamaño de su fuerza de trabajo al tratar de retener a la mejor gente es nada menos que sacar un conejo de la propia sombrero! Es una tarea bastante desalentador para asegurar a una persona que su trabajo no está en peligro como él o ella mira compañeros de trabajo empacar sus pertenencias personales a causa de una carta de despido. Sí, claro!

Ahora más que nunca, las empresas tienen que centrarse en dar su fuerza de trabajo restante la formación que necesitan para que puedan sobrevivir y prosperar. ¿Cómo? Considerar la implementación de estas cinco estrategias por adelantado para ayudar a salvar a su empresa tiempo y dinero.

Programas Solicitar adaptados para satisfacer sus necesidades. Al considerar la formación, buscar empresas dispuestas a adaptar su programa para satisfacer las necesidades de su organización. Tenga cuidado aquí porque algunas empresas reclamarán para hacer esto, pero todo lo que realmente hacen es cambiar la cubierta en un programa que ya se utiliza. Piense en términos de contenido, contenido, contenido. ¿Es original o refrito?

Solicitar una garantía. ¿Qué tipo de garantía es lo que ofrecen, si usted no está satisfecho? Lo ideal es que usted conseguirá un gran entrenamiento, pero lo que sucede si el entrenador y /o la formación no es lo que esperaba? Algunas de las mejores empresas de formación le dará otro día de entrenamiento si usted no está satisfecho de la primera vez. Si eso no es aceptable, pregunte si usted puede conseguir una parte de la inversión de su empresa hacia atrás, es decir, al menos el 80%. Sugiero esto porque usted no puede desear la compañía de vuelta para una repetición. Empresas de renombre estarán dispuestos a reembolsar una parte de su dinero, sólo asegúrese de que usted pregunta!

Analizar las necesidades de la compañía Paquete de Evaluación. La mayoría de los paquetes se centrarán en lo que sus empleados no están haciendo, y lo que no se puede hacer; En otras palabras, este tipo de evaluación se ve en el problema (s), no las soluciones. No hay discusión de que este enfoque puede ser útil; Sin embargo, no es el más eficiente ni el más eficaz. Puedes buscar paquetes de evaluación que descubren los aspectos positivos, primero a nivel individual de los empleados y luego a nivel departamental. A veces el problema no está entrenando a Joe cómo comunicarse mejor, sino que está mirando cómo María (uno de los equipos mejores comunicadores) lo hace y la utilización de María para cerrar la brecha con Joe. Una evaluación de las buenas necesidades debería ayudar a reorientar su formación debe beneficiar al conjunto.

Solicitar una revisión del plan de estudios de la empresa de formación para el tema que usted está interesado en llevar a su organización. Es hasta a la fecha, la utilización de las mejores prácticas del siglo 21? En general, para algunos temas que trabajaban en 1999 sigue vigente en 2010. Por ejemplo, la buena escritura del negocio todavía requiere el escritor para llegar al punto, entender a la audiencia, comprender el tema y evitar la jerga. En cambio, en 1999 las habilidades de gestión de tiempo que se requiere ningún conocimiento de las redes sociales y su impacto en el mayor activo de una empresa - sus recursos humanos. Sin embargo, en 2010, una buena empresa de formación sería difícil de enseñar buenas habilidades de gestión del tiempo, sin entender las redes sociales. Es esencial, en este caso, para mostrar los empleadores y los empleados cómo intergrate Twitter o Facebook en sus operaciones diarias para ahorrar y ganar dinero en lugar de perder el tiempo.

Solicitud de entrenamiento de seguimiento. Es la empresa de formación dispuestos a proporcionar apoyo de seguimiento? Busque apoyo de seguimiento en los materiales educativos, y uno a uno en contacto con el entrenador. Dejame explicar. Puedes revisar los materiales educativos a su propio ritmo después de que se complete la formación? ¿Puede ponerse en contacto con el entrenador por teléfono o correo electrónico para cualquier pregunta que usted podría tener que ayudar a acortar la curva de aprendizaje?

Como te ves en maneras de mantener a su personal capacitado, el de arriba hacia abajo, y su ROI arriba, considerar la implementación de estas cinco estrategias simples antes de contratar a su próximo entrenador Hotel  !;