Desarrollo de Carrera: 7 pasos para alimentar a su manera a una Promoción Este Año

Ranstad completó recientemente una encuesta a nivel nacional de los empleados de la medición de una serie de aspectos que tienen que ver con el salario, beneficios, condiciones de trabajo y las expectativas que tienen para este año que viene. Ranstad es la firma líder en segundo HR y dotación de personal global. Una figura destacada fue del 43% de las personas que respondieron indicaron que estaban buscando una promoción de este año. Ese y' s va a haber una gran cantidad de personas que toman a su cónyuge a celebrar.

Una promoción del doesn &'; t por arte de magia suceda porque quieras o pasando tiempo suficiente en su posición actual. Promociones tienen lugar debido a la capacidad demostrada para llevar a cabo en el siguiente nivel

Aquí en 7 pasos para alimentar su manera de que la promoción:.

1. Saber dónde y' re va. It &'; s no lo suficiente como para querer simplemente para ser promovidos; tienes que ser claro acerca de lo que desea ser promovido a. Por supuesto, para algunas empresas puede estar haciendo prácticamente el mismo trabajo y conseguir un ascenso, que es principalmente un aumento salarial. En esta definición, y' re hablando de una promoción a un rango superior o posición. Con ese rango superior o posición, viene un nuevo conjunto de responsabilidades. Usted debe ser claro acerca de lo que el trabajo es que usted está apuntando para poder crear cualquier plan para llegar allí.

2. Estudiar la nueva posición. Una vez que haya identificado la posición que usted desea ser promovido a, es necesario comprender lo que implica el trabajo. Lo más probable es que habrá algunas tareas adicionales para los que es posible que no tienen la experiencia o los conocimientos necesarios para llevar a cabo. Con el fin de identificar lo que el desarrollo se necesita, it &'; s muy importante para analizar la diferencia entre dónde se encuentra en este momento y lo que se le exige a usted en la otra posición

3.. Crear un plan de desarrollo. La mejor manera de una promoción es mediante la obtención de un acuerdo y el apoyo de su jefe inmediato para que el desarrollo que tiene que hacer. Crear un plan de desarrollo que pueda revisar con ellos en función de su evaluación hecha en el paso 2. Usted querrá saber su punto de vista de las exigencias del trabajo y donde ven que necesita para desarrollarse. Una vez que esté de acuerdo sobre los diversos temas de desarrollo, es necesario trabajar en los detalles de cuándo y cómo cada elemento se llevará a cabo. Yo no noto y' t dicen ir al jefe y pedir ser promovido sin nada en la mano. El acto de tomar la responsabilidad de su dirección, una reflexión sobre lo que debe hacer para llegar allí, y trabajar con ellos muestran y' s tremenda profesionalidad

4.. Busque oportunidades. Cuando usted está buscando para crecer, debe buscar oportunidades para demostrar que puede asumir responsabilidades más grandes. Estos podrían no estar en su plan, pero aún son grandes cosas para ganar habilidad y experiencia. Voluntarios para llenar cuando alguien en su posición de destino está fuera de la oficina, o para recoger un proyecto de ellos cuando necesitan descargar una carga de trabajo pesada. Si esas situaciones aren y' t disponibles, y mira hacia el trabajo que su jefe lo hace por la misma oportunidad de sobresalir

5.. Asegúrese de que usted y' re haciendo bien su trabajo. A veces, cuando las personas se ponen tan emocionado por obtener un ascenso y asumir nuevas funciones, no se olvide que todavía tienen un trabajo que realizar. Este no es el momento para dejar caer una pelota. Asegúrese de que está ejecutando magníficamente MIENTRAS asumir nuevas tareas. Esto podría significar que usted tiene que poner en horas adicionales por un tiempo, pero se debe considerar una inversión en su futuro.

6. Medir y obtener retroalimentación. Rendir cuentas a su plan. Cada vez que usted alcanza un hito de desarrollo, y' sa buen momento para sentarse abajo con el jefe y calibrar su plan. ¡Tienes que pedirle su opinión tanto sobre los elementos que entregan, así como sobre todo progreso. Usted necesita saber si lo que está haciendo es realmente te avanzando hacia esa promoción; y la única manera de saberlo es preguntar.

7. Comprender el ISN camino y' t recta. Como con todo, las cosas cambian. El jefe se va, la empresa se reorganiza o te movió. Usted debe esperar que su camino hacia la promoción será una curva y el camino a veces difícil. Si usted sabe que a medida que empiezan, entonces sabe que va de vez en cuando tenga que hacer ajustes a su plan. Mantenga sus ojos en la meta y cuando los cambios del negocio, ven en ese evento como una oportunidad. Cada cambio le da la oportunidad de resolver los problemas y dejar la gestión sabe cuán indispensables son

Si hay un mensaje que me gustaría dejarte con él y' s la siguiente:. No obstante, usted es responsable de su éxito, usted lo define. Si una promoción es tu próxima meta de la carrera, usted debe ser responsable de lo que suceda Hotel  .;