Top 10 razones para renunciar a su trabajo

Cada año más de millones de personas dimitir de sus puestos de trabajo. De hecho, según las estadísticas de los empleados en los Estados Unidos cambian su trabajo una vez cada tres años en promedio. Lo que hace que las personas renuncien a sus puestos de trabajo?

Como ex gerente de recursos humanos que trabaja para varias organizaciones grandes, he tenido la oportunidad de presenciar una variedad de diferentes razones detrás de renuncias de trabajo y han sido capaces de hacerse una idea de los motivos y razones detrás de la decisión. Aquí están las 10 razones por qué las personas renuncien:

1. La falta de oportunidades de promoción profesional. Cuando los estudiantes se gradúan de la universidad que prevén conseguir un trabajo bien remunerado y subir la escalera del empleo. Esperan promociones y variedad en el trabajo. Sin embargo, la realidad suele ser diferente a sus expectativas y cuando la organización que están trabajando bajo no reconoce sus talentos; los empleados se sienten frustrados y deciden abandonar el fin de buscar oportunidades en otros lugares.

2. Expectativas salariales. Graduados frescos con muy poca experiencia en el trabajo se les suele pagar menos que los empleados que trabajan junto a pesar de que pueden hacer el mismo trabajo. Después de unos años su salario por lo general aumenta pero a veces el aumento puede no ser tan importante como esperaban. Otra pagan razón relacionada para dejar un trabajo puede ser debido a que la organización a la que están trabajando para la paga uno de los salarios más bajos de la industria. No es raro que las personas que trabajan en la misma industria, pero diferentes empresas para convertirse en amigos (es decir, comercialización) y discutir salarios y condiciones. Cuando alguien se entera de una compañía ofrece más que el otro para la misma cantidad de trabajo, a menudo deciden abandonar.

3. Stress laboral relacionada. Largas horas de trabajo y la presión constante es una de las razones más comunes que las personas renuncien. El estrés es un problema importante en las organizaciones que sólo se centran en el rendimiento y la rentabilidad de la inversión. Empleados estresados ​​realizan menos productiva y su trabajo a menudo afecta a su vida personal hasta el punto en que no tienen más remedio que dejar de fumar. A pesar de los altos salarios y una multitud de beneficios, los empleados generalmente valoran su bienestar más que el dinero y no dude en salir.

4. Problemas de gestión. La falta de liderazgo y pobres delegación son los dos problemas de gestión específicos que causan fricción con los empleados. La mala gestión puede causar alta rotación de personal que se traduce en mayores costos de mano de obra y un equipo con baja motivación y la moral debido al flujo constante de nuevos miembros del equipo. Los problemas de gestión son vistos por los empleados como un problema a largo plazo por lo que deciden renunciar a fin de evitarlo.

5. Las disputas de los empleados. Un lugar de trabajo infeliz es generalmente debido a las disputas y quejas de los empleados. Aunque uno puede creer que todo el mundo en una organización trabaja con los mismos objetivos, no puede haber desacuerdos y discusiones de vez en cuando. A veces, estos argumentos se vuelven muy climatizada y causan descontento entre los empleados haciendo que renuncien. Disputas empleado puede ser un fenómeno frecuente en algunas organizaciones pero, afortunadamente, la mayoría de ellos se puede arreglar con un poco de debate abierto a través de un intermediario, como un gerente o supervisor. Las actividades regulares de formación de equipos también pueden ser un método para permitir a los empleados para llegar a conocerse unos a otros.

6. Mover el extranjero. Hay muchas razones por las que alguien puede mover en el extranjero, mientras que en el empleo. Tal vez su familia se traslada o su pareja acaba de recibir una promoción en otro país que no podían rechazar. Cualquiera sea la razón, el empleado puede ser aprensivos, pero emocionado por empezar una nueva vida en otro lugar.

7. Formar una familia. El cuidado de una familia es un trabajo en sí mismo y cuando dos padres son profesionales en sus respectivos campos y el dinero no es un problema; lo único que falta es dar atención a los niños, especialmente los recién nacidos. Una gran cantidad de empleados dejan sus empleos para cuidar de sus hijos y esto no se limita a las mujeres como una cantidad cada vez mayor de hombres se han convertido en "maridos de la casa".

8. Cambio de Carrera. La gente tiene un trabajo de ensueño, pero muchos no acaben con él. Algunos empleados intentan alcanzar su sueño de trabajo al renunciar y tener un cambio completo de la carrera. A partir de la experiencia pasada, los banqueros han decidido dejar de fumar y los propietarios y vendedores restaurante convertido se han convertido en los diseñadores de interiores. Los empleados que decidan cambiar de carrera adquieren una gran cantidad de riesgo y algunos pueden regresar a sus antiguos puestos de trabajo en el futuro.

9. A partir Negocio Propio. Algunas personas sueñan con tener su propio negocio y piensan en su trabajo actual como sólo una manera de pagar sus cuentas. Aquellos que son afortunados y lo suficientemente valientes como para iniciar su propio negocio por lo general dejan sus cargos cuando han ahorrado suficiente dinero para pagar sus cuentas por lo menos 8 meses y tienen suficiente capital inicial para su nuevo negocio. Ha habido muchos casos en que los empleados han trabajado en sus negocios en su tiempo libre y les han construido hasta un nivel que les permite ganar más que su trabajo actual. Estos empleados a menudo dejan de dar el 100% de enfoque a sus propias empresas.

10. Nueva Oferta de empleo. El mundo de la empresa es un negocio feroz y cuando alguien en otra empresa reconoce un empleado clave en una empresa rival, lo más probable es ofrecerles un puesto de trabajo. Los empleados a menudo dejan su trabajo existente para un papel similar en otra empresa del mismo sector, pero con mejores salarios y beneficios.

Hay muchas razones por las que un empleado puede dejar un trabajo. Para el empleado, es importante que dimitir con dignidad y, para el empleador, es importante aceptar renuncias con gracia Hotel  .;