Cómo escribir una descripción del asesino creativa Trabajo

Cuando se trata de la contratación de una persona creativa, el sistema más adecuado puede marcar la diferencia entre una navegación tranquila y lucha seria. Incluso si usted tiene una idea de la clase de persona que usted y' re buscando, puede ser un reto para escribir una descripción del trabajo que atrae a la persona perfecta a la derecha de la puerta. ¿Cómo empezar?

Comience por hablar de qué es lo que usted hace. Su candidato tiene que entender qué es lo que vende o el servicio que proporcionan. Piense por qué estás en el negocio, cómo servir mejor a sus clientes y en la que le gustaría ver a la compañía en cinco años. De esos pensamientos formular unas líneas que muestran lo que hace su empresa especial y haría que cualquier persona quiere trabajar para usted.

A continuación, piensa en lo que un día típico podría ser similar a este candidato. ¿Hay reuniones que atender? ¿Qué tipo de trabajo tendrá que ser hecho? ¿Quién va a asignarles proyectos? ¿Cuál es el flujo de trabajo típico? Destacar los aportes creativos y responsabilidades que pudieran tener, así como oportunidades de progreso. Eso podría provenir de mencionar que informan a

Después de eso, usted y'. Querrá añadir ningún tipo de requisitos de software y niveles de experiencia que usted está buscando. Trate de ser lo más específico las personas pueden verse a sí mismos en cualquier papel que no se explica bien. Si usted y ' sabe; d quería que ya sean competentes en las versiones específicas de software, dígalo. Considere otro peritaje que y' d como el candidato para llevar con ellos, para que pueda elevar el conjunto de habilidades de su departamento o empresa.

Por último, terminar con un comentario sobre su cultura. ¿Eres una tripulación ocasional o está cosas bastante abotonado? Se honesto. It &'; sa muy diferente experiencia de trabajo en una empresa orientada a la familia frente con un grupo muy trabajador en busca de resultados. Piensa que sería un buen ajuste con su cultura. Es una mente creativa altamente experimentado carismático o una, orientado a los detalles técnicos caballo de batalla? La gente sabe lo que son capaces de hacer y este tipo de ilustración les ayuda a decidir si esto es una opción para ellos.

Por haciéndose estas preguntas, usted será capaz de armar una descripción creativa trabajo que atraiga a la gente adecuada para su empresa. Y por tener esta descripción de trabajo, puede hacer referencia a ella como usted entrevista para asegurarse de que tienen una comprensión completa de lo que se ve como una opción para usted.

Esta traducción se puede reproducir cuando el autor y biografía del autor están incluidos. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portafolio Creativo, LLC

Catherine Lang-Cline es co-fundador y propietario de Portafolio Creativo, una empresa de la innovación mano de obra que se llamaba una empresa de más rápido crecimiento en por la revista Inc. en. 2009, 2010 y 2011. Portafolio Creativo ayuda a conectar a los clientes con el talento creativo en todas las áreas de diseño, marketing, comunicación y publicidad. .. www.portfolioiscreative.com Hotel