*** Después de la Entrevista: El qué y por qué de la cubierta carta de agradecimiento

Muchas personas que están pasando por un cambio de carrera asumen que su trabajo está hecho después de la entrevista. Después de que el movimiento de última lado, y' s no depende de ellos nunca más. Después de ese último adiós, it &'; s hasta el director de recursos humanos para hacer contacto y determinar si es necesaria otra entrevista o una ofrenda. Sin embargo, esto no es realmente el caso. De hecho, y' s no ha terminado después de la entrevista. No del todo todavía.

Entonces, ¿qué y' s siguiente? Después de la entrevista, usted tendrá que escribir otra carta de presentación. Esta carta de presentación es el seguimiento /carta de agradecimiento que demuestran a su entrevistador que usted está realmente interesado para el puesto, que son muy agradecidos de que pensaron en usted y que usted está comprometido con la empresa.

El objetivo principal de un agradecimiento usted cubre carta es para reiterar su entusiasmo. Una presentación bien escrita carta de agradecimiento también demostrará su cortesía y modales. El mejor momento para enviar una nota de agradecimiento Carta de presentación es de menos de dos días después de la entrevista. En cualquier momento después de eso y el director de recursos humanos ha ya todo probable tomado una decisión. Hay varias maneras que usted puede entregar su carta de agradecimiento. Algunas personas prefieren utilizar el correo electrónico, que es rápido y fácil. Sin embargo, sólo utilizar el correo electrónico es esto está su principal forma de comunicación de todo el camino pasantes si aplicó por correo electrónico, si respondieron a través de correo electrónico, entonces es apropiado enviar una carta de agradecimiento por correo electrónico. Si no es así, sin embargo, y' s siempre es bueno para enviar a través de correo postal. Muchas personas optan por escribir a mano la carta de agradecimiento que hace que sea un poco más personal. Esto es totalmente de usted; sin embargo, el enfoque más profesional es escribir una breve carta de agradecimiento y entregarlo a través de correo electrónico.

Entonces, ¿qué debe su cubierta carta de agradecimiento decir?

La carta de presentación siempre debe tener el director de recursos humanos, la contratación de gerente o entrevistador y' s la información (nombre, dirección, posición de la empresa) en la esquina superior seguido por Estimada Sra Nombre. En el primer párrafo deje que el entrevistador sabe que haya disfrutado de la entrevista en el lugar y la fecha. Por ejemplo y" Disfruté entrevistar con usted en Tuff Empresas el 10 de marzo y" En el mismo párrafo asegúrese de demostrar su entusiasmo por la posición y esperamos oír de ellos pronto sobre una decisión.

En el párrafo siguiente, brevemente reiterar sus habilidades y experiencia que le hacen adecuado para el puesto. It &'; sa buena idea para empezar y" Como se mencionó en la entrevista que .... y" que pueden ayudarles a recordar el proceso de la entrevista también. Cuatro o cinco frases es suficiente. No es necesario escribir toda su currículum a cabo.

En el párrafo final, darles las gracias de nuevo y darle a su teléfono de contacto y correo electrónico- detallada en caso de que necesiten más información. Regístrate con y" sinceramente, su nombre y " ;.

Muchas compañías pedir referencias y esto se hace a menudo, ya sea en la entrevista, o después. Si el director de recursos humanos ha pedido información adicional, como expedientes académicos, certificados, referencias o verificación de antecedentes penales, incluye estas cosas con su agradecimiento Carta de Hotel  .;