Pantalla del teléfono - Arma favorita del reclutador

No lo es. Lo ves en la bandeja de entrada. El tema se titula "Solicitud de Entrevista". El remitente es de un reclutador con la empresa que acaba de aplicar al. Su corazón comienza a bombear, usted está entusiasmado, y se siente una sensación de alivio. Has enviado cientos de hojas de vida y finalmente se ha recibido una respuesta. Hace clic en el mensaje y se lee:
[space5]
Estimado (Usted),

Gracias por solicitar nuestra posición abierta, estamos interesados ​​en discutir la posición con usted. Me gustaría hacer una cita para una rápida llamada telefónica, así que se puede hablar más. ¿Me podría dar a veces disponibles en los próximos días? Necesitaríamos unos 20-30 minutos. Gracias!

Firmado, España

Empresas Quién controla su sino

Al instante, se siente un poco triste. ¿Por qué sentimos de esta manera? Porque, nos detestamos pantallas de los teléfonos! Queremos a hablar con una persona real, en vivo. También le dice que usted podría ser una de tantas solicitar este el trabajo y quién sabe cuántas pantallas de teléfonos que han programado. Pantallas de teléfonos son el arma favorita de un reclutador porque en un corto 20-30 minutos, se piensan que pueden a determinar lo siguiente:

1. La precisión de su currículum vitae ¿Tiene la experiencia que usted dice haces
   
2. Determine si se puede mantener una conversación
   
3. Responder a las preguntas básicas
   

   pantallas de teléfono están aquí para quedarse y, a menudo se dan por sentadas. Los reclutadores usan estos como una herramienta, ya que pueden hacer muchas pantallas de teléfonos en un día, sin una interrupción importante de su día. En entrevistas personales requieren mucha coordinación entre los horarios de la gente y las entrevistas son típicamente mucho más tiempo. Además, limitar la incorporación de un candidato no calificado y la pérdida de tiempo de las personas, que podrían evitarse mediante la realización de una pantalla de teléfono sencillo. No reclutador quiere establecer una mala entrevista en persona, ya que refleja mal en ellos
   

   La gente asume estas entrevistas. son una mera formalidad, pero en realidad la gente está tomando a sí mismos fuera de la carrera por tener mala teléfono entrevistas.
   

   Aquí están algunos consejos para una entrevista telefónica con éxito:
   

   1. responder a sus preguntas - Suena simple, pero muchas veces la gente charla alrededor de la pregunta y no responden directamente. Pantallas de teléfono están a punto de ver si usted y su fondo es un ajuste. Están pidiendo estas preguntas específicas para una razón.
      
   2. No haga lo Pantallas telefónica de un coche - éste impulsa reclutadores loco porque indica que no se está tomando en serio la entrevista o si no desea bloquear tiempo para centrarse en la entrevista. De cualquier manera esto no refleja bien en usted. Bloquee el tiempo y ir a algún lugar privado donde se puede enfocar.
      
   3. construir una relación - Los reclutadores buscan ese pequeño rayo de conexión. Mostrar un poco de personalidad, contar una broma (no ofensivo), o preguntar acerca de sus antecedentes. Usted tiene una pequeña ventana de tiempo, pero intenta generar una conexión.
      
   4. Asegúrese de preguntar por lo menos una o dos preguntas sobre la empresa y /o el trabajo. No inunde con preguntas, excepto los de la entrevista en persona.
      

      pantallas de teléfono están aquí para quedarse, por lo que necesita para comenzar a prepararse para ellos como si se tratara de una cara a cara entrevista. Para la preparación completa o más detalles sobre la forma de prepararse adecuadamente para estas entrevistas, póngase en contacto con nosotros para más información. Por el momento, la buena suerte Restaurant  !;