Guía de búsqueda de empleo a dejar su trabajo

Cada pocos meses, usted y' ll ver un ejemplo en los medios de comunicación de una persona que dejó su trabajo de manera dramática. Los ejemplos incluyen el asistente de vuelo de JetBlue que se hizo conocido desplegó la rampa de emergencia en la pista, o el ejecutivo de Goldman Sachs, quien escribió a “ ¿Por qué me voy y" artículo en el New York Times

Estas historias atrapan nuestra atención porque exhiben una forma más de la parte superior para salir de una empresa y mdash; pero también son cuentos con moraleja para los demandantes de empleo. Cuando es posible, don &'; t queman puentes a su empleador actual. Nunca se sabe cuando y' ll ejecuta a través de sus compañeros de trabajo y mdash; o supervisores &mdash actuales; en el futuro

Cuando usted y'. re pensando en dejar su trabajo, hay cosas a tener en cuenta en tres fases de la separación y el mdash; cosas que pensar antes de empezar a solicitar un nuevo trabajo, las consideraciones a tener en cuenta a medida que buscar un nuevo trabajo mientras usted y'. re todavía empleada, y la forma de salir de su trabajo actual con gracia

Antes comenzar su búsqueda de empleo
Cuando usted decide empezar a buscar otra posición, tomar el tiempo para revisar sus archivos viejos y hacer una lista de sus logros en la posición. Si usted refugio y' t estado recogiendo los logros desde el principio, ahora es el momento para empezar. Esta información será útil en el desarrollo de su I + eacute; suma y eacute; así como en las entrevistas. Haga copias de los documentos que apoyan sus logros (a menos que la política de empresa lo prohíbe). Puede que no tenga acceso a esta información una vez que presente su dimisión y mdash; . sobre todo si se le pide que salir inmediatamente

La primera cosa a considerar cuando usted y' re listo para renunciar es si su empresa tiene una política o directriz sobre cuánto tiempo de aviso usted debe proporcionar. También debe revisar su manual del empleado y de cualquier acuerdo de empleo que tiene con la empresa. Si usted y' he trabajado en la empresa durante un período de tiempo, usted debe tener una idea de cómo se manejan las renuncias. ¿Su jefe pregunte al empleado renunciar a salir de inmediato, ¿O es que en general él o ella pide que permanecerá encendido hasta que se encuentre un reemplazo? ¿Cuánto tiempo es costumbre ofrecer para quedarse? Usted siempre debe ofrecer a permanecer dos semanas, pero no tienen un plan de contingencia en el lugar si usted y'. Re pedirá que deje inmediatamente

Antes de que usted notifique a su supervisor de su renuncia, asegúrese de que está preparado para salir. Usted don &'; t quiere dar propina a nadie de que usted y' re dejando — cosas como tomar sus fotos de su escritorio o el boxeo hasta objetos personales en su biblioteca se notan — pero se puede limpiar silenciosamente su escritorio y archivos.

Esto incluye la limpieza de su equipo de trabajo. Si tiene documentos personales en su ordenador, guardarlos en una unidad de salto o CD, a continuación, elimine los originales de su equipo. Puede reenviar los mensajes de correo electrónico personal que desea guardar a su dirección de correo electrónico no laboral, a continuación, elimine los originales. (Asegúrese de eliminar los mensajes en su y" enviado el correo y". Carpeta también) Si usted tiene cuentas en línea que utilizan su dirección de correo electrónico de negocios para el inicio de sesión, cambiar las cuentas a su correo electrónico personal. Si ha descargado el software de su computadora que isn y' t relacionado con su trabajo, asegúrese de desinstalarlo. Y, por último, aprender cómo eliminar el equipo y' s historial de navegación, cookies y contraseñas guardadas desde su navegador de Internet

Cuando la limpieza de su escritorio y archivos, triturar o basura archivos viejos que ganaron y'. T se necesitarán por su sucesor.

Si usted trae a casa un par de artículos personales a la vez, se ganó y' t sea tan notorio. El objetivo es ser capaz de llevar fácilmente a casa todas sus pertenencias personales en una o dos cajas y mdash; y, para ser capaz de dejar su trabajo sin dejar ninguna información personal

La realización de una búsqueda de empleo Mientras You &';. re sigue trabajando
Investigación muestra que y' s más fácil encontrar un trabajo cuando usted tiene un trabajo , pero hay consideraciones especiales que debe tomar en cuenta cuando se realiza una búsqueda de trabajo mientras usted y'. re todavía empleada

