La comprensión de TI Head Hunters

¿Buscas empleo puede ser un proceso largo y tedioso, agravada por los rechazos y la sensación de que se está haciendo ningún progreso. Para facilitar las cosas, muchas personas que buscan trabajo se unirán a las agencias o buscar el asesoramiento de consultores de contratación, pero si usted y' re en busca de trabajo de TI, entonces esto puede no ser la mejor opción.

Por desgracia, muchas agencias de contratación y asesores están tratando de perseguir sus propios intereses y no los de la demandante de empleo. Cuando una empresa pone márgenes de beneficio más de los intereses del pueblo, pueden surgir problemas.

Hay una serie de trucos del oficio empleado por algunos organismos, como la publicación de las vacantes que don &'; t realmente existan. Esto se hace como un medio de recogida de datos de los demandantes de empleo, ya que al tener un alto número de demandantes de empleo en sus libros que tienen mayores posibilidades de colocarlos en las posiciones, por lo que ganar sí comisión.

Mientras que las agencias y consultores necesitan CV en sus libros, es una manera decididamente poco ética de hacerlo porque los demandantes de empleo piensan que están aplicando a un trabajo genuino, cuando en realidad la posición ha sido fabricada.

Una extensión natural de esto es haciendo una oferta de empleo que cubre una amplia gama de habilidades técnicas para atraer a tantas personas como sea posible aplicar. Por ejemplo, un puesto de trabajo puede indicar que requiere habilidades en el desarrollo de bases de datos, así como el desarrollo web. Las dos habilidades no son necesariamente sinónimos, pero dicha inclusión animarán a una amplia gama de los solicitantes, que la agencia puede entonces mantener en sus libros.

Yendo un paso más allá de esto, algunos de los organismos solicitarán la detalles de su gerente de Recursos Humanos, con la excusa de que necesitan referencias. Pedirán el demandante de empleo algo como y" ¿Trabajó para Joe Bloggs y "?; que es una pregunta falsa como realmente quieren que el demandante de empleo para responder en forma negativa y proporcionar el nombre real de su empleador.

La agencia es capaz de ponerse en contacto con el empleador para ofrecer directamente sus servicios. Este método lleva empleadores para que den sus detalles, que el organismo puede utilizar para enganchar más solicitantes, mientras que las personas que buscan trabajo piensan que sus datos se han presentado a un trabajo real.

Esto no quiere decir que se encontraron puestos de trabajo para los solicitantes; en muchos casos lo harán, pero isn y' t necesariamente la gran posición esperada. Por ejemplo, un tema bien documentado es que el consultor o agencia asegurarán el solicitante van a tratar de conseguir un salario por encima del salario mínimo, cuando lo que realmente sucede es que sólo darán salario mínimo al solicitante y embolsarse el exceso de sí mismos.

No todos los consultores trabajan de una manera tan bajo cuerda, pero es bueno estar en alerta y siempre asumir que sólo el mínimo que se está haciendo para su beneficio. Una vez que entienda que para algunos, su motivación principal será su propia línea de fondo, puede utilizar sus servicios, mientras que de forma proactiva en busca de puestos de trabajo a ti mismo, en lugar de confiar únicamente en ellos.

Las buenas agencias y consultores pueden hacer lo que prometen y ayudarle en su búsqueda de empleo, pero no podemos garantizar que fijar una posición. Es, por tanto, siempre es bueno tratar de aplicar directamente a los reclutadores o la empresa en busca de nuevo personal, lo que se puede hacer con sólo visitar un motor de búsqueda para encontrar sus datos y el envío de una solicitud a través.

Otra gran opción es utilizar bolsas de trabajo, lo que tenemos aquí en EmptyLemon específicamente para puestos de TI. La bolsa de trabajo aquí no publica las vacantes de consultores o agencias sino de directamente a los empleadores, para que siempre sepa usted y'.. Re responder a un anuncio genuina Hotel