Es la gestión adecuada para usted?

Usted ha pagado sus cuotas como técnico. Se le considera como uno de los mejores en su campo. Entonces, ¿qué y' s al lado - un puesto de gestión? Eso es por lo general el camino que la mayoría de nosotros damos. Somos buenos en lo que hacemos, por lo que se promueven. Las empresas esperan que si eres bueno como técnico va a ser bueno como gerente de otros técnicos. A veces eso es cierto y- lamentablemente a veces no lo es. Lo que muchas empresas y personas no reconocen es que ser un gerente requiere muy diferentes habilidades y competencias que ser un experto técnico.

Al ser un buen administrador requiere independencia, confianza en uno mismo y la conciencia de sí mismo. Deben ser coherentes, justos, flexibles y capaces a “ pensar fuera de la caja y " ;. Un gerente no sólo debe comprender el aspecto técnico de la empresa, pero él o ella se espera conocer los aspectos legales de la empresa, y cómo tratar eficazmente con los empleados y clientes. Un gerente se llama a menudo a tomar decisiones rápidamente sin la totalidad de la información, por lo que él o ella debe ser cómodo tratar con la ambigüedad. Él o ella debe ser capaz de ver el panorama, así como la forma en que afecta el negocio del día a día, por lo que la perspectiva y la agilidad estratégica son competencias importantes. Las habilidades interpersonales son de suma importancia en saber cómo manejar toda esa gente asuntos delicados que vienen con la gestión de los demás.

Hacer la transición de ser un empleado a un gerente puede ser difícil también. Doesn y' t toma mucho tiempo para ver el lado negativo de la gestión. Pronto se dará cuenta de que y" la responsabilidad es mía y " ;. Como gerente, usted será llamado a tomar decisiones difíciles acerca de las políticas y la gente – decisiones que otros podrían no ser feliz con. Incluso si se espera por su empresa para ser un gerente empoderamiento empujando decisiones a sus empleados, la responsabilidad final de todas las decisiones que le corresponde a usted. Cuando algo va mal en su grupo de trabajo, usted es el que rendir cuentas

También verá que se puede conseguir y". Solitaria en la parte superior y" Los compañeros de trabajo, a los que antes se consideraban amigos, pueden ahora ver con más cautela, ya que su manager. Ellos pueden ser menos propensos a incluir en sus comidas y conversaciones más frías del agua. Debido a que es posible que tenga que tener conversaciones rendimiento difíciles con ellos, la mayoría de los gerentes le resulte más fácil ser un poco retirado de los ex compañeros de trabajo para mantener la objetividad. Gran parte del tiempo que está trabajando de forma independiente con poca retroalimentación de lo bien que está haciendo.

Usted ahora también tienen nuevas responsabilidades legales. Ahora es su responsabilidad de mantener a los empleados seguro y libre de acoso. Un gerente es legalmente responsable cuando los accidentes y de acoso o comportamiento violento se produce en su reloj.

La carrera de gestión no es la adecuada para everybody.If usted piensa usted posee las características requeridas de un gerente y está dispuesto a puso al día con la desventaja de la gestión, a continuación, la gestión podría ser una buena opción para usted. Si, por el contrario, decide que prefiere el aspecto técnico del trabajo, las opciones para avanzar económicamente puede ser limitado en algunas empresas. Ese y' s cuando muchos de nosotros deciden comenzar a explorar maneras de hacer dinero en nuestra cuenta. He encontrado una oportunidad para crear riqueza mientras que consigue un gran entrenamiento sobre cómo tener éxito en mi propia empresa de marketing en Internet a través de la Red de Creación de Riqueza

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