¿Quieres ser feliz en su próximo trabajo? Asegúrese de que usted tiene gusto de la cultura de la empresa!

jefes micro-gestión. Colegas puñaladas por la espalda. Expectativas de rendimiento poco realistas. El favoritismo. Comportamiento poco profesional. , Prácticas desleales caprichosas. La falta de respeto por la experiencia.

Estas son algunas de las razones por las que quieren dejar el empleo. Y estos son un reflejo de una empresa y' s la cultura

De hecho, mal ajuste con la cultura de la organización es uno de los factores clave en alguien y'. S decisión de dejar un trabajo. Sí, la gente se va por más dinero o más responsabilidad. Pero el empuje de la puerta suele ser algo que ver con la cultura.

¿Qué es la cultura de la empresa? Aquí y' s la definición de Wikipedia:
los de psicología, actitudes, experiencias, creencias y valores (valores personales y culturales) de una organización

Si usted y' re dejar un trabajo porque usted odia su cultura, usted y '. ; ll querrá asegurarse de allí y' sa buen ajuste de cultivo a su próximo lugar. Así que ¿cómo se puede identificar la cultura en un potencial empleador

Antes de responder a esa pregunta, deje y'? S una copia de seguridad por un momento. Para tener un buen ajuste la cultura, es necesario primero conocer sus propios valores y los entornos en los que se trabaja mejor * Una vez que usted tiene una lista de sus valores fundamentales y tienen a “. Debe tener y" lista para la cultura, usted y' re listo para evaluar los posibles empleadores y' cultura.

* Algunas empresas hacen que sea fácil para usted citando sus valores a la derecha en su página web. Si bien la práctica del doesn &'; t siempre a la altura de la promesa, allí y' sa mejor que incluso la posibilidad de que un lugar que dice que respeta a la gente se esforzará por respetar a sus empleados. Aquí son sólo algunas de las muchas empresas que listan sus valores en sus sitios web:

Zappos
Feeding America
Whole Foods Market
FedEx
Seventh Generation
Merck
Google

¿Le gusta la compañía o los valores de la organización? ¿Son esos valores similares o congruentes con la suya? Luego, probablemente es una buena opción cultura entre usted y el empleador potencial.

* Hable con los empleados actuales para averiguar lo que la cultura es como ahora. Ir a LinkedIn y ver si puede encontrar la gente en su red que trabajan en la empresa. Envíele un mensaje preguntando lo que la cultura es como. Pregunte si les gusta trabajar allí y por qué. La mayoría de la gente está dispuesta a darle una pista. Si no es así, eso sería una bandera roja para mí sobre la compañía. I &'; d sospechar de la cultura es muy cerrado, reservado, y quizás castigo de las personas que y" rompo las reglas &"; o y" salir a la calle y".

* Los ex empleados pueden tener información valiosa si dejaban muy poco tiempo. Si ellos fueron hace más de 6 meses, su información puede estar fuera de fecha. Además, tomar con un grano de sal las votaciones de alguien que fue despedido o dejar ir. A menudo, sus emociones están coloreando su percepción de una cultura de empresa

* Cuando usted consigue una entrevista, obtener más información preguntando directamente:.? Y" ¿Cuál es la cultura de aquí y" Si responden, usted y' ll tener una idea de lo que el lugar es como. Si ellos don &'; t tiene una buena respuesta, y' s probable que la empresa doesn y' t dan un montón de pensamiento a la cultura. Para mí, eso sería una señal de alerta porque sé lo importante que es la cultura de retener el personal es estupendo y la entrega de un gran servicio o productos. Las nuevas empresas pueden ser una excepción, ya que están en el proceso de formación de una cultura.

¿Tiene alguna otra idea sobre la manera de garantizar a encontrar un gran ajuste cultura con su próximo empleador? I &'; encantaría escucharlos, aquí o en mi blog

* En mi e-libro, me llevaré a través de un proceso de identificación de valores.. Y en varios de los cuestionarios en ese libro, usted y' tendrás la oportunidad para aclarar ambiente de trabajo óptimo Hotel  .;