Comience con una auditoría interna de Carreras

"Quiero una carrera más satisfactoria, pero ¿por dónde empiezo?"

Cuando usted está pensando en hacer un cambio en tu carrera, es difícil saber por dónde empezar. Por lo general hay pensamientos contradictorios y sentimientos involucrados, y con demasiada frecuencia el resultado es una especie de parálisis. Además, la mayoría de la gente simplemente no cuentan con los recursos necesarios, el conocimiento y la habilidad para llevar a cabo una campaña de búsqueda efectiva por su cuenta
.

A pesar de que la búsqueda de un mejor trabajo o una carrera más satisfactoria puede sentir como una experiencia muy aleatoria y confuso, no es en realidad un método de probada eficacia para el logro de este objetivo.

Pero tenemos que empezar por el principio, y eso significa hacer una "auditoría interna" de ti mismo. Como a menudo digo a mis clientes, desarrollo de la carrera es "un juego interior." Vamos adentro antes de mirar afuera. Si usted desea alcanzar su potencial de carrera, primero debe obtener totalmente claro sobre cuestiones tales como y- lo que eres, lo que es importante para usted, lo que realmente quiere y necesita, cuáles son sus metas a largo plazo son, lo que te motiva a hacer lo que hace, cuáles son sus preferencias profesionales son y- y muchos más. Sólo después de que has ganado claridad sobre estos criterios, ¿no tiene sentido "salir al mundo" y manifestar su propia visión única de éxito profesional.

Entrar en currículos, entrevistas, negociación, trabajo en red, y todos los otros temas típicos "búsqueda de empleo" antes de que haya permanecido una base sólida no es más que una receta para la actividad frenética y sin movimiento hacia adelante. Tal vez ya has experimentado esto. Puede ser muy frustrante, deprimente, y y- lo peor de todo y- "des-motivador!"

Como se indicó anteriormente, transición de carrera es sobre todo "un juego interior." Su progreso tendrá mucho más que ver con "lo que está pasando entre los dos oídos" que con las "circunstancias externas" de la economía de mercado o de trabajo.

Para obtener su búsqueda de trabajo comenzó con el pie derecho, es importante construir una base sólida de conocimiento de uno mismo y la claridad. Utilice hojas separadas si es necesario responder a las siguientes preguntas. Sea lo más exhaustivo y sincero como sea posible, y tomar todo el tiempo que necesita

* Describa su situación actual de la carrera lo más sucintamente posible; incluir tanto el "bueno" y "malo".
* Describir la forma en que lo ideal sería que fuera. Sea lo más específico posible en la identificación de su carrera primaria "deseos."
* ¿Qué haces en tu trabajo que desea seguir haciendo? ¿Con quién?
* ¿Alguien más que sabe ahora tiene el tipo de situación de trabajo le ha ocurrido? Si es así, describa en detalle. ¿Qué medidas tomó esta persona tarda en llegar
* Lo que es necesario para su futuro (goles) en relación con el dinero, el tiempo y la calidad de vida y ndash?; ¿en un año? ¿Cinco años? Diez años?
* ¿Qué estás haciendo no profesional que le gustaría estar haciendo?
* ¿Qué cualidades o características únicas no traes a tu carrera?
* En su trabajo, ¿qué habilidades y capacidades son no siendo adecuadamente utilizado o totalmente expresado
* Lo predecible bloques (organizativos, personales, emocionales, financieros, etc.) podrían impedir que lleguen a sus metas?
* ¿Qué podría perder o dejar atrás si usted fuera a hacer un cambio de carrera importante, para una mejor situación? (Personal, práctico, emocional, financiero, situación, etc.)
* ¿Sabes cuál es tu meta profesional u objetivo es (a corto plazo ya largo plazo)? Si es así, ¿ha anotado?
* ¿Cuál es el motivador /controlador primario en su carrera? ¿Esto ha sido consistente, o ha cambiado
* ¿Cómo sabes cuando estás en el camino correcto y ndash?; cuando se ha "llegado?"

A medida que avanza a través del proceso de transición de carrera, tratar de tener en cuenta las siguientes palabras de sabiduría carrera:

"Las personas no tienen éxito por la migración a una industria de "caliente" o mediante la adopción de un mantra carrera de guía particular. Ellos crecen, centrándose en la cuestión de lo que realmente son, y la conexión que para el trabajo que verdaderamente aman. La elección no se trata de una búsqueda de carrera tanto como una búsqueda de identidad ". Po Bronson, "¿Qué debo hacer con mi vida?"

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