Antecedentes Empleado Comprueba más importante que nunca

Al reflexionar sobre mis 23+ años en el negocio de los restaurantes, I &'; he visto una tendencia necesaria que tiene lugar lentamente. Empresas del restaurante están haciendo cada vez más de fondo comprueba parte del proceso de contratación ya que los tribunales están sosteniendo cada vez más empleadores responsables de "contratación negligente", o en su defecto para comprobar el fondo de un futuro empleado. Un empleado de una importante cadena de restaurantes asaltado sexualmente a un cliente de 3 años de edad, en la propiedad del restaurante en Ohio. Y en Nebraska, un conductor de la entrega para una cadena de pizzerías importante violó a una mujer después de entregar una pizza a su casa. En el caso de Nebraska, la cadena de pizzerías se le ordenó pagar $ 175.000 a la víctima.

En ambos casos, los empleados tenían condenas anteriores de agresión sexual en sus registros. Y en tanto, un simple verificación de antecedentes podría haber evitado un ataque personal y el litigio que siguió
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En el pasado, algunos conceptos de restaurante argumentarían que una verificación de antecedentes es demasiado caro. Pero yo diría que el litigio que viene como resultado de no haber hecho su debida diligencia y de haber sido negligente en su proceso de contratación puede ser mucho mayor.

Además de girar hasta condenas por delitos como el asalto sexual, una verificación de antecedentes puede mostrar si un candidato ha sido condenado por el robo de un empleador anterior. Una verificación de los registros de conducción de un candidato puede mostrar condenas por conducir ebrio o otras violaciónes de tráfico
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Tal información podría salvar dueño de un restaurante de miles de dólares al evitar una mala contratación. Y a un costo de $ 50 o menos por unos antecedentes penales básicos de verificación, el argumento de costos tiene poco peso. Todo lo que necesita es una cuestión de robo y se puede pagar por una investigación de antecedentes.

Una verificación de antecedentes en general, se puede realizar en tres o cuatro días por un precio tan bajo como $ 9.95 para una comprobación básica.

Incluso si una mala contratación no se traduce en una demanda, la mala publicidad puede destruir un negocio. Es importante saber qué tipo de empleado que está recibiendo. Si usted está construyendo un negocio, que no quieres estar en la prensa debido a algo negativo que sucedió con uno de sus empleados.

Si bien no hay manera de empleadores infalibles pueden protegerse de los ocasionales candidato empleo deshonesto, que puede operar con los más debida diligencia posible
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Una comprobación básica de antecedentes penales puede incorporar registros estatales, los registros del condado o ambos, y puede incluir información como los crímenes o delitos que una persona tiene, o si una persona es un delincuente sexual registrado.

informes de vehículos de motor en general, tienen un tiempo de respuesta inmediata y regresan tres y cinco años de pena de la historia de un conductor. La información incluye exceso de velocidad y otras violaciónes de conducción, tales como conducir ebrio o si una persona está conduciendo con una licencia suspendida.

Seguro Social Número de verificación también puede ayudar a descubrir esqueletos de los empleados, según los expertos. Informes de verificación SSN dan la historia del estado y la residencia de una persona. También dan una historia de donde la persona ha vivido y si el número de seguro social de la persona siempre es válido.

A menudo, basta con informar a un candidato para el puesto que un empleador llevará a cabo una verificación de antecedentes puede servir para disuadir a las manzanas podridas.

Y, por último, siempre deje que los candidatos saben que una verificación de antecedentes será parte del proceso de empleo, o que emplear una empresa para hacer exhaustivos controles de antecedentes. Eso generalmente los alienta a la libre descalificar si hay un problema Restaurant  .;