Mensajería Carrera: ¿Usted les falta

Yo estaba trabajando como voluntario en un programa de mentores de empleos y la revisión de un participante y' s historial de trabajo que incluía varias ofertas de empleo a corto plazo?. Cuando le pregunté por qué se fue cada posición respondió y" Era el pueblo y" Después de oírle repetir esto cuatro veces consecutivas, mi amable-auto fue y me dijo y" You &';! Re Popular y"

Él pareció sorprendido y dijo: y" Qué y "?; Me explicó que tenía dos opciones. Podía obtener una orden de restricción en contra de estas personas que lo estaban acechando de trabajo en trabajo, o podía mirarse a sí mismo — el denominador común. Se quedó en silencio, miró furioso y vacilante, dijo, y" Puede que tengas razón y" Después de esto, hablamos de la creación de un historial de trabajo estable, frente a los conflictos, y el arte de la transición, sin la culpa-juego.

A veces hay que mirar a su gente (yo, yo y yo) primero y con honestidad para llegar a la causa raíz de su estado de descontento o de transición. Esto es difícil para la mayoría de nosotros ya culpar a los demás es mucho más fácil que el examen de las pistas que nuestros éxitos y fracasos tienden a irse. Al igual que cualquier otra investigación, la nuestra debe establecer los hechos de las pistas, y evaluarlos suponer una conclusión objetiva. En función de su objetividad, el resultado final será con la verdad fea o una mentira bonita. La verdad fea proporcionará información detrás de su descontento o constante estado de transición, y una mentira bastante constantemente mantenerse en un lugar donde se encuentre y" Swinking y" - la natación no del todo, no del todo hundimiento. y" Swinking y" es donde usted encontrará:

• &mdash tolvas de trabajo a corto plazo; culpando y" la gente &"; para empujar a cabo Restaurant • reducido frecuentes personas y mdash; culpando empresas inestables frente a sus actuaciones inestables Hotel • Fired personas y mdash; echándole la culpa a la empresa o jefe que obviamente tenía en para ellos

Cuando y ' ; tu pueblo y' están fuera de sincronía y viviendo de &'; bonita mentira y' crea una víctima desafiante con una narrativa que sólo habla a quién y qué está trabajando en contra de ellos. A menudo me pregunto a la gente que están terminados, y" ¿qué has aprendido y "?; y muy pocos aprendieron nada acerca de ellos mismos. Hablan de lo que han aprendido acerca de la mala compañía, gerente, compañeros de trabajo, o la industria. Pero cuando empezamos a examinar sus pistas, a menudo encontramos que meses antes de su terminación:

• Su carga de trabajo se redujo significativamente O Hotel • Otra persona fue contratada con responsabilidades O hogar &bull similares; Ellos fueron reasignados a un departamento juvenil /responsabilidades

En otras palabras, que comenzó a ser insignificante y que dejase y' t hacer nada al respecto. Ellos didn y' t tratar de solucionar el problema, buscar otro trabajo, o discernir lo que estaba sucediendo y hellip;. Simplemente seguían apareciendo mientras desapareciendo

La mayoría de nosotros vemos lo que queremos ver, cuando queremos ver , porque la verdad lo general nos lleva a lugares que don &'; t quiere ir. Por desgracia, y' s no sólo una cosa de la gente, pero una cosa compañía también.

Las empresas tienen sus propias estrategias para evitar la horrible verdad. Uno I &'; he comúnmente visto es a “ reasignar y" ineficaces altos ejecutivos en lugar de terminar ellos. Ellos anunciar que y" Bob &"; está dejando a su posición actual para trabajar en un proyecto especial. Usted puede ver a Bob en los pasillos durante unas semanas fingiendo entusiasmo por su proyecto especial y luego, después de unos meses, usted nota que Bob se ha ido.

A pesar de que la mayoría de nosotros sabemos de “ proyecto especial y" cuento, jugamos a lo largo mientras que las apuestas en Bob &'; s desaparición y hellip; será de 30 o 60 días después del anuncio? It &'; s uno de los tristes y '; por qué didn y' t que lo ven venir, porque lo hicimos y '!; acontecimientos de la historia de los cuentos con moraleja lugar de trabajo

La línea de fondo: puede los &'; t permitirse el lujo de tener idea en este mundo dinámico donde las empresas están buscando colaboradores.. Una vez que usted se siente como usted aren y' t contribuyendo, le tocaría a conferenciar con y '; tu pueblo y' primero y el segundo gerente para determinar si le falta algo o si te estás convirtiendo en una persona desaparecida. A veces las lecciones golpee suavemente ya veces se rompen la puerta. Pero en cualquier caso, usted debe preguntarse, ¿cuáles son los resultados de su honestidad diciendo Restaurant  ?;