En correspondencia con los empleadores o reclutadores potenciales, mencione que está llevando a cabo a “ confidencial y" búsqueda de trabajo. Usted puede usar una frase como “ Yo te pongo en contacto en la confianza sobre esta posición y" Sin embargo, tenga en cuenta que los posibles empleadores no tienen la obligación de respetar sus deseos. También tenga cuidado al responder a anuncios ciegos (los que no proporcionan un nombre para el empleador). Más de un demandante de empleo ha presentado accidentalmente una I + eacute; suma y eacute; a su empleador actual esta manera

Don y'. t llevar a cabo su búsqueda de empleo en la empresa y' s tiempo y el mdash; o moneda de diez centavos. Reserve sus actividades de búsqueda de empleo para antes del trabajo, a la hora del almuerzo o después del trabajo. Si es necesario, tomar licencia personal (tiempo no enfermo) para ir a entrevistas. (Usted puede simplemente decir que tienes una cita.) Don y' t utilizar su ordenador de la empresa (incluyendo acceso a su cuenta de correo electrónico personal) para su búsqueda de empleo. Don y' t toman llamadas telefónicas relacionadas con el empleo durante su tiempo de trabajo; permiten que estos mensajes para ir a su buzón de voz, y devuelven las llamadas durante los descansos o antes o después del trabajo. Y don &'; t lista de su empleador y'. S número de teléfono o su dirección de correo electrónico de negocios en sus documentos de búsqueda de empleo

¿Cómo te vistes durante su búsqueda de trabajo también puede ser complicado. Si usted trabaja en a “ Casual &"; lugar de trabajo, el uso y" entrevista vestimenta y" al trabajo puede ser una señal de alerta de que algo está pasando. Es posible que desee cambiar en la ropa más formal antes de una entrevista (don &';! T cambio en el trabajo) — o entrevistas de trabajo horario en un día en que usted y'. re no trabajar

Proporcionar referencias de trabajo también es probable que sea un problema. Incluso si usted y' he dicho al empleador que su empleador actual del doesn &'; sé que usted y' re buscando, es posible que desee hablar de que usted no quiere que la empresa contacte con su actual empleador para una referencia hasta que estén listos para extender una oferta de trabajo, a fin de no poner en peligro su posición actual. En esta situación, es posible que tenga que proporcionar varias referencias fuera de su empresa que puede hablar con sus credenciales y experiencia
.

Pon tu perfil de LinkedIn de hasta más temprano que tarde. El desarrollo de una amplia LinkedIn perfil — y la construcción de su red de contactos y mdash; es algo que hacer de inmediato. Si crea una antes de que inicie su búsqueda de trabajo, se puede decir honestamente que usted y' re haciendo para crear una red de contactos para ayudarle a ser más eficaz en su posición actual. Tener un perfil en LinkedIn recién acuñada (especialmente uno que usted y ' menciona; re abierta a “ nuevas oportunidades y") puede alertar a su supervisor (o compañeros de trabajo) que usted y' re buscando una nueva posición. Rutinariamente actualizar un perfil existente, sin embargo, no es tan sospechoso

¿Cómo y mdash; y Cuando — decirle a su supervisor que usted y' re Dejando
Hay y' s rara vez una y" " fácil y; manera de dejar su actual jefe saber que usted y' re dejar la compañía. Esto es especialmente cierto si usted ha estado con la compañía de una cantidad significativa de tiempo, o si tiene una fuerte relación con su supervisor.

Si usted y' he tenido discusiones con su supervisor en las evaluaciones de desempeño anterior acerca de su deseo de moverse hacia arriba, pero estas oportunidades don &'; t existen dentro de la empresa, su salida no puede ser una sorpresa. Si su empresa fue recientemente vendido o adquirido — o si su departamento ha tenido un montón de reciente facturación — el hecho de que usted está dejando no puede ser inesperado. Pero si usted es un jugador clave, su renuncia puede ser sorprendente, e incluso puede causar grandes problemas para la compañía.

La pauta más sencilla es dejar que su supervisor actual lo más pronto que pueda. Para la mayoría de los demandantes de empleo, eso significa tan pronto como usted y' has asegurado que su nueva posición (incluyendo la obtención de los datos de la nueva posición por escrito, si es posible).

Escribir su carta de renuncia
Es una carta de renuncia necesaria? Eso depende. Muchas personas que buscan trabajo, simplemente dicen que su jefe verbalmente que están dejando — pero hay varias ventajas a escribir en realidad una carta de renuncia

• Puede ayudar a iniciar la conversación acerca de usted dejar la compañía. Usted puede simplemente darle a su jefe y decir, y" I &'; he preparado esta carta de renuncia para hacerle saber I &';. He aceptado otro trabajo y"

• Una carta de renuncia puede proporcionarle un esquema para discutir los temas relacionados con su salida de la empresa (sincronización, vacaciones no utilizado y de la licencia por enfermedad, etc.)

• Le puede ayudar a dejar el trabajo en el pie derecho y mdash; sin quemar puentes, y dejando la puerta abierta para futuras oportunidades, en caso de que surjan.

Estructura de una carta de renuncia
cartas de renuncia debe ser positiva en el tono. Este no es el momento para ventilar sus agravios. Su carta de renuncia probablemente se convertirá en una parte de su archivo permanente, así que elige sus palabras cuidadosamente. Si es posible, entregue personalmente (don &'; t de correo electrónico). Su carta de renuncia

En el futuro, la persona que verifique su empleo con la compañía podría no ser alguien que trabajó con anterioridad. Pueden revisar su archivo, y lo que usted escribe en su carta de renuncia pueden ser importantes. Una recomendación fuerte puede ser importante y mdash; y que y' s apropiado Reiterar sus contribuciones en la carta de renuncia para que la información se encuentra en su archivo. Sólo don &'; t ir por la borda; esto es acerca de usted dejando la empresa, no en ángulo para un aumento de sueldo o un ascenso.

En su carta, asegúrese de dar las gracias a su empleador por las oportunidades que tuvo. También puede reiterar valorado las relaciones personales en su carta de renuncia y mdash; reconociendo su trabajo con sus compañeros de trabajo y supervisores.

¿Qué incluir en su carta de renuncia: Hotel • La fecha va a salir (si es posible, dar por lo menos dos Week &'; s aviso) Hotel &toro; Incluir una nueva dirección para el correo y la correspondencia. También incluya una dirección de correo electrónico donde se le pueda localizar

Una carta de renuncia de la muestra podría sonar como esto:.

Estimado (Nombre del supervisor):

Esta carta es para informarle que estoy renunciando a mi posición como (cargo) con (nombre de la empresa), a partir del (fecha). Estoy dispuesta a permanecer durante dos semanas y mdash; hasta (fecha) — con el fin de proporcionar una transición sin problemas para mi reemplazo.

He apreciado la oportunidad de aprender de usted y contribuir a la sociedad en este papel. Ser capaz de ser parte del equipo que puso en marcha la (nombre del proyecto) que provocó la división de los ingresos más altos jamás es algo que siempre recordaré.

Una de las cosas más difíciles acerca de seguir adelante es la pérdida de su orientación. Me he beneficiado enormemente de su liderazgo y tutoría, y yo daría la bienvenida a la oportunidad de mantenerse en contacto en el futuro, ya que valoro sinceramente su conocimiento y experiencia.

Tendremos que trabajar fuera de mi horario de trabajo final como así como la disposición de mi vacaciones acumuladas /dejar tiempo y prestaciones de los empleados; Voy a la espera de su orientación sobre cómo manejar estos temas.

La correspondencia personal se puede enviar a mí en mi domicilio (dirección de la lista), o por correo electrónico a (personal e-mail).

Me gustaría que — y la empresa — todo lo mejor

Atentamente, España

(su nombre)

Realización de una transición exitosa de trabajo sobre Don y'. t descuidan los detalles al hacer una transición de trabajo. Incluso cuando inicia su salida, habrá papeleo para completar. Esto puede incluir: Hotel • Una entrevista de salida. Muchas empresas llevan a cabo una breve entrevista con salida empleados para ver si pueden identificar tendencias o áreas de mejora para ayudar a conservar más empleados del hogar &toro; Beneficios de seguro de salud. Puede que tenga que tomar ventaja de la cobertura de COBRA para extender sus beneficios de seguro de salud hasta que inicie su nueva posición. Asegúrese de tener esta información de su empresa y' s representante de Recursos Humanos Restaurant &toro; 401 (k) o de pensiones de vuelco, o en acciones de retroventa. Si usted ha participado en la empresa y' programa de jubilación o caldo programa de compra de s, puede que tenga que tomar medidas para asegurar estas inversiones una vez que deje la empresa

La etiqueta de salida sobre Don y'. T diga a su jefe — o sus compañeros de trabajo y mdash; que está incluso pensando en buscar una nueva posición. Si usted can &'; t permitirse el lujo de estar desempleados durante cualquier periodo de tiempo, don &'; t dan su empleador una razón para dejarte ir antes de que usted y' he tenido la oportunidad de encontrar una nueva posición. A veces, incluso la idea de que usted y' re buscando una nueva posición es suficiente para que pueda poner en peligro su empleo actual. Por ejemplo, su jefe no le podría asignar a un nuevo proyecto, ya que y" usted y' re no va a estar aquí el tiempo suficiente para ver a través de todas formas y"

Don y' t Tell Your usted y ' compañeros de trabajo; re dejando antes de informar a su jefe. Incluso si usted tiene un amigo o confidente en la oficina, don &'; t hágale saber que usted está entrevistando a otra posición, o que usted y' haber aterrizado un nuevo papel. Usted necesita decirle a su jefe primero.

Don y' t cuota — o detenerse en — sus razones para buscar una nueva posición. Don y' t tratan de justificar por qué usted está dejando. Si va a dejar escapar un ambiente de trabajo tóxico, allí y' s nada que ganar por señalarlo. It &'; s bien para decir que te vas a explorar nuevas oportunidades

Hacer una buena impresión de todo el camino hasta el final.. Recuerde, y" A menudo, la gente lo último que recordar acerca de usted es su última día en el trabajo, no su primero y" ¿Qué debe estar haciendo en sus últimos días y semanas en el trabajo? Cualquiera que sea su jefe quiere que usted. Tenga una conversación con su supervisor. ¿Qué significa que él o ella quiere que usted trabaje en? ¿Va a estar entrenando a su reemplazo? ¿Hay proyectos importantes para completar? ¿Se puede documentar los procesos y procedimientos en suficiente detalle para que alguien más podría completar las tareas

Pregunte a su supervisor para una referencia y mdash?; una letra o una recomendación en LinkedIn. También puede pedir la información que se proporciona en el futuro, cuando alguien se comunica con la empresa para obtener información para verificar su empleo, o para una referencia. Algunas compañías tienen una política que sólo proporcionan fechas de empleo, y que todos los controles de referencia deben pasar por el departamento de Recursos Humanos — por lo que su supervisor puede no ser capaz de proporcionar una referencia.

Don y' t descuidan sus colegas. Aunque la carta de renuncia formal es para su supervisor inmediato, que no escribe notas separadas a compañeros de trabajo para hacerles saber que apreciamos trabajar con ellos. Tome medidas para mantener sus conexiones con los actuales (pronto a ser ex) compañeros. Recoge información de contacto personal para contactos valiosos y asegurarles sus llamadas profesionales y consultas serán bienvenidas en el futuro. Conéctate con ellos en LinkedIn y mdash; puede consolidar aún más su conexión con ellos, proporcionando una Recomendación para ellos en su perfil de LinkedIn.

¿Y si quiero que te quedes?
Esté preparado para una contraoferta de su empleador actual. Cuando su empleador se entera de que está dejando, usted puede estar tentado con una oferta para quedarse. Sin embargo, la mayoría de investigaciones y mdash; y la evidencia anecdótica y mdash; sobre este tema encuentra que los empleados que aceptan una contraoferta a menudo terminan dejando a la empresa de todos modos, a menudo dentro de un año.

En muchos casos, su empleador actual puede hacer una contraoferta por pánico. Si usted es fundamental para un proyecto en curso, por ejemplo, su supervisor puede ser desesperada para mantenerse hasta que el proyecto esté terminado. Una vez que eso ocurra, sin embargo, puede que te encuentres prescindible. Además, los empleados que acepten otra oferta de trabajo — aunque en última instancia, terminan quedándose en su actual posición y mdash; puede ser percibido como y". desleal y"

se busca una nueva posición por una razón. Si su motivación era puramente financiera, puede recibir una contraoferta que satisfaga esa necesidad, pero puede crear insatisfacción con sus compañeros de trabajo si aprenden usted se quedó con la empresa y recibió un aumento de sueldo. Si estabas buscando un nuevo empleo por otras razones, su estancia en la empresa no puede resolver esas cuestiones
.

Si lo hace aceptar una contraoferta y decide quedarse con su actual empresa, asegúrese de que tiene un proceso abierto y honesto diálogo con su supervisor acerca de los cambios que deben hacerse. Una vez más, mira a sus razones para buscar una nueva posición en el primer lugar. ¿Pueden estos dirigirse? Por ejemplo, asumiendo diferentes tareas o realizar cambios en la estructura de la posición (es decir, diferentes horas) pueden haber cambios críticos. Simplemente quedarse a cambio de más dinero ganado y' t te hacen más éxito en la misma posición y mdash; lo que probablemente dará lugar a su eventual salida de la compañía de todos modos.

La puerta está siempre abierta
Si usted maneja su salida de la empresa con la gracia y el tacto, es posible que la puerta está abierta para que usted pueda volver a la empresa en el futuro. Nuevas posiciones don &'; t siempre funciona, y las fusiones y adquisiciones (especialmente en las industrias más pequeñas) son una posibilidad. Usted puede encontrarse trabajando para el mismo supervisor — o compañía y mdash; .. en el futuro Hotel