LinkedIn una economía del talento brilla más que la Resto

La innovación en la tecnología cambia toda la faz del mundo. Organización y' s la operación cambió y en consecuencia la búsqueda y reclutamiento también están cambiando continuamente desde hace diez años. De acuerdo con un informe de la encuesta, alrededor de Ocho Nueve por ciento de las compañías planeaba usar Social plataforma de medios de comunicación en el comienzo del año 2011. El hecho más sorprendente es que el talento no existía en esa época del siglo. Esta tendencia tiene un gran cambio en la vida profesional de los individuos y las empresas del reclutador.

En los tiempos antiguos, las organizaciones con alto capital y recursos tuvieron un impacto ganar. Recursos ayudarían en la construcción de infraestructura y comercialización presupuestos pesados ​​mientras ayuda de capital en la financiación de grandes proyectos y diversificaciones. Hoy y' s paradigma de la competencia global ha cambiado con la introducción de la tecnología y la globalización. La tecnología y la globalización acelera el cambio en el entorno empresarial en todo el mundo
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En la era del entorno empresarial ritmo, fuerza de trabajo talentosa parecía tener su parte de la curia. En el mundo de la recesión económica y el desempleo, la talentosa fuerza laboral ha sido la demanda vicioso. Los profesionales tienen una serie de herramientas y servicios que son tan extendida y potente que cambiaron el aspecto de creación de la carrera en general. Profesional reunió y bradized sí mismos en las redes de medios sociales como LinkedIn. Profesional actualiza sus perfiles, mejorar sus pares de conexión. Esto beneficia a los reclutadores en tener acceso a la calidad de la información de la mano de obra talentosa en gran escala. LinkedIn informe del estudio revela que alrededor del ochenta y tres por ciento de los encuestados empleados no participan activamente en la búsqueda de empleo y mirando mientras diecisiete por ciento participan activamente.

Estas tendencias cambiaron la cara de las contrataciones, ya que el talento es el factor significativo para los negocios . Acerca de nueve mil de búsqueda corporativa para redes de medios sociales para las soluciones de reclutamientos. Ejemplo reciente de este cambio de la contratación es Wal-Mart, ha contratado a su equipo senior de Asia a través de la red LinkedIn y salvó tres millones de dólares.

En la actualidad, las redes sociales ofrece una plataforma completamente diferente a los posibles candidatos. Los diez principales organizaciones de reclutamiento compartidos del negocio de un millón de visitas al perfil de LinkedIn. Las organizaciones inteligentes se dieron cuenta del hecho de que la correlación individual a través de LinkedIn hace más unbolt a los debates de la carrera. Organización caza de talento potencial en la industria específica, la demografía, consultando a los empleados y' perfiles entre los empleados existentes. Esto aumentará la competencia en el mercado de trabajo no sólo en funcionamiento las empresas, sino también en las economías. Y no habría ninguna razón para después ir vacante mientras toma esta economía talento.

En resumen todo, alrededor de ciento cincuenta millones de profesionales han elegido de LinkedIn medios sociales y más se están iniciando. Actualizaciones recientes muestran que seiscientos cuarto millón de profesionales de todo el mundo y tres mil millones de fuerzas de trabajo forman parte de LinkedIn en todo el mundo. LinkedIn transformar la dirección profesional hacia las compañías, organizaciones manera adquirieron efectivamente el talento y la competencia en las industrias Hotel  .;