Cómo pedir un aumento

Uno de los momentos más demolición nervio en su vida profesional está tratando de reunir la suficiente confianza para pedir formalmente su jefe un aumento de sueldo. Esta dificultad se agrava exponencialmente en función de su relación de trabajo con su jefe. Con suerte, usted tiene una excelente relación de trabajo con su superior que le permitirá empezar negociaciones amistosas sobre lo que usted cree que sería un aumento favorable. Hay que recordar que todos en la empresa quiere ganar más dinero y se siente que se les otorgan un porcentaje más alto cuando se van para su revisión anual de desempeño
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La primera cosa que usted va a tener que hacer es pensar en una estrategia que le ayudará a acercarse a su administrador de rendimiento para iniciar la conversación apertura al hablar de un aumento salarial. Puede configurar una reunión formal con el administrador mediante el envío de un calendario invitan a hablar de este tema con ellos en su oficina o si usted siente que sería mejor ser informal a continuación, sólo se inicia la conversación durante el almuerzo. Usted conoce a su propia situación mejor que nadie.

La segunda cosa más importante es que usted necesita para construir su caso sobre por qué se merece un aumento de sueldo. Tenga una lista de historias de éxito de los proyectos a la mano para demostrar su valor a la organización. También es necesario comparar su salario actual con otros profesionales comparables en su industria y descubrir en qué rango de la escala. Si usted alinea en el espectro inferior de la escala salarial, entonces usted tiene un gran caso que se puede construir. Si usted está en el extremo superior del espectro de entonces la empresa que usted está pagando un sueldo muy bueno y esto disminuiría la probabilidad de obtener un aumento de sueldo.

Es necesario haber hecho toda la investigación que es necesario estar dispuesto a dar las razones por las que usted se merece un aumento de sueldo. Uno de los errores más grandes que los empleados hacen a menudo en este escenario es que presionan a sus jefes en el pensamiento que dejarán la empresa, si no reciben un aumento de sueldo. Los empleadores no les gusta ser forzado a una posición en la que necesitan para tomar una decisión de salario en un recurso que se está trabajando para ellos. Tienes que ir por esta situación estratégica, con calma, y ​​honestamente. Abre negaciones amistosas entre usted y la empresa para demostrar su profesionalidad. Con suerte, ellos le dirán que usted se merece un aumento de sueldo y que se tenga en cuenta esta recomendación en su evaluación de desempeño. La otra cosa que puede suceder es que su empleador le puede decir lo que hay que hacer para conseguir un salario más alto Hotel  .;