Cómo discutir la cuestión salarial en una entrevista

Está garantizado a pasar con todos nosotros en algún momento de nuestras entrevistas; nos pregunta acerca de nuestras expectativas salariales y si no fueron entrenados sobre cómo responder a la pregunta, puede descalificar inmediatamente a ti mismo. La cuestión salarial puede ser muy difícil, ya que no quiere decir algo que es demasiado alto o demasiado bajo. Así que, ¿qué haces?
Por suerte para usted, he reunido algunas ideas para usted.

Cómo discutir la cuestión salarial en una entrevista

< li> No responderla
Ah! ¿Qué quiero decir no responder a la pregunta? Es exactamente eso, hablar su camino alrededor de responder a la pregunta. He aquí un truco de recursos humanos dentro de lo que sucede todo el tiempo y sé que sucede todo el tiempo porque yo solía hacerlo yo mismo cuando estaba en HR. HR quiere que responder a la pregunta de sueldos, ya que sirve a dos propósitos para ellos; se puede dejar que subestima sus méritos y usted paga menos dinero de lo que vale la pena O fácilmente le descalifica porque te pedimos demasiado.

La primera parte es fácil. La persona de recursos humanos sabe lo que paga el trabajo, digamos $ 70-80k. Cuando te preguntan la cuestión salarial y te dicen que usted sería feliz con $ 60k, por dentro están saltando de alegría, ya que con mucho gusto le darán $ 60k y todo el mundo será feliz. En la segunda parte, donde se puede descalificar a ti mismo, vamos a asumir los mismos números, pero en cambio este tiempo que pidió $ 100k. Una vez más, usted está tomando la decisión fácil para la persona de recursos humanos, ya que ahora saben ustedes son $ 20k por encima del rango de salario y, por tanto, que acaba fácilmente descalificado a sí mismo. Ahora, debe tenerse en cuenta que las personas de recursos humanos no pueden descalificar a sueldo solo, pero se puede utilizar además de un número de otras cosas. Pero ese no es el punto ... el punto es por qué les da otra razón no
contratarte?


Así que, ¿qué hacer?


< b> Investigación
: Hay grandes herramientas libres por ahí que puede utilizar como Salary.com y Payscale.com. Estos sitios web le permiten reunir una mayor comprensión de cómo se paga su profesión dentro de su industria en particular. Cuando usted hace su investigación, usted será capaz de tener una discusión más inteligente en el salario y ponerse en una mejor posición para negociar. Recuerde, la investigación no es más que el salario, sino también la movilidad, la responsabilidad del trabajo, gratificaciones, bonificaciones y flexibilidad


sé cómo responder a la pregunta
Salario:. Cuando se le pregunte la cuestión salarial para el primera vez en la entrevista, usted tiene una oportunidad de hablar de su manera de evitarlo porque después de eso, es mucho más difícil. He aquí un ejemplo de lo que se puede decir cuando se le preguntó sobre el sueldo, "En este momento, me gustaría centrarme en mis habilidades y experiencia y cómo se relacionan con la posición que estoy entrevistando. Si después de esta entrevista, usted cree que yo soy un fuerte ajuste para el papel entonces yo sería más que feliz de discutir salarios ". Lo que estamos haciendo aquí es responder a la pregunta, pero usted y' re no fijar un número en sí mismo. Si la persona de recursos humanos lo compra, entonces genial! En algunos casos, sin embargo, no pueden comprarlo y le preguntarán de nuevo. Aunque puede ser muy desagradable, en este caso, tendrá que contestar porque, si no lo hace, usted podría estar haciendo más daño que bien. La forma en que usted responder ahora debería tener este aspecto: "En mi posición anterior, que estaba siendo pagado ($ _____). Me gustaría compensado consecuencia de mi experiencia y habilidades." En este ejemplo, usted todavía no está definiendo un número específico, pero usted está diciendo básicamente quiero estar en este rango.

A veces negociando el salario no es divertido, sin embargo, si usted se coloca correctamente, puede llegar a la cima !
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