5 preguntas de la entrevista tiene la garantía de que se le pida (y sus respuestas)

Todo el mundo siempre tiene preguntas acerca de qué preguntas de la entrevista se les pedirá. En el mercado laboral actual, que es una gran cosa! Los gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos quieren candidatos que están totalmente preparados y están dando la mejor entrevista posible.

contados nuestros cinco principales preguntas de la entrevista que se hacen en diversos tipos de entrevistas. Sin embargo, es importante tener en cuenta,
que todas las preguntas se hacen de manera diferente. Con esto queremos decir, "me sobre se Tell" frente a "¿Cómo te describes a un extraño?". Dos preguntas diferentes, pero ambos en busca de respuestas similares.

En este artículo, discutiremos
preguntas de comportamiento, preguntas generales, preguntas, preguntas de prueba de estrés y preguntas difíciles.

Si usted está buscando más preguntas sobre cualquiera de estas categorías, le instamos a ir a nuestra pestaña preguntas de la entrevista para ver más de 300
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Pregunta De la Entrevista Conductual

Hábleme de un momento en el que algo imprevisto sucedió durante el día. ¿Cómo lidiar con ella?

Este tipo de pregunta se hace comúnmente en la mayoría de las entrevistas, independientemente de qué tipo de trabajo. Lo que el entrevistador está buscando salir de ti, sinuosamente, es para ver si usted es una persona organizada. Si se organizan, a continuación eventos más planificados deben ser fáciles de manejar. Sin embargo, las emergencias siempre vienen a lo largo del día y el entrevistador realmente va a estar buscando su capacidad de realizar varias tareas. Incluso la persona más organizada todavía tendrá cosas no planificados ocurren. Ellos van a querer escuchar cómo los maneja y cómo será en el futuro. Como beneficio adicional, también puede explicar el resultado del evento no planeado y cómo, debido a su diligencia, todo resultó exitoso.

Entrevista general Pregunta

¿Cómo manejar la presión, el conflicto y /o el estrés?

Esta pregunta, en la superficie, parece fácil. La respuesta es siempre: "¡Genial!". Si bien esa es la respuesta correcta, no podía estar más equivocado! Un gran imperio de la entrevista se NUNCA dar respuestas de una palabra. Usted contesta esta pregunta explicando una historia. Esta historia es algo que ha sucedido en el pasado. "Una vez, estaba bajo un plazo ajustado para un proyecto enorme. Fue debido en 5 horas y el equipo tenía sólo el 15% del proyecto total. Esto es lo que hizo ..." experiencia laboral Si tiene poca entonces puedo hablar de un proyecto de la universidad o de una época en la que estaba el voluntariado. El entrevistador no está buscando lo obvio aquí
, la forma de manejar el estrés, sin embargo, están buscando para ver cómo se trabaja bajo presión y aún producir resultados exitosos. Ellos sólo entender que si usted les dice en detalle.

Pruebas Pregunta De la Entrevista

¿Qué retos cree usted que se podría esperar en este trabajo si usted fue contratado?

Este pregunta, por desgracia, las capturas de tanta gente con la guardia baja. Es fácil decir: "Creo que los desafíos voy a enfrentar son .... nada, alcanzar un objetivo de ventas, de inmediato la disminución de tiempo del proyecto ____, el aprendizaje de todas las interfaces de software, etc ..." Mientras que los que son respuestas lógicas y sentido , de nuevo, son las respuestas incorrectas. Cuando los entrevistados dan respuestas como las que, ellos están arruinando al instante sus posibilidades de conseguir el trabajo. Usted sería esencialmente decirle al entrevistador todo lo que haría NO
ser capaz de hacer, por tanto, cómo se la persona equivocada para contratar. En cambio, puede dar ejemplos tales como, "llegar a conocer a todo el equipo, el aprendizaje de todas las políticas y procedimientos o trámites burocráticos". Como beneficio adicional, usted debe seguir todas sus respuestas, no importa lo que usted dice, con la forma en que usted superar esos desafíos. Una vez más, hay que recordar, cualquier y todas las entrevistas son en proporcionar soluciones. Dígales por qué tienen que contratar a usted y cómo se puede solucionar sus problemas.

estresante Pregunta De la Entrevista

¿Está usted bajo /sobre calificado para este trabajo?

Al parecer, la respuesta obvia a esta pregunta es: "No". Pero como se ha dicho, nunca se quiere dar una palabra respuestas a cualquier pregunta de la entrevista. En su lugar, aprovechar esta oportunidad para reiterar por qué eres la mejor persona para el trabajo. Usted tiene que hablar sobre el valor específico que le aportan a la organización. Esta estrategia hace cambiar un poco dependiendo de si realmente está bajo o sobre calificado, pero de cualquier manera, esta pregunta está diseñada para ver si está o no puede venderse junto con convencer al entrevistador de que deben contratar.

Entrevista Tricky pregunta

¿Cuántos caramelos caben en un coche?

¿QUÉ !? ¿Es esta una pregunta real? Sí, seguro que es y en realidad es una de las preguntas más comunes que se le preguntó en empresas como Zappos, Google y Facebook. Es una pregunta que pone a prueba tus habilidades de pensamiento creativo, así como su capacidad de pensar fuera de la caja. En la superficie realmente parece como una pregunta tonta y la mayoría de los candidatos responderá, "um, 10.000?". Entonces la pregunta y la entrevista ha terminado. Esta pregunta se puede hacer de muchas maneras diferentes; cualquier cosa en cualquier cosa. La forma correcta de responder a esta pregunta es hacer preguntas espalda. Usted debe ser inquisitivo y desafiar lo que parece ser el status quo. Por ejemplo, "¿De qué tamaño son los caramelos?", "¿Hay asientos en el coche?", "¿Puedo ponerlos en el maletero?", "¿El coche tiene un neumático de repuesto?", "¿Pueden ir en el en el interior de los neumáticos? ". Usted consigue el punto. El entrevistador quiere ver se acaba de aceptar un proyecto y empezar a trabajar en él sin hacer preguntas ... O ... ¿los cuestionar y comprender plenamente el proyecto que va a trabajar en.

Estos son sólo cinco tipos de preguntas de la entrevista que se le pedirá. Le recomendamos que vaya a nuestro servicios
y tratar un simulacro de entrevista con nosotros. Llevaremos a cabo una entrevista en vivo real con usted y le hará preguntas similares a éstas. Luego, juntos, vamos a darle retroalimentación y adaptar las respuestas adecuadas para que pueda tener la mejor entrevista posible Restaurant  .;