La escasez de personas sobre Trabajo

Hay una enorme desconexión entre lo que los profesionales de la comunidad de desarrollo económico y de la comunidad de recursos humanos saben acerca de la situación laboral en comparación con lo que el típico hombre o mujer en América cree acerca de puestos de trabajo en nuestro país.

El error de percepción más común, en los Estados Unidos, es que hay una gran cantidad de personas para los puestos de trabajo. De hecho, hay una escasez de hombres y mujeres para los puestos de trabajo. Aún más importante, hay una escasez de personal calificado. Es bastante aguda en ciertas áreas y que va a ser peor. Esto es particularmente cierto como baby boomers comienzan a abandonar la fuerza de trabajo, ya sea en su totalidad o en parte, en los próximos años. Esto va a llegar a ser muy grave en nuestro país
.

En la actualidad, muchas de las principales cadenas de televisión y prensa diaria Gran Ciudad centran su cobertura casi exclusivamente en la pérdida de puestos de trabajo en las grandes empresas. En el proceso, han tomado un atajo en la evaluación de lo que realmente está ocurriendo en nuestra sociedad, que ha sido y sigue siendo que las empresas más pequeñas en los EE.UU. se han convertido en los motores de crecimiento de empleo reales en nuestra sociedad. Además, el sector de la salud y hospitales, en particular, más el gobierno a todos los niveles, están contratando.

Tenga en cuenta, por ejemplo, en el pasado reciente, hemos tenido una tasa de desempleo del 4,4 por ciento, que es el equivalente a una economía de pleno empleo. Y, es decir, con los 11 o 12 millones de inmigrantes ilegales en nuestra sociedad. Esta situación no existe sin ellos. En el futuro, vamos a ser 800.000 enfermeras RN por debajo de lo que necesitamos. ¡Ya somos 20.000 o 30.000 conductores de camiones por debajo de lo que actualmente requerimos. También tenemos una escasez de trabajadores de TI, ingenieros, maestros y trabajadores del gobierno en todos los niveles de gobierno. Por cierto, estas tendencias son cada vez más aguda en todo momento.

¿Qué podemos hacer al respecto?

En lugar de darse por vencido, si nos toca ser víctima de una reducción de personal, cubicaje o el ejercicio de reorganización, es el momento de reinventarnos. Es hora de mirar las cosas de una manera nueva, porque es un nuevo día en nuestras vidas. Es hora de explorar todas nuestras opciones. Por supuesto, una de nuestras opciones incluye la posibilidad de pasar de una zona de desempleo superior a un área de bajo nivel de desempleo en nuestra sociedad, como los estados de las Montañas Rocosas. Casi cada uno de esos estados actualmente tiene 2 a 3 por ciento de las tasas de desempleo.

Ahora también es el momento de considerar volver a la escuela para obtener más educación. En muchos casos, por ejemplo, una persona puede haber perdido un trabajo de fabricación. Los gobiernos federal y estatal pueden ser dispuestos y son capaces de pagar por ese individuo para volver a la escuela. Y, podría ser totalmente libre. En otras palabras, el costo total del esfuerzo de re-educación o formación puede ser pagado por el Estado, que es sin duda una opción que debe ser explorado.

Tener una actitud optimista

En mi libro, que es "¿y ahora qué? El descubrimiento de su nueva vida y carrera después de los 50," Yo perfilado 19 hombres y mujeres diferentes de todo los Estados Unidos, con todos los diferentes puestos de trabajo y niveles de educación. También tenían diferentes orígenes étnicos y religiosos. Y, que oscilaron entre los graduados de secundaria para doctorados en el extremo superior. Pero, lo que me encontré fue esto: Hay muchas más similitudes que diferencias entre todos los hombres y mujeres que fueron perfilados. Los que tuvieron éxito en este proceso de transición continuó teniendo una actitud optimista, a pesar de los cambios que estaban experimentando.

