Debunked: Cinco mitos sobre el trabajo con los reclutadores

¿Crees que sabes todo lo que hay que saber acerca de cómo trabajar con un reclutador para conseguir un buen trabajo? En mi trabajo se ejecuta una firma de personal temporal, I &'; he encontrado muchos buscadores de trabajo son víctimas de falsas creencias acerca de lo que el proceso es similar. Aquí están las cinco mitos cuando se trata de trabajar con los reclutadores. Don y' t deje que estos obstáculos comunes en el camino de su próxima búsqueda de trabajo
Mito 1:. I ​​&'; ll contacto con un reclutador, y ellos y' me encontrará un trabajo. Los reclutadores son contratados por una empresa para encontrar la mejor persona posible para cubrir un puesto específico. Trabajan en el placer de su cliente, no el solicitante de empleo. Su papel es el de encontrar un grupo selecto de candidatos que son cada uno un ajuste perfecto, presentará los candidatos al cliente, ayudar a evaluar, dar su opinión, y trabajar con el cliente en cada paso del camino hasta que hayan encontrado y contratado la mejor opción para sus necesidades. La mayoría de los reclutadores funcionan sobre una base contingente, lo que significa que no se les paga por sus esfuerzos a menos que el cliente contrata uno de sus candidatos.

Es en el mejor interés de todos los involucrados (incluido usted) que los candidatos adecuados se presentan y contratados. Si ese es usted, ¡fantástico! Si y' s no, ellos pueden tener en cuenta para futuras posiciones que pueden ser un mejor ajuste. Pero don &'; t cometer el error de pensar que el reclutador y' s se centra en la búsqueda de un trabajo. Se isn y' t. It &'; s en la búsqueda de grandes partidos por sus posiciones abiertas

Mito 2:. I &'; ll acaba de presentar mi hoja de vida, y el reclutador va a hacer todo el trabajo. Relaciones reclutador-candidatos exitosos son asociaciones. Los reclutadores construir relaciones, entender al cliente y' s de negocio y necesidades, tener una idea de las nuevas funciones o decisiones posibles de contratación, y actúan como asesores de confianza que los clientes confían para ayudar a construir el mejor equipo posible de talento. Ellos y' ll conectan con usted para determinar si un papel que y' re trabajando en puede ser un buen ajuste, que presentará al cliente, dar su opinión, y ayudar a manejar el proceso. Pero una vez que el reclutador te pone en la puerta, tienes que venderte a ti mismo. It &'; s hasta el candidato para presentar una hoja de vida sólida y cuerpo de trabajo, entender la empresa y el papel, presente también en una entrevista, y el trabajo como un socio con el reclutador de negociar los detalles de la oferta. Los reclutadores pueden abrir puertas, pero usted tiene que aterrizar el trabajo

Mito 3: Doesn y' t importa que reclutador me pongo en contacto, todos hacen básicamente lo mismo.. Algunos reclutadores son generalistas, pero la mayoría están especializados. Especialización puede ser por la industria, papel, área profesional de foco, región o localidad, nivel de experiencia, u otros factores. It &'; s importante entender lo que se especializa en un reclutador, y si ese y' sa buena opción para usted y lo que usted y' re buscando. Uno de los factores más importantes es si ellos trabajan con los clientes o tipos de clientes usted y' re interesado en Si ellos don &';. T, probablemente don &'; t tiene ningún mejores contactos o tirar con esa compañía que usted. ¿Cómo se entera de un reclutador y' s área de especialidad? Pídales

Mito 4:. Si I &'; estoy interesado en una empresa que debería aplicar en línea o dar mi currículum a un amigo en primer lugar; si ese doesn y' t trabajo, entonces I &'; ll tratar un reclutador. Si su hoja de vida ya ha sido sometido a una empresa, entonces el proceso ha probablemente ya movido más allá del punto en el que un reclutador puede participar en su nombre. Si usted y' re trabajar con un reclutador que tiene esa empresa como cliente, en contacto con ellos primero. O averiguar qué selección de personal que utiliza la empresa y ponerse en contacto con ellos. El reclutador sabrá mucho más sobre la compañía y las necesidades específicas de la posición de lo que y' s se encuentra en línea o en una publicación. Ellos pueden ayudarle a evaluar si la posición es realmente una buena opción para usted, y le presentará al cliente para obtener consideración primordial. Si esa posición no es un buen ajuste, que supiesen de otras funciones que el cliente está tratando de llenar ese sería mejor se adapte a sus necesidades y experiencia

Mito 5:. Mi relación con un reclutador puede ser una y ldquo ; necesita saber y" base y hellip; que don y' t necesita saber lo que I &'; he solicitado o todos los detalles de mi experiencia y de la carrera. Un reclutador puede ser un fuerte aliado para ayudar a obtener la contrapartida de una posición que usted y' re interesa, pero sólo son tan buenos como la información que comparte con ellos. Si un reclutador se comunica con usted acerca de la posición que usted y' ya has solicitado, hacerles saber de inmediato. Los detalles de la situación cuestión y hellip; cuánto tiempo ha pasado? ¿Qué trabajo hiciste solicita? ¿Tuvo usted una entrevista? Asegúrese de compartir algo significativo acerca de sus carreras, planes y factores de motivación. A nadie le gusta sorpresas - si el reclutador sabe qué y' s importante para usted, que le puede ayudar a vender al cliente y negociar en su nombre. Si los guarda en la oscuridad, usted y' re no ayudándoles ayudarle

Un buen reclutador puede ser un poderoso aliado en toda su carrera.. Para obtener los mejores resultados, encontrar la persona adecuada o compañía para su situación, construir una relación, escuchar sus consejos y trabajar con ellos como un socio. Esquivar los errores comunes de arriba para mover la búsqueda de trabajo a la pista rápida.

Este artículo se puede reproducir libremente cuando se incluyen los derechos de autor y la biografía del autor. ©.. 2012 Kristen Harris, Portafolio Creativo, LLC Hotel