Transición En Perspectiva -A mitad de la carrera y pre-jubilación

“ Vitalidad muestra no sólo en la capacidad de persistir sino la capacidad de empezar de nuevo y" F. Scott Fitzgerald.

El cambio viene a nosotros desde todas direcciones y bien quedó ahogada por ella o utilizarla para nuestro propio beneficio. Eso es más fácil decirlo que hacerlo. Depende del tipo de cambio. Cierto. Esperado o inesperado
como puede ser; masiva o simple como su impacto puede ser, lo encabeza los posibles aspectos del cambio es lo que traemos a la misma.

Hay cuatro dimensiones que podemos mirar en la medición que estamos dispuestos a pasar por las etapas de cualquier nuevo experiencia, en el que sentimos que han sufrido alguna pérdida o privación. Estas etapas constituyen nuestra época de transición.

La transición no es un término explica por sí mismo y no es fácil de determinar qué tipo de transición que estamos atravesando. Lo que es muy inquietante en nuestros ciclos de vida, y desconcertante, así, cuando se producen cambios es: lo que funcionó antes ya no funciona. Nuestros enfoques, convicciones personales, estilo de vida, áreas de habilidades y metas para el logro convierten repentinamente nublado, e irrelevante para nuestro futuro inmediato. Esta experiencia puede aparecer varias veces en la vida. Sin embargo, cuando aparecen las opciones estar disminuyendo, como en el caso de la mitad de la vida o posterior, las transiciones se vuelven más difíciles. El 40 de más o etapa posterior de la vida (sí agravado por cambios físicos y afines), entonces deja algunas cosas específicas que deben aclararse a nosotros mismos. El problema sin embargo es - es lo que realmente quiero tener esta aclaración? ¿Qué verdades impresionante será revelado?

En la transición significativa que tenga lugar, una cosa específica tiene que suceder en primer lugar. Debemos decidir lo que debe ser puesto en libertad. Ese y' s que. Sólo después de lidiar con eso y '; renunciar y' de lo que ha terminado, podemos abrir activamente a &'; empezar en nuestro nuevo camino y ' ;. En particular, para la carrera de cambio, las demandas de habilidades y competencias y niveles de rendimiento pueden diferir drásticamente de un campo o una ubicación, o empleador a otro. En última instancia, la transición es un proceso interno que implica el desarrollo personal, que tiene que tener lugar antes de que el resultado de ida deseada puede aparecer

Fortalezas:. Echemos un vistazo a las 4 áreas que deben ser seriamente cuestionada a fin de avanzar positivamente hacia adelante. Una de ellas está contenida en las siguientes preguntas: ¿Cuáles son mis verdaderos puntos fuertes? ¿Qué he demostrable sobresalido en? De lo que he derivado la mayor satisfacción en el cumplimiento? ¿Qué habilidades tengo de que sé que puedo desarrollar más? Incluso en la cara de la pérdida, las respuestas serán esclarecedor como medimos nuestras fuerzas

Objetivos:. Las metas deben ser cuestionados también. Los objetivos deben ser revisados ​​para que coincida con lo que ahora es pertinente, útil y alcanzables. Las metas deben ser realistas y altamente motivador, lo que lleva a la satisfacción deseable y merece que usted está buscando.

¿Cuánto costará? Aquí está el tercer aspecto. La cuestión de lo que costará necesidades también a tratar. El costo de poner en marcha en la nueva dirección significa sofocar viejo hábitos /perspectiva /enfoque. La intención no es alejarse de los costos, sino para identificar y comprender lo que implica la nueva vida. Esto es parte de la auto-búsqueda que sucede cuando nos enfrentamos a las transiciones. A veces nos enfrentamos a esta valentía. Otras veces, tímidamente, y otras veces nos arrastran el momento de la negación

Mindset y potencial:. Por último, pero ciertamente no es el final de todo el rompecabezas, el individuo necesita examinar su nuevo modo de pensar, mientras lucha para mantener las nociones y las opciones antiguas de interferir con su nueva dirección. El nuevo modo de pensar tiene que ser celebrada tenazmente a fin de mantener el potencial recién descubierto (para la felicidad, la prosperidad, para el éxito profesional, para nuevos aprendizajes, para el avance) para la novedad de vida.

En general, en mitad de su carrera el individuo tiene que hacerse cargo, desde la transición se experimentará si usted elige o no. La determinación de lo que funciona y lo que no sólo puede surgir de la persona y' s propia experiencia. A 35 años de edad pueden estar en mitad de su carrera después de haber empezado en el campo de trabajo muy temprano, mientras que un padre que se queda en casa o graduado finales podrían estar en mitad de su carrera más tarde, después de haber empezado a 30 más. El lapso de una y' carreras s también serán diferentes, dependiendo del número de carreras que ha participado en De hecho, a mitad de carrera realmente se refiere al punto en el que se empieza a evaluar dónde te diriges, o sentir la necesidad de evaluar dónde. usted es y dónde ha estado. Usted está bien cuestionando cómo seguir adelante, o para cambiar el enfoque o para avanzar. Este es un asunto complicado, sujetos a una variedad de emociones cambiantes, pero también puede ser un momento emocionante, ya que varias personas han descubierto.

Como la edad de jubilación se acerca usted debe estar familiarizado con su propia personalidad. Si no está, hay trabajo por hacer. Elijas lo que elijas hacer, en adelante hacia fuera, tiene que coincidir con su personalidad, si va a ser razonablemente feliz o contenido. Usted debe ser capaz de identificar lo que te impulsa. Usted debe saber qué áreas de su vida siguen sin cumplirse. Por supuesto, usted también debe saber lo que usted valora más. Estos elementos determinarán cómo manejar los cambios en el y '; segunda mitad de la vida y ' ;.

En tanto en la etapa de la mediana edad y de prejubilación que sabemos que ha llegado a un punto, que puede ser o bien un pico, un baño o una rutina. En este punto en particular, debe determinar qué situación se encuentra y cómo se siente al respecto. La recomendación más fuerte después de eso es la búsqueda de información objetiva, si tiene alguna duda o sentirse ansioso después de llevar a cabo que la auto-evaluación.

En conclusión, si usted participa en una asociación de coaching de vida, obstáculos de transición se tratan uno por uno para que coincida con los sentimientos, temores, dudas e inseguridades que surgen, así como para fomentar el desarrollo de los puntos fuertes, las metas inteligentes, potenciales y posibilidades. El cambio puede satisfacerse de frente en una, de manera anticipatoria inteligente, o se enfrentó de manera oportuna a través de la elaboración de la sabiduría interior y guía espiritual.

Jacinto E. Gooden-Bailey, MA es una Vida Transitions Coach certificado que se centra en los desafíos del cambio para las mujeres profesionales a mitad de carrera, pre-jubilados, baby-boomers y aquellos que enfrentan las transferencias, reducción y transversal inquietudes culturales. Ella lleva tele-clases semanales en el empoderamiento potencial y personal, emite una publicación mensual e-Zine libre sobre estos temas, y ofrece semanalmente Auto-Consejos de Entrenamiento en el audio en su sitio web: www.sapiencecoaching.com. Email: heb @ sapiencecoachi Hotel .