¿Está usted preparado cuando la tierra Que Entrevista Federal

¿Está usted preparado cuando la tierra esa entrevista Federal
4 consejos para incorporar en su proceso de la entrevista

y' s? su sueño hecho realidad ¿no? Presentar esa aplicación federal perfecta, consigue la llamada de dicho HR, y" nos y' re interesado, y' re referíamos y nos y' d tiene gusto a cumplir el funcionario la contratación y " ;, o lo que si les gustaría que se reúna con un grupo de administradores por teléfono primero?

¿Qué tan seguro está de que en ese momento se podía hacer lo que se necesita para aterrizar ese trabajo federal?

La mayoría de los candidatos están tan centrados en la reanudación y KSA que dan poco pensado a “ el resto del proceso y" y asumir que si consiguieron la entrevista que obtendrían contratado, pero mi experiencia con los candidatos como entrenador, reclutador, HR Líder y como director de recursos humanos me ha demostrado que y' s no necesariamente el caso

1-. Demostrar su éxito. La mayoría de las aplicaciones federales son la aplicación de parte y parte entrevista. Si usted es referido para la siguiente fase el entrevistador va a profundizar en las habilidades clave y habilidades que les pidió que demostrar. ¿Tiene una cartera o cualquier material de apoyo que usted puede compartir con sus entrevistadores? Asegúrese de que puede dar casos de éxito concretas
.

2- Haga su tarea. ¿Tiene alguna pregunta que usted posición como alguien que ha hecho con éxito lo que están pidiendo de usted en el trabajo, que usted entiende claramente el papel y tener una idea de qué hacer para seguir adelante en los primeros 30, 60, 90 días de el trabajo. Trazar su plan de 30,60, 90 días en el trabajo y hacer preguntas estratégicas para completar las suposiciones hechas para abordar el plan ..

3- pedir el trabajo. ¿Estás listo y dispuesto a pedir el trabajo? ¿Usted tiene la confianza para pedir el trabajo? ¿Es tu confianza carrera a la par? Su entrevista puede variar de una experiencia estimulante que una pesadilla confianza sacudidas. A veces la contratación de gerentes don t siempre piden la derecha o mejores preguntas. Eso significa que tiene que tomar el control sin parecer arrogante y asegúrese de salir con los puntos destacaron que muestran claramente que eres el mejor y adecuado ajuste de su inversión en TI. Don y' t dejar sólo haber tenido una conversación, pero no hay verdaderos problemas abordados. Ir con un plan y dejar saber que hiciste bien.

4- sellar el acuerdo con el seguimiento. Una entrevista no termina cuando salga del edificio o cuelgue el teléfono. Asegúrese de usar su carta de agradecimiento como una oportunidad para dar seguimiento y hacer hincapié en los puntos que anotó en su entrevista, y abordar cualquier se siente necesario fortalecer. Un fuerte seguimiento ha ayudado a muchos candidatos tierra ese trabajo federal o incluso tener en cuenta para otras oportunidades si fueran el finalista Hotel  .;