¿Cómo puede usted se da una ventaja en un mercado de trabajo difícil?

¿Cómo puede usted se da una ventaja en un mercado de trabajo difícil?

La tasa actual de desempleo en el Reino Unido es de 8,4% y en Irlanda se sienta en un 14,2%. Como resultado de ello hay una mayor competencia por los menos puestos de trabajo. ¿Cómo puedes darte una ventaja en estos tiempos difíciles? Durante los últimos 4 años, un gran volumen de candidatos han perseguido persistentemente un pequeño número de puestos de trabajo. El mercado de trabajo sigue siendo difícil. En el clima actual, y' s aún más importante que los solicitantes se destacan más que nunca. It &'; s no lo suficiente como para ser un buen CV o hacer una buena entrevista, usted tiene que ser grande! Para tener éxito en la actualidad y' s mercado de trabajo, los solicitantes deben demostrar a sí mismos como extraordinaria.

Extraordinaria ¿Qué queremos decir con eso? Usted debe delinear los comportamientos y características que se pueden separar mejor el día a día de ejemplar.

Innovación
negocios está demostrando ser un entorno cada vez más competitivo en el año 2012. Por lo tanto la capacidad de ofrecer estrategias claras para el futuro debe combinarse con el compromiso sin fin a la innovación en el enfoque, el concepto y la entrega. Candidatos excepcionales entrarán una organización, identificar oportunidades e introducir nuevas ideas. ¿Cómo puede un solicitante de empleo mostrar su /su pensamiento innovador? La prueba de la capacidad de entregar es esencial. Los solicitantes deben dar ejemplos de aplicación en la vida real y la forma en que se ha beneficiado de su empleador actual o anterior. Deben mostrar cómo su carrera ha ganado impulso en función de su capacidad para encontrar nuevas soluciones. El candidato debe contar una historia creíble amueblado con hechos.

Pensamiento Estratégico
Claro pensamiento estratégico es un requisito previo en los negocios hoy en día. Negocio está en constante cambio. Excelentes candidatos deben demostrar que pueden identificar las áreas de crecimiento futuro. La próxima gran cosa, estar por delante de la curva. Una vez identificados se deben considerar cómo la empresa puede aprovechar las condiciones del mercado y redefinir estrategias a la luz de estas tendencias. Pensamiento estratégico requiere estar al tanto de los movimientos generales del mercado y conocer las ambiciones y preocupaciones de la empresa y proponer soluciones factibles claros que satisfagan tanto.

El entusiasmo
Usted puede haber oído y" Las actitudes son contagiosas, es suyo digno y" El mejor lugar para un candidato a ser entusiasta es en la entrevista. Aunque las entrevistas a veces pueden sentirse robótico, un enfoque visiblemente entusiasmado puede hacer toda la diferencia. Esto demuestra que el solicitante es después de este trabajo específico, no cualquier tipo de trabajo de edad. It &'; s importante para ser realmente entusiasmado con el papel y en la comunicación de la voluntad de trabajar duro, poner en las horas y no sólo realizar las tareas requeridas en la especificación, pero añadir a la misma y realizar un conjunto mucho más
An. excelente candidato investigará la empresa y el perfil de trabajo a fondo y realmente tener ese entusiasmo sobre el negocio y el papel.

Back to Basics
Honestidad e integridad en todo lo que haces. Los candidatos deben caminar antes de que puedan ejecutar. Muchos olvidan lo básico al tratar de demostrar su valía perfecto. Una observación de usar y tirar nervioso, dijo en la entrevista puede determinar el resultado de una actuación de otro modo ejemplar. Los candidatos deben tener una clara y concisa de tipo empresarial CV, que refleja con precisión los logros académicos y de trabajo y garantizar, sobre todo, que sean pertinentes para el papel. Los empleadores potenciales están obsesionados con el riesgo de reclutamiento y aunque quieren excelencia también quieren tranquilidad. Brillantez puede ser atractiva, pero el candidato ideal deberá entender que incluso brillantez necesita ser anclado a lo mundano Hotel  .;