Errores fatales Caza Trabajo

Si usted no está consiguiendo las entrevistas o las ofertas de empleo, a pesar de que usted está solicitando puestos de trabajo que usted sabe que está calificado para hacerlo, se le puede hacer una o más fatales errores de búsqueda de empleo.

Estos errores de búsqueda de empleo son tanto más trágica, ya que pueden ser fácilmente corregidos. Usted debe saber sin embargo, que corregirlos sólo hará una diferencia si usted está calificado, ya sea formación, experiencia o los dos para hacer el trabajo.

Error # 1 - No se acerque a su búsqueda de empleo desde la perspectiva del posible empleador

La gran mayoría de los solicitantes de empleo enviar hojas de vida y la cubierta. cartas de todo sobre mí, mí, mí, y yo, yo, yo

hojas de vida y cartas de presentación eficaces muestran las autoridades de contratación lo que está en él para ellos
. Entrevistas ganadoras de trabajo incluyen una discusión sobre cómo contar con usted como un empleado puede contribuir al éxito del director de recursos humanos.

Para obtener una ventaja competitiva en el trabajo para conseguir la carrera recuerde: Francia El búsqueda de empleo es No se trata de que
y lo que quiero
. Es sobre ti
y lo que quiere
la autoridad de contratación. Los profesionales de ventas llaman a esto las necesidades de venta basados.

solicitantes de empleo eficaces acercan a todos los aspectos de la búsqueda de empleo, con lo que los empleadores quieren más alto de la mente. Esto comienza con la elaboración de su currículum y presentación de candidato; continúa con el cribado conversaciones y entrevistas; y la siguiente a la derecha en a través de la negociación de su mejor tasa de pago posible

Error # 2 -.. No es el seguimiento de la presentación del candidato a

Si supieras cuántas hojas de vida determinadas ofertas de trabajo o anuncios generan, se entendería que pasivamente esperando una llamada desde su presentación currículum es sólo una ilusión. Añadir a que la proliferación de las operaciones de reclutamiento ineficientes (tanto del partido corporativo y tercero) y usted tiene una receta para la decepción.

Suponiendo que usted está calificado para el trabajo, el seguimiento oportuno aumentará sustancialmente sus probabilidades de conseguir frente al director de recursos humanos. Seguimiento oportuno sucede dentro de los tres días hábiles de la presentación de su candidatura o curriculum vitae. (Y a decir verdad, después de su entrevista también.)

Lo ideal sería reanudar el seguimiento se hará por teléfono. En el mundo real, sin embargo, es más probable que la comunicación temprana con respecto a ofertas de trabajo se llevará a cabo a través de correo electrónico.

Si el puesto de trabajo o un anuncio es ciego (es decir, no se le da el nombre de la empresa) el seguimiento puede ser incluso más de un desafío. La URL compañía en una dirección de correo electrónico será la primera pista en una pista de investigación que podría conducir a un número de teléfono. (Tenga cuidado con las ofertas de trabajo que contienen sólo hotmail, yahoo o tiro similares alejado direcciones de correo electrónico de tipo. No pueden ser todos ofrecen estafas de trabajo, pero estas direcciones de correo electrónico crean espacio para la duda acerca de la validez de la posición.)

solicitantes de empleo eficaces se seguimiento para asegurarse de que ... "se recibió mi curriculum vitae". También puede ser que ofrezca para responder cualquier pregunta. (Eso es lo que voy a decir, pero lo que realmente va a decir es: "¿Sabía usted lo mira?".) La respuesta de la persona que le dirá cómo proceder a partir de ahí.

Si la persona a quien usted está hablando (o con quien te estás comunicando) no se acuerda de su hoja de vida o no puede decir si se ha recibido, se ofreció a volver a enviar a ella personalmente, "Just asegurarse".

Si ella no es la persona correcta pregunte por el nombre y dirección de correo electrónico del reclutador que es. (. El pedir del encargado que emplea nombre, departamento y dirección de correo electrónico no puede hacer daño, ya sea único que puede hacer es negarse a darle a usted no arriesga, no gana..) Por lo menos esto hace dos cosas: que te da una punto adicional de contacto y aumenta las probabilidades de que su candidatura de conseguir revisado
.

Si, a pesar de sus mejores esfuerzos, usted no tiene absolutamente ningún punto de contacto que no sea la que envió su currículum, (una publicación del monstruo por ejemplo), vuelva a enviar su hoja de vida tres días después de la primera presentación de la misma. Una oferta de trabajo genera el mayor número de hojas de vida de los primeros 2 a 3 días le toca. Reenvío de su hoja de vida después de intereses se apaga puede aumentar las probabilidades de conseguir su candidatura revisado

Error # 3 -.. No preparar adecuadamente para la entrevista

Este es el error más grave de todos. No hay duda de que usted quiere y necesita para ser uno mismo en una entrevista. Pero esperando improvisar y aún vencer a cualquier competencia que tiene para el trabajo es sólo más una ilusión.

Preparación bien para entrevistas aumentará su confianza, que es uno de los aspectos más importantes de su presentación personal. Preparación eficaz entrevista incluye: