Compartiendo El Trabajo Con Otra Persona

Una pareja puede decidir trabajar en algo juntos y compartir la responsabilidad y las tareas de un proyecto en particular para cumplir el plazo. Educando a los niños no es realmente fácil como cualquier otra familia por ahí y como padres, trabajamos el doble de tiempo para nuestras tareas de la casa también. A decir sobre nuestra situación, estamos tratando de ser justos con la carga de trabajo que estamos haciendo con mi esposa también. Para señalar las habilidades multitarea de los padres en lo que y'.? S se ha mencionado anteriormente, podría significar que puede ser un buen partido para trabajar con
¿Está bien si dos personas trabajan para un determinado trabajo
Dos personas que también trabajar a tiempo completo puede compartir una descripción de trabajo. Usted don &';.? T tiene que preocuparse en este momento de cambiar su trabajo y usted todavía puede atar a su trabajo regular Cómo puede realmente tener éxito en un trabajo de intercambio de tipo de trabajo
Definitivamente, y' sa SÍ!
Ciertamente, una vez que la empresa o la organización acepta el tipo de acuerdo de trabajo entre dos personas que trabajan para la misma posición, entonces, este último debe también poner de su parte para tener éxito en ella. Por favor, consulte estas ideas para ayudar en la elaboración de una propuesta para su jefe acerca de compartir la carga de trabajo a otra persona: Hotel • ¿Puede el trabajo se divide lógicamente en una tarea, el tiempo o la base de clientes Hotel &bull?; Si se comparte el trabajo, puede ponerse en contacto con los clientes y compañeros de trabajo afrontarlo debidamente Hotel &bull?; ¿Puede haber una continuidad suficiente entre los dos empleados que comparten el trabajo?

Si los de arriba se cumplen, entonces se puede proceder a presentar sus sugerencias a su empleador y es de esperar que estará de acuerdo con lo que quieres. Asegúrese de que se establece formalmente el momento de la discusión con su empleador. Se requerirá un poco de un cuidadoso estudio y el tiempo suficiente para su empleador a considerar su propuesta el trabajo compartido con ellos como el beneficio empresarial tampoco debe poner a cualquier peligro o no sólo para su beneficio también.
También se sugiere que se tiene en cuenta posibles preguntas que su jefe podría aumentar con respecto a su acuerdo de trabajo compartido. Trate de averiguar la propuesta si usted es el jefe o el empleador y cómo va a hacer una y" GO y" de esa brillante idea. Tome nota de que la propuesta es más o menos probable para su propia conveniencia y usted sabe que no cabe duda de trabajar para usted teniendo en cuenta que hay flexibilidad involucrados en el mantenimiento de sus otras responsabilidades en la vida. Si usted es bastante ansioso por conseguir realmente las cosas en movimiento, con lo que usted quiere, compruebe estas preguntas que su jefe podría posiblemente tener en cuenta: Restaurant • ¿Qué número de horas que se trabajaron por cada uno de los que intercambian trabajo? y- It &'; s también importante detallar cómo se gestionarán las variaciones, incluyendo las vacaciones anuales y personal. Recuerde que, desde un punto de vista comercial, esta es una posición a tiempo completo Hotel &toro; ¿Qué día va a trabajar cada uno? y- It &'; s una pregunta obvia, sin embargo detallar el calendario proporcionará comodidad a su empleador, especialmente si usted proporciona información adicional, como la gestión de la entrega, incluyendo la gestión continua de las tareas y responsabilidades que ya están en marcha. El flujo de trabajo tiene que seguir sin importar quien inició la tarea, por lo que una relación de trabajo abierta, honesta y cercana con su-partícipe de trabajo es crucial Hotel &toro; ¿Cómo sus colegas gestionar la comunicación y la interacción? y- Al demostrar que usted y' has pensado largo y tendido sobre el impacto que este cambio tendrá sobre los demás, usted está proporcionando comodidad a su empleador que esta decisión no tiene que ver con usted y su deseo de flexibilidad. Desde una perspectiva empresarial, it &'; s importante tener en cuenta cómo sus colegas van a interactuar y trabajar con los que intercambian trabajo. Naturalmente, tendrá que acceder a cada información de otros, así que asegúrese de detalle que prever tanto para las personas que tienen acceso a todo, incluyendo computadoras, correos electrónicos y armarios cerrados con llave Hotel &toro; ¿Cómo se las intercambian trabajo manejar el papel? y- Detalle de si se le poseyendo la responsabilidad de un proyecto o va a estar trabajando en la misma capacidad en el papel y la gestión de flujo de trabajo según sea necesario Restaurant &bull?; ¿Cuáles son sus ideas en relación con el salario y los beneficios? y- Al discutir el salario y los beneficios pueden ser a veces torpe, y' s importante ser abierto y honesto por adelantado acerca de cómo se ve el salario a tiempo completo y los beneficios que se dividen entre los que intercambian trabajo. Valdría la pena hablar de esto con su departamento de nómina para preparar mejor su propuesta en este ámbito.
Favor, tomar algún tiempo para hacer una investigación sobre dónde y con quién se va a presentar su propuesta. Usted tiene la opción de presentar su propuesta directamente a su supervisor o que depende de su empresa creada donde se observa estrictamente la canalización adecuada de este tipo de cosas. Ahora bien, si usted don &'; t sabe cómo empezar con su propuesta, aquí abajo hay algunas consideraciones que usted puede tomar: Hotel • Doble el talento y- imaginar a dos personas que combinan su experiencia, talento y experiencia para cumplir con su función. It &'; sin duda, va a mejorar el trabajo producido, trayendo un nuevo nivel a la posición Restaurant &toro; Flujo de trabajo continuo y- proporcionar a usted ya su-partícipe trabajo negociar los puntos más finos antes de formalizar el contrato, casi se puede garantizar el flujo de trabajo continuo para el negocio durante la licencia anual, licencia por enfermedad y otras ausencias. Peor de los casos, si su-partícipe trabajo pasa, tienes la comodidad de la cobertura a tiempo parcial para el papel. Cabe señalar que la lealtad y la retención son generalmente altos y el absentismo es baja entre los partícipes de trabajo.
Es bueno si el intercambio de ideas de trabajo que usted puede subir con resultará en algo beneficioso tanto para el empleador y los empleados. Debe ser fácil y eficaz y promueve el crecimiento de la empresa y sus colegas en el trabajo también Restaurant  .;