Cuando se trata de cambio de carrera, es el patrón, estúpido!

I `m un idiographer. Se podría pensar I`m un idiota por decir esto, pero ideografía es en realidad el estudio de casos o eventos individuales. Y ese y' s lo que hago como un profesional de carrera. Es un método probado y científicamente válida para la evaluación de la carrera.

Me demostró este método en detalle recientemente a sus colegas en Las Vegas en la conferencia Carrera Alianza para el Manejo. Aquí y' es lo que uno de ellos me escribió después de asistir a mi sesión:

Yo disfruté de su presentación. Llevo mucho tiempo perplejo por el énfasis profesionales de carrera colocan en las evaluaciones. Aunque tengo maestría en desarrollo de la carrera, y tomé un curso de un semestre en las evaluaciones, he encontrado que son de valor muy limitado en el trabajo que hago con los clientes. Al igual que usted, yo prefiero el enfoque de la historia como un vehículo más eficaz para descubrir las sutilezas y matices críticos de su verdadera esencia. Su presentación fue un cambio muy refrescante y fue muy apreciado!

Mis clientes vienen a mí porque quieren hacer una transición de carrera significativo. Con el fin de ayudarles a hacer, yo les pregunto a escribir historias de veces en su vida cuando están haciendo lo que les gusta más y hacerlo bien.

Luego analizar esas historias de sus factores clave de éxito con el fin para construir una imagen precisa y confiable de su trabajo bien. I coincide con esta imagen para trabajos específicos en entornos de trabajo que va a reconocer, premiar y motivar a ellos por lo que hacen de forma natural y sin esfuerzo.

A continuación, trabajamos juntos en las cosas prácticas y realistas para moverlos a donde están ahora en una mejor Jobfit, que armoniza con su patrón motivacional

¿Cuál es la evaluación

La evaluación tiene que ver con responder a dos preguntas simples:.? ¿Dónde y qué? ¿Qué organización o entorno de trabajo me va a motivar al reconocer y recompensar a mí lo que más disfruto y hago mejor? Y, ¿cuáles son los títulos de trabajo en esa organización que mejor partido con mis talentos, habilidades, experiencia, educación y valores

Para prestada una analogía con el deporte:. It`s elegir un estadio para jugar en y la posición que mejor se adapten a jugar.

dos tipos de evaluación

La mayoría de las personas que han tomado una evaluación a través de la escuela o del trabajo han utilizado una herramienta de evaluación homotética. Ese es un término técnico para una herramienta que ayuda a una búsqueda individual de los rasgos o características generales, tales como habilidades, valores, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad. Algunas de estas herramientas son auto-evaluación, y otros necesitan ser administrado por un profesional. Pero todo el uso prescriben categorías de características y relacionarlas con las carreras.

El enfoque ideográfico no es acerca de las fortalezas o rasgos particulares. It &'; s sobre el patrón! A riesgo de afirmar lo obvio y- como cualquier historia significativa, nuestras historias personales son más que la suma de sus partes

Pero nuestro hemisferio izquierdo del cerebro, causa y efecto, lineal, mundo de la ingeniería impulsada (. la cosmovisión mecanicista) tiende a enfatizar partes componentes, en vez de pasar más tiempo en busca de las relaciones entre las partes (la visión del mundo sistémico u holístico).

El patrón de relación entre las partes

Una historia personal tiene muchos elementos que influyen en el comportamiento individual, incluyendo la familia de la dinámica de origen, un sentido de lugar (geografía) y el tiempo (historia), relaciones clave; enfermedades graves, actitud a la autoridad, y mucho más que se puede influir en las decisiones y los resultados.

Para mí, cada parte componente de una historia puede ser importante pero sólo son importantes en la forma en que interactúan cuando mi cliente está en acción haciendo lo que más les gusta. It &'; s del patrón! Y, sí, los componentes que conforman el patrón son importantes. En mi caso, me centro en ciertos factores clave de éxito. Eso no y' t significa que los demás se pierden, no en todos

¿Has visto esa foto de un hombre en un carro tratando de tirar de un caballo.? Parece ridículo, `t del doesn él? Esta persona no va a llegar muy lejos. Y, sin embargo, esto es exactamente donde muchos de nosotros terminan en nuestras carreras porque ponemos el carro delante del caballo.

Lo que es peor, sin embargo, descuidamos el caballo a medida que desarrollamos nuestras carreras. Nos centramos en nuestros activos sociales, llenando nuestro carrito con las habilidades adquiridas, la educación, las credenciales, contactos, y así sucesivamente. Invertimos mucho tiempo, energía y dinero en estos elementos de la carrera que hacemos lo necesario para nutrir y desarrollar lo que representa el caballo:! Fuerza natural, la vitalidad, la unidad, la energía, la pasión

El enfoque de narrador a evaluación se centra en el caballo; es decir, que ayuda a nuestros clientes a tener en cuenta y los tiempos de recuento en sus vidas cuando fueron energizados, llena de vida y vitalidad. Mi trabajo como ideográfica es mostrarles cómo esos factores clave de éxito conectan a puestos de trabajo reales en el mundo real del trabajo, personalmente gratificante y empleos sostenibles financieramente.

La cesta está todavía allí, con todos sus accesorios. Lo que es importante es la relación correcta de poner el caballo delante del carro. Ahora el caballo está tirando del carro con la pasión, la unidad, la fuerza y ​​la energía.

La pasión y ganancias no son excluyentes entre sí! Mi trabajo como un profesional de carrera es hacer de esta verdadera conexión para mis clientes.

Saber cómo poner el caballo delante de su carrito de George holandés, un cambio experto certificado de trabajo en su estudio en el hogar JOBJOY FOR LIFE probada Sistema de Descubre & Desarrollar una carrera, un trabajo, una forma de trabajar que te dará energía para la vida con más dinero & Vitalidad. Él asegura que su programa exclusivo entregará cambio de trabajo éxito Restaurant  .;