Por ejemplo, había un profesor de la universidad de Austin, Texas, que era un hombre local prominente. Y, él es un doctorado que enseñaba los MBA y doctorados sobre el arbitraje y la mediación laboral. Mientras tanto, él estaba sirviendo a tiempo parcial, en esa calidad, desde el punto de vista del gobierno federal. Pero, ahora que está jubilado, recibe sus beneficios de jubilación completos del sistema de pensiones Universidad de Texas. De hecho, él recibe una prestación de jubilación muy bien de ese sistema para el resto de su vida.

Ahora, tres o cuatro días a la semana, dependiendo de cuántas de estas asignaciones se acepta, va por toda la parte suroeste de los EE.UU., especialmente para arbitrar y mediar en las disputas laborales. Mis preguntas para usted es esta: "¿? ¿Cómo es posible externalizar, a China o la India, un negociador laboral o mediador Y, cuando habrá nunca una demanda de alguien en su posición" Me dijo que, muchas veces, sólo la amenaza de un arbitraje vinculante causó en establecerse por su cuenta, incluso sin él estar físicamente en la habitación. Él está en sus primeros años 70, y es, de hecho, el CEO de una pequeña empresa que tiene su sede en su casa. Viaja en nombre del gobierno federal y las organizaciones de mediación que él representa.

Oportunidades

Digamos que eres una enfermera o usted está considerando una opción de carrera dentro de la comunidad médica . Hay ofertas de trabajo u oportunidades en prácticamente todo tipo de categoría médica que puedas imaginar. Hay escasez incluso de los higienistas dentales en nuestra sociedad. Si alguien se remonta a la escuela por dos años y se convierte en un higienista dental a los 35 o 45 años de edad, pueden tener un excelente ingreso bastante. Además, tendrán la opción de las oficinas del dentista, donde el higienista tiene que elegir. Por supuesto, más oportunidades van automáticamente con la mayor educación que alguien persigue.

Por ejemplo, alguien que ha sido un CPA toda su vida y que quiere seguir trabajando a tiempo parcial después de 65 años o 70, sin duda puede seguir haciéndolo. De hecho, el ex socio senior de la firma de contadores certificados que utilizo para mi familia, así como para mis dos pequeñas empresas, tiene una pareja de más edad. Vuelve al trabajo a principios de enero y trabaja a través de finales de mayo. En otras palabras, él sigue trabajando con sus antiguos clientes cada año durante la temporada de impuestos. Esto se debe a las pequeñas empresas han tenido esta pareja como su CPA y todavía les gustaría hacer negocios con él. Pero, durante los otros siete meses del año, viaja con su esposa extensivamente a través de los EE.UU., incluyendo ponerse al día con su familia y amigos.

Eso es un modelo muy común entre los profesionales de nuestra sociedad, si se trata de médicos, dentistas, contadores públicos, arquitectos, ingenieros o de relaciones públicas profesionales. Siempre y cuando no tienen la responsabilidad de responsabilidad profesional para los planes, que tendrían como un arquitecto o un ingeniero, estos valiosos profesionales en nuestra sociedad pueden regresar y ayudar en los proyectos.

La actual y futura escasez de mano de obra

Una y otra vez, he encontrado esta situación para ser verdad. En concreto, hay una enorme diferencia entre lo que las personas creen que el mercado de trabajo a ser como hoy y lo que realmente es. Hay maravillosas oportunidades, en casi todas las direcciones que puedas imaginar en el mercado. Esta situación existe debido a las carencias actuales y próximos de trabajo más los déficit de cualificaciones que existen en nuestra sociedad. Este análisis realmente funciona a favor de los baby boomers y no contra ellos.

Nuestras opciones son amplias, a medida que avanzamos en el próximo capítulo de nuestras vidas. Una vez más, no son estrechas; pues son sin límite.

Mi papel hoy es hablar esperanza a mi generación de los baby boomers compañeros. A pesar de las malas circunstancias que pueden encontrando en este momento, no hay esperanza para su futuro. Pueden tener un mejor mañana de lo que han tenido hoy Hotel  .;