No Sé Por Candidatos Gone Wild

Como reclutador ex-corporativo, tengo más historias sobre candidatos de lo que alguna vez sería capaz de escribir. Tal vez un día, Bill Cosby dirá: "Los candidatos dicen /hacer las cosas darnedest". Queremos compartir con ustedes hoy algunas historias que sobresalen en nuestra mente hasta nuestros días. Si bien no compartiremos ningún identidades, el motivo de este artículo es porque esta no es la forma en que desea ser recordado.

Como hemos escrito en muchos artículos anteriores, teniendo una entrevista exitosa es todo acerca de dejar una buena impresión duradera en la empresa. Al salir de la entrevista, que desea la compañía diciendo: "Wow. Necesitamos (inserte su nombre aquí) a trabajar para nosotros". Aquí hay algunas historias que compartir con usted y con cosas que usted debe NUNCA
hacer.

  • Los Sims Twirler Key-: En una entrevista, el candidato fue recibido y se le mostró el camino a la sala de entrevistas. Fue un poco de un paseo, así que había una pequeña conversación. En esa charla, un montón de cosas buenas se supo de ella y la primera reacción fue: "Wow, esta persona es perfecta". Una vez en la sala de entrevistas y se establecieron, tomó las llaves de su bolsillo y los puso sobre la mesa. Ahora bien, esto no era sólo una llave del coche o dos, que tenían alrededor de 30 teclas. La entrevista comienza y todo parecía estar bien hasta que metió el dedo en el llavero y comenzar haciendo girar las llaves vueltas y vueltas ... y alrededor de la mesa. ¿Puede usted imaginar la molestia y distracción ??
  • Los Sims fugitivo Entrevistado: Esta es una de mis favoritas. Después de una gran entrevista para un desarrollador .NET Superior, el candidato tenía que tomar una prueba de codificación para demostrar que podía construir un par de bases de datos y tal. Ella se quedó en una sala de entrevistas con una computadora y dijo que llamara cuando haya terminado. Cuando haya terminado, se le pidió que se quedara en el cuarto mientras que el director del departamento de vino para la próxima entrevista. Recibo una llamada de teléfono 3 minutos después de la Directora preguntando: "¿Dónde está el candidato?" Voy a la sala de entrevistas y el candidato se ha ido! Después de 5 minutos de búsqueda, encuentro la enterró profundamente en la oficina sin rumbo caminando por los pasillos. Cuando se le preguntó lo que estaba haciendo, ella dice: "Yo sólo quería tener una idea de la empresa." Entonces le dije que no se puede simplemente caminar alrededor de la oficina por usted mismo. ¿Qué pasa si no podríamos encontrar, ¿cómo continuar su entrevista. Su respuesta ... "No sé."
  • El No Modales Candidato
    : Una de las primeras reglas de la entrevista es a la mente siempre tus modales. Estos son muy similares a las costumbres que le enseñaron cuando era niño cuando está sentado en la mesa o en un restaurante de lujo. Era un día de nieve en invierno, cuando el candidato llegó. Una vez recibidos correctamente, fue escoltado a la sala de abrigo. Su respuesta una vez allí fue: "No, gracias. Me gustaría ir a la entrevista ahora." Odd ... pero, está bien. Nos vamos a la entrevista y nos sentamos. A unos 10 minutos de entrevista, él todavía tenía su gran abrigo de invierno en hinchada. Le pregunté si tenía frío y su respuesta fue: "El abrigo de invierno me ayuda con mis nervios." No hace falta decir que la entrevista terminó en pocos minutos! Lo único que se me ocurrió durante la entrevista fue: "¿Lo que tenga que llevar el abrigo de invierno si tenía una reunión con el director general?" :-)
  • El Candidato Clueless
    : "¿Por qué quieres trabajar para (la empresa)" Durante una entrevista para un procesador de correspondencia, la entrevista comenzó con una simple pregunta, La respuesta: "No sé". "Está bien", pensé. Un poco raro, pero deja camión en. La siguiente pregunta, "¿Qué quieres que tu carrera sea" una y otra vez que él respondió con otro, "no sé". Así que en este punto, me pregunto, ¿qué sabe esta persona. Intento una vez más, "¿Por qué estás aquí hoy" ... la respuesta ... "Un trabajo". Entonces me di las gracias a la persona por venir y le dije: "Lo siento, no será considerado para el puesto." Luego respondió con: "Gracias por la gran entrevista esperanza de oír de usted pronto.".
  • La mujer del dueño
    : Un candidato altamente cualificado estaba entrevistando para un puesto de auxiliar administrativo. Tenía todas las credenciales y las calificaciones necesarias y el trabajo era esencialmente ella es perder ... hasta la entrevista. Durante la entrevista, se le preguntó, "¿Qué te trae a esta entrevista de hoy". A continuación, comenzó toda una historia de largo aliento. Ella explica cómo su marido es dueño de su propia empresa y que lo apoya, pero ella ya no puede trabajar para él, porque él es un jefe horrible. Esa conversación continúa en cómo ella está teniendo problemas maritales y no sabe si su matrimonio va a sobrevivir y lo que va a hacer con los niños.

    Por desgracia, todas estas historias son verdad! Al final del día, una entrevista es para una cosa, para mostrar sus habilidades y demostrar cómo se puede ayudar a resolver el problema de la empresa. Cada entrevista debe permanecer estrictamente profesional y nada más. Le recomendamos que vaya a nuestro servicios
    y tratar un simulacro de entrevista con nosotros. Llevaremos a cabo una entrevista en vivo real con usted y luego, juntos, vamos a ofrecerle retroalimentación y adaptar las respuestas adecuadas para que pueda tener la mejor entrevista posible Restaurant  .;

    • cambio de carrera

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