Sobrevive a la política de oficina

Leer si: te gusta tu trabajo, pero la política de oficina que están molestando

Para:. una manera de hacer frente a los juegos de oficina

y' s su primer mes en una nueva empresa y que ya empieza a sentirse como un extraño. Aunque usted hace poseer las habilidades requeridas y buena reputación en este campo, puede de &'; t adaptarse al nuevo entorno. Los chismes y traiciones son gruesas en el aire y que les resulta difícil respirar. Bienvenidos al mundo de la política de la oficina, amigo. La ley de las normas de la selva aquí.

Este mundo le conseguirá si se lo permites. De hecho, el mundo nos mantendrá lanzando lecciones — un jefe difícil, una tarea imposible, circunstancias difíciles. Pero podemos tener todos ellos si nos pasamos un poco de tiempo en la auto-mejora y desarrollar las capacidades y habilidades que les ayudarán a sobrevivir

“. Movimientos políticos son la navegación a través de su carrera y- no el conductor, y" dice Susan DePhillips, ex V.P. . de Recursos Humanos para Ross Stores

Aprenda cómo ganar sobre ellos:

Con el fin de hacer frente a la política de la oficina que tenemos que asegurarnos de que nuestra inteligencia emocional funciona para nosotros. Vamos y' s empezar con las relaciones con los colegas. La forma más sencilla de evitar problemas y situaciones confusas es llevarse bien con la gente. Podemos establecer una buena relación con los compañeros de trabajo y ser asertivo cuando sea necesario. Para hacer política de la oficina de trabajo para usted, es bueno respetar y apoyar a sus colegas y- tanto por encima como por debajo de usted en la escalera. Al empezar a trabajar en una nueva empresa de escuchar y observar y- no importa cómo te gusta el sonido de tu voz, seguir la regla para escuchar 80% del tiempo y hablar 20%. Mantenga sus ojos y oídos abiertos y averiguar donde la política se encuentran

A continuación, hacer una evaluación de la situación política y- identificar los actores dominantes y considerar que debe evitar. Es una buena idea para encontrar un mentor, o un compañero de trabajo, que puede ayudarle a obtener una buena visión de la estructura de la oficina y el entorno social. . Esto puede ser muy útil con el fin de que cuando usted encaja en mostrar Sin embargo, tenga en cuenta que las personas son de dos caras y en los negocios, todo el mundo es y" la lucha por el hueso y " ;. Tenga cuidado con las personas que comparten y" en la confianza y " ;, ya que pueden compartir sus propios asuntos privados con otra persona en el futuro. Trate de leer entre líneas y pensar dos veces antes de decir algo. Si allí y' s y problema con un compañero de trabajo, atender mejor a su supervisor, en lugar de entrar en una confrontación con un compañero de trabajo. Concéntrese en el tema y tareas; no en la persona.

Tenga una flecha recta. Una forma inteligente de mantenerse alejado de los problemas debe ser visto como una persona leal que doesn y' t política de la oficina juego. Haz lo que ha prometido hacer, colegas de alerta a los problemas y admitir sus errores. En caso de tener que tomar una decisión sobre otra persona y' s nombre, informar a esa persona. Por ejemplo: “ que tenía que hacer esto y lo otro, porque estaba ausente. Yo no estaba y' t tratando de ir detrás de la espalda y".

Mantenga un registro de documentos. Si usted cree que un asunto se volverá en tu contra, asegúrese de que usted tiene un archivo de correos electrónicos y documentación, relacionados con ella. Esta es una manera eficaz de poner de relieve sus propios logros cuando se llevó a cabo una evaluación del desempeño.

Nada destruye el ritmo de trabajo con más eficacia que los chismes. Si la empresa tiene problemas, o ha oído algo dijo en confianza, lo guardes para ti. De lo contrario, la gente que trabaja con perderán la confianza en ti y esto puede dañar su reputación. Por ejemplo, si sus colegas empiezan a hablar de Anna &'; s esposo y sus problemas personales, cambiar la conversación generalizando IT – hablar de los hombres en general. Pero, en caso de tener información que ayudará a su empresa, don &'; t mantener por sí mismo. Va a ganar la confianza y la lealtad.

Formar alianzas estratégicas, ser diplomático. La vida sería más fácil, si no hubiera y' t egos y el orgullo. Pero, lo que hacemos. Por lo tanto, es importante saber cómo comunicar y expresar su opinión sin ofender a nadie. Tomar ejemplos de más experiencia, colegas de buen rendimiento y emular su uso del lenguaje, el tono de voz y el nivel de confianza. Hazte a disposición de aquellas personas y ofrecer su ayuda cuando la necesitan. De esta manera usted ganará más conocimientos y establecer una red de seguidores. y" Piense en jugar a la política de la oficina como un juego de estrategia a través de la cual usted es capaz de obtener los recursos y la influencia que necesita para lograr sus metas. Muy a menudo los que están diplomática, respetuoso y construir coaliciones con personas eficaces Win &"; dice Louellen Essex, co-autor de y" Gerente y' s Consultor escritorio:. Soluciones Just-in-Time to the People Problemas Top Eso mantendrá en la noche y"

Permanecer neutral en caso de conflictos. Siempre habrá divisiones y pequeños círculos sociales dentro de las empresas, particularmente las de mayor tamaño. La mejor táctica en caso de que usted consigue en el medio de una lucha es mantener una comunicación abierta y no se mostrará a favor, incluso cuando usted favorece personalmente a alguien sobre el otro. Esto es un negocio y las cosas necesitan estar profesional. Si se aloja neutra, puede facilitar la resolución de conflictos sin participar

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