*** Consejos Currículum - Good to Great

Un currículum es paradójicamente importante y no importante. Es importante porque te hace pensar que a través de su carrera y analizar cuáles fueron sus logros y cómo se relacionan con su próximo trabajo. Pero por otra parte no es importante porque el 80% de los empleos se consiguió a través de la creación de redes donde es la relación personal que es clave no es lo que está escrito en la página.

Estos son los puntos clave a considerar cuando usted trabajar en su currículum:

Un currículum es una herramienta de venta no es una declaración de lo que has hecho Restaurant
Debe estar dirigida a que el reclutador y el empleador Restaurant <.. br> Se debe incluir logros
- Los logros son historias con un principio, medio y fin. . El comienzo es lo que yo heredé /o el status quo inicial, el medio es lo que hice, y al final es el resultado. Muchos logros sólo se habla de lo que el demandante de empleo lo hizo sin dar la configuración y el remate
-. En sus logros utilizar resultados medibles. - Incluir números,%
- Siempre responder "? ¿Y qué" . al escribir sus logros
- aumenté facturación en un 10% (¿y qué?)
- aumenté facturación en un 10% en lo que estábamos en la empresa líder en la industria Restaurant
lo general a. hoja de vida es de 2 páginas - tal vez 3. Hotel
Tiene que decir lo suficiente acerca de usted a obtener una entrevista, pero no demasiado para levantar preguntas y son rechazados. Es un aperitivo no la comida completa Restaurant .
Debe reflejar la oferta de trabajo y abordar los requisitos clave de empleo Hotel ..
Personalizar una hoja de vida a un trabajo en particular cuando sea apropiado

utilizar el mismo jerga y palabras clave que la publicidad utiliza Restaurant .
No incluir hobbies, intereses personales, etc.

No incluir membresías pertinentes, afiliaciones profesionales, etc. Hotel .
Incluir Educación - colegios (no incluir fechas ya que esto puede salir contigo) Hotel
incluir capacitación relevante - cursos (externos e internos) Hotel
No incluya Objetivo - que le ata a un puesto de trabajo, ocupa espacio, y normalmente no dan información útil adicional Hotel .
¿incluirá un resumen 2-4 línea de a quién tú y logros clave al principio de la hoja de vida. Este es el estándar para los empleos de nivel ejecutivo  
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doble verificación de errores gramaticales y ortográficos Hotel
No incluir fotografías y datos personales (en Estados Unidos - diferentes en otros países.. por lo que siguen las costumbres locales) Hotel .
No utilice fuentes lindo, gráficos de lujo o papel de color Restaurant .
No guardar su currículum en formato PDF Guardar como Word o otro formato (RTF). Si un reclutador quiere cortar y pegar de su curriculum vitae a poner en una base de datos que can &'; t con un PDF Hotel .
Use palabras clave si usted cree que la hoja de vida se escaneará electrónicamente. Palabras clave dependen de la industria y el mercado, pero podrían incluir MBA etc.
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