5 Claves para una red eficaz

Redes es un componente crítico para cualquier búsqueda de trabajo. Una encuesta reciente compartida por una firma nacional outplacement sugirió que la red era casi cinco veces más eficaz que los reclutadores y 14 veces más eficaz que el Internet para asegurar los puestos de dirección

Redes es poderosa y sencilla si tenemos en cuenta dos opciones.: 1) el director de recursos humanos tiene una pila de 50 o más hojas de vida desde el sitio web de la empresa o 2) un colega sugiere el director de recursos humanos hablan de una persona específica. Opción 2 es el beneficio de la creación de redes y avanzará un candidato más rápidamente.

El primer paso a la red de manera efectiva es un enfoque más allá "Estoy buscando a mi próxima oportunidad". Cuanto más detallada sea la función deseada, más fácil es para que alguien le ayude. Por ejemplo, y" Yo estoy buscando un puesto de gestión de ventas, idealmente en el consumidor envasados ​​industria de bienes y " ;. Esta declaración establece límites. Además, ayuda a su te ayuda contacto con otros contactos

Más allá de conocer el papel que quiere, ayudar a la otra persona responde a la pregunta y". Por qué y " ;? Un nítido dos y cincuenta y nueve minutos minutos de voz "ascensor" es útil. En este discurso, debe incluir lo que le gustaría hacer a continuación y por qué usted es la persona que debe recibir ese tipo de oportunidades. La segunda parte de la comunicación es generalmente compartida a través de los puntos destacados de su experiencia - entregado X crecimiento en el tiempo Y; ahorrado $ z con el tiempo Y; crearon X nuevas alianzas que llevaron al crecimiento de la empresa; etc. Utilice sus logros más grandes e importantes en su carrera para hacer su caso.

En tercer lugar, cuando la creación de redes, lanzar una amplia red. Incluir a las personas de todos los aspectos de tu vida: ex compañeros de trabajo, clientes, proveedores, ex alumnos de sus instituciones educativas, los demás miembros de las organizaciones de voluntarios, vecinos, familiares, etc.

El cuarto paso es ser consciente de su contacto y' s tiempo. Siempre que sea posible, hacer más fácil para ellos y trabajar en sus horarios. Al mismo tiempo luchar por el máximo impacto que está en el orden siguiente: 1) en persona; 2) llamada telefónica; y 3) la carta /e-mail.

Cuando se le pide a alguien para compartir sus contactos o proporcionar una introducción, por lo general quieren a “ conocimientos y" la persona. Es importante destacar que, si usted es capaz de establecer contactos en persona, presentarse de una manera que hace que la otra persona se sienta cómoda apoyando sus esfuerzos.

Por último, durante la reunión o como un seguimiento, comparten una copia de su curriculum vitae. Esto proporcionará más detalles de sus logros de lo que va a discutir.

Redes es el elemento central de cualquier búsqueda y aumenta en importancia cuanto más alto el papel. Esta es una de las herramientas más poderosas para identificar nuevas oportunidades y deben representar la mayoría de su tiempo de búsqueda Hotel  